雞湯就不灌了，道理也不說了，相信每個活到這個年紀的人都懂。
失業了，生活壓力的誰都大，房貸、孩子教育、養育父母；
職場殘酷，誰都不是天生就左右逢源、能言善辯；
世事無常，誰也不知道運氣和意外哪個先到。
大黃，剛好40，二月份失業了。令人羨慕的外企小高管，也抵不過疫情肆虐，義大利工廠停工裁員，本來就和大區總不夠親近的他，進入了第一批裁員名單。
賠償
公司很規範，接到裁員電話通知的第二天下午就收到公司HR白字黑字的計算的清清楚楚的2N+1賠償內容，包括社保公積金部分的賠付及崗位津貼（很出乎意料的順利）。不到一周的時間，大黃整理、交接完工作，拿著一筆不菲的賠償款，及這幾年獲得的業務獎項的獎牌、獎盃走出了自己的辦公室。
意外的收穫，被裁員不等於失業
雖然被裁員了，但是大黃原來跟進的項目還有好幾個沒有結案，為了順利的做完項目，即使沒有工資，他還是踏踏實實的跟著代理商跟進原來的項目，沒想4月初大中國區老闆親自電話他，告知月中前會有一筆項目提成轉給他。
此時，對於大區總一直以來的刻板印象從此消殆。即使沒有找到好的工作，大黃依舊可以憑藉自己的經驗、行業關係和代理商一起，推廣老東家的產品，只不過身份從員工變成了個人合作者。
工作確實不好找
3月，大黃在2個高端網站更新的簡歷，計劃找平級的工作（薪資和崗位）。
（上一次更新簡歷，已經是12年前了，之後的工作都是獵頭推薦的。）
現實很殘酷，不好意思投簡歷的他，再簡歷更新快一個月的時候，接到了兩位獵頭的推薦，成功預約參加了一家國內企業的在線面試。時隔多年的面試，也許在線面試的局限性，也許尚未調整好的求職心態，也許是對面試官遲到了超過2小時的不耐煩，大概40分鐘的面試過程中，大黃自己就感覺不太好，感覺自己和面試官都有點「端」著，大黃總結自己有點高調。
之後兩周，陸續有收到獵頭查看簡歷的提醒，卻未再接到任何一個面試邀約。畢竟這個年紀不像20來歲的年輕人，什麼企業都歡迎，什麼崗位都適合，管理崗位本來就不多，還要考慮工作多年形成的工作環境、習慣、思維慣性是否與企業匹配~不容易呀~
大黃在周末根據面試時面試官關注的一些問題對簡歷進行了修繕，期待獲得更多的機會……該來的會來……
有計劃的未來 不焦慮
大黃18年底剛在一線城市入手的二套，按揭不算多1.4萬/月，但加上小高的孩子教育、家庭日常等硬開支，的確不是一筆小數……
我都替他著急！
但和大黃聊天的過程中，感覺他並沒表現得很焦慮，仿佛這場變故在預料之內。他和我分析了自己在公司的種種，包括忽略的人際關係、自己的思維的局限、性格上的惰性和這些年的管理心得，還和我算了一筆帳。
中長期穩健理財50萬，短期可靈活使用的資金15萬，加上剛拿到的賠償，和自己積累多年的資源獲得的零散收入，即使找不到合適的工作有穩定的收入，2~3年內基本生活還是有保障的。
大黃事實上是有準備的，他說很早他就知道社會的發展是呈波浪起伏的，他認為我國大致每10年就會有波谷，不管有沒有依據，近40年來都是逢7、8經濟下行，到0開始觸底反彈。成家後，更是有意識的在這些年份，謹慎的做重大決定。
所謂未雨綢繆，這些預測雖然不象經濟分析師這麼精準，有確切的時間和具體的事件，但卻能給自己發展有些依據。因此，每隔2~3年他都會給自己設一定的目標，調整人生規劃。
我們之所以痛苦、焦慮，是因為對未來的不確定 。如同暗夜裡，航行在茫茫大海中，不知道何去何從。
然而，尺有所長，寸有所短。懂得發揮自己的長處和優勢，也能儘量調整和規避自己的短處，這才能真正讓自己立於不敗的境地。