2019年，是寒冬論肆虐的一年。焦慮像多米諾骨牌一樣，從高層蔓延到底層，從大公司傳染到小公司，經濟上哀嚎一片。都說生意不好做，公司效益不好，雖然臉上雲淡風輕，說要共渡難關，但是一些微妙的變化確實可疑。
一
洗手間是一個公司的良心所在。洗手間裝備的完備程度，體現著一個公司的關懷程度。
最近我發現我司的裝備還是不齊全了。墊紙從上周開始缺失，接近一周，到本周一直未補上。抽取紙巾處，貼上了節約用紙的提示語。我都懷疑接下來，清潔阿姨都要開始削減人數了。
二
下半年的時候，行業內紛紛流傳，很多公司開始了大小周制度，我司也不例外，甚至更超前。
在正式施行大小周的通知下發之前，商業化變現的技術團隊早就開始了周末加班的流程。然後就是各種新業務的內部討論，主要就是追熱點，比如爆款休閒遊戲等。但核心一點就是能否快速畫餅，找投資人拿錢。
三
再就是最近沸沸揚揚的網易裁員事件。任何一個公司的毛孔，都流著資本主義的鮮血。公司黑心的時候，就會不擇手段，軟硬兼施，假意好言相勸，騷擾威逼，架空工作，調低績效，消除信息等等。
對於工作，不必傾注很多期待和情感，傾注越多，遭到反噬的時候就越痛苦。工作只是個謀生的職業，一紙合同就寫的明明白白各自的利益關係。
公司是否好壞，要看困境時如何對待員工。
四
同事間開始有一些奇怪的電話，比如「你好，我是XXX」等開頭的句子。同事們開始組團，時不時寫上一些奇怪的文檔，每當有人靠近時，便迅速切屏。聽到一些謠言（或者真話），合作方會問到，你們的XXX在問有沒有好的機會。
毫無疑問，在密謀下一份的工作機會了。
五
工位開始空了，空出越來越多的工位了。你看到周圍的同事換了一茬又一茬，雖然你入職才半年多。仔細一數，好像每個月都有人在離職。對接的人也在頻繁變動了。頻繁和新人對接，重複教育。
冬天太冷，我要捂緊我的小被子。