昨天，領導又組織了部門聚餐，喝的那叫一個昏天黑地，早上醒來頭疼的要死，這已經是這個月來的第三次了。實在想不明白領導為什麼總愛組織聚餐，既費事，又費錢，還難受，難道聚餐就能將團隊業績搞上去嗎？
當然不是這麼簡單。其實，如果你知道了領導背後的想法，你也會願意的。
首先，聚餐能夠增強員工團隊意識
部門聚餐看似是讓大家放鬆，吃吃喝喝，說說笑笑，其實領導的用意在於增強大家的團隊意識，畢竟大家的關係搞好了，做起工作來也不會存在溝通的問題，還能增強凝聚力，讓團隊更「能打」。
領導在其中就起著催化劑的作用，大家都高高興興的，都記得領導的好，能不用努力工作來報答領導嗎？
其次，可以增強同事之間的感情
部門員工之間，尤其是新來的和老員工之間，總會有一定的陌生感，甚至因為一些瑣事而產生間隙，這樣的團隊是沒有戰鬥力的。你想下，假如團隊里的同事都有矛盾，他挑你這個毛病，你說他在這方面不行，就差吵架嘴動手了，這樣的情況，工作還能搞好嗎？
而通過聚餐，領導可以進行有意識地引導，比如「小陳，你得謝謝人家小謝，他可沒少幫你，還經常跟我誇你來著」。他「抬」你一句，你「捧」他一句，一會兒成了「哥們」，同事之間的感情變好了，領導組織聚餐的目的就達到了。
最後，可以讓同事輕鬆說出工作中的不足
餐桌上除了吃飯也是一個溝通的好場合，比平時在公司的氛圍不知好了多少，再加上喝喝酒，吃嗨了，話也多了，員工就會說一些平時不敢說的，比如對工作的不滿以及自己的一些建議等等。
這時候領導就會看到每個人比較真實的一面，對每個人有更深的了解，也會知道平時的工作有哪些需要改進的地方，比如有人說「領導，我認為績效制度不合理……我認為應該這樣……」，這種場合沒人跟你反映，工作中更不會有了。
現在你知道了吧！領導組織聚餐看似費事又費錢，但其實是他看得更加長遠，知道通過這種方式對以後開展工作更加有利，比起以後的成就，這點飯錢根本不算什麼。這才是聰明的領導該做的，你要是領導你也願意，是不是？