找工作應該是每個人都會經歷的大事，一個好的內容，以及環境，直接影響了以後的工作生活。
眾所周知，在就業市場上的競爭，遠遠比我們想的更加激烈。 如果想從群眾中引人注目，找到理想的工作，就必須做好充分的準備。
下面，我們就來談談，怎麼通過面試讓自己的工資更上一層樓吧？
一、敢於談工資
職場上很多新人都有這樣的誤解:他們覺得沒有資格談判，所以不敢談工資。
實際上，職場新人沒有什麼職場經驗，能力低，工資低，沒有自信也是很正常的。
而且，「經驗豐富的人」經常說服職場新人在第一份工作中是否想要更多的錢和更少的錢不是問題，找到正好的公司。
這句話並不不合理，但並不意味著需要放棄完全發言的權利。
馬雲說:我們必須理解我們擁有的東西，我們想要的東西，還有我們放棄的東西。
職場的新參加者如果完全給予工資的決策力，就會被不好的公司壓迫，很容易說大學生是廉價的勞動力。因此，你應該敢於和面試官討論工資。 如果工資太不合理，可以選擇退出或談判，但不要輕易妥協。
二、正確開價是關鍵
怎麼開價取決於你的職位是否正確。
因此，最重要的步驟是在面試前要有好的理解。
首先，你需要評估自己的價值。 例如，如果最後一份工作薪金是5，000，則下一份工作的最下面一行不能比這個低。 除了你的工作經驗和網絡積累，那提高你的工資是沒問題的。
第二，了解產業和職業的平均工資水平。
行業之間的處理可能有很大的差異，但同行業的企業之間的差異並不是很大。
因此，我們可以通過各種渠道首先知道市場價格。 例如:通過同行業的朋友交換；請聯繫行業薪酬專家或諮詢同行業的HR和行業獵頭；通過招聘軟體上的薪資；最後，根據工作單位城市的狀況和面試公司的狀況，不刻意提高或降低預計的工資範圍。
工資不是單方面的「想要」，但應該結合市場、自我、現實來評價。
三、守住自己的底線
所謂的談判不是在一條直線上爭奪領土的兩個點，這足以說明底線的重要性，假如你完全沒有底線， 面試官說出價格怕被拒絕後，即使比自己的期望工資低，還是咬牙答應了，就像是在給自己「大甩賣」。
當別人覺得自己毫無價值時，別人怎麼會認識你呢？
談判前請估計自己的「價值」，牢記評價。 例如，如果需要10K，底部為8K，則可以運行12K。 如果彼此的心理空間是7-9K，兩邊有重疊的空間，可以討論這個。
談判成功的前提是彼此在心理空間上有重疊的點。 但是，如果估計價格超過對方的上限，很難得到滿意的談判結果。 但是，如果估計的價格太低，你會後悔的，所以必須保持底線，留下藏身之處。
四、彼此誠實，直接面對問題
工作多年的職場很多人都有家人和孩子，所以必須把一部分精力花在沒人能避開的房子上。
詢問HR結婚有孩子的時期，需要向採訪傳達明確的信息，告訴他現在處於什麼狀態，考慮孩子前幾年後想取得什麼樣的成果。
然後說明:這些問題，畢竟我主要想賺更多的錢，努力工作，在職場上有競爭優勢。
女性領導可能經歷過那樣的事情，所以最好和女性領導談談， 了解真正的背景會產生共鳴，容易理解你。
結語
企業和員工的關係是相互的成果，你必須明白在面試中不必「害怕」談論工資。
請掌握上述4種談判技能， 你可以得到你自己滿意的工資。面試是一門學問，也是兩者的博弈過程。 這些談高薪的技巧， 你學會那些了嗎？