領導為什麼總愛組織聚餐?既費事又費錢!你要是領導你也願意

職場 發佈 2021-08-03T08:06:44.617132+00:00

昨天,領導又組織了部門聚餐,喝的那叫一個昏天黑地,早上醒來頭疼的要死,這已經是這個月來的第三次了。實在想不明白領導為什麼總愛組織聚餐,既費事,又費錢,還難受,難道聚餐就能將團隊業績搞上去嗎?當然不是這麼簡單。其實,如果你知道了領導背後的想法,你也會願意的。

昨天,領導又組織了部門聚餐,喝的那叫一個昏天黑地,早上醒來頭疼的要死,這已經是這個月來的第三次了。實在想不明白領導為什麼總愛組織聚餐,既費事,又費錢,還難受,難道聚餐就能將團隊業績搞上去嗎?

當然不是這麼簡單。其實,如果你知道了領導背後的想法,你也會願意的。

首先,聚餐能夠增強員工團隊意識

部門聚餐看似是讓大家放鬆,吃吃喝喝,說說笑笑,其實領導的用意在於增強大家的團隊意識,畢竟大家的關係搞好了,做起工作來也不會存在溝通的問題,還能增強凝聚力,讓團隊更「能打」。

領導在其中就起著催化劑的作用,大家都高高興興的,都記得領導的好,能不用努力工作來報答領導嗎?

其次,可以增強同事之間的感情

部門員工之間,尤其是新來的和老員工之間,總會有一定的陌生感,甚至因為一些瑣事而產生間隙,這樣的團隊是沒有戰鬥力的。你想下,假如團隊里的同事都有矛盾,他挑你這個毛病,你說他在這方面不行,就差吵架嘴動手了,這樣的情況,工作還能搞好嗎?

而通過聚餐,領導可以進行有意識地引導,比如「小陳,你得謝謝人家小謝,他可沒少幫你,還經常跟我誇你來著」。他「抬」你一句,你「捧」他一句,一會兒成了「哥們」,同事之間的感情變好了,領導組織聚餐的目的就達到了。

最後,可以讓同事輕鬆說出工作中的不足

餐桌上除了吃飯也是一個溝通的好場合,比平時在公司的氛圍不知好了多少,再加上喝喝酒,吃嗨了,話也多了,員工就會說一些平時不敢說的,比如對工作的不滿以及自己的一些建議等等。

這時候領導就會看到每個人比較真實的一面,對每個人有更深的了解,也會知道平時的工作有哪些需要改進的地方,比如有人說「領導,我認為績效制度不合理……我認為應該這樣……」,這種場合沒人跟你反映,工作中更不會有了。

現在你知道了吧!領導組織聚餐看似費事又費錢,但其實是他看得更加長遠,知道通過這種方式對以後開展工作更加有利,比起以後的成就,這點飯錢根本不算什麼。這才是聰明的領導該做的,你要是領導你也願意,是不是?

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