裸辭已成「潮流」,下一站在哪?先保值後升值,職場重新再出發

學習委猿 發佈 2021-08-03T08:17:00.270591+00:00

上個鬧鐘,提醒自己上床休息以後,要按時起床再出發據智聯招聘發布的《2019職場人年中盤點報告》顯示,90.4%的職場人今年上半年產生過「裸辭」的念頭,且90後、95後有「裸辭」念頭的比例高於70後和80後。其中,想裸辭的最大原因是看不到發展前景,工資待遇是第二大影響因素。

上個鬧鐘,提醒自己上床休息以後,要按時起床再出發

據智聯招聘發布的《2019職場人年中盤點報告》顯示,90.4%的職場人今年上半年產生過「裸辭」的念頭,且90後、95後有「裸辭」念頭的比例高於70後和80後。其中,想裸辭的最大原因是看不到發展前景,工資待遇是第二大影響因素。報告還顯示,2019年上半年僅三成白領成功跳槽,17%的人降薪跳槽。

裸辭比例這麼高,有很大一部分人是沒有更優選的工作機會來對接;另一方面,很多職場人在尋求新工作時,所掌握的信息和能建立的渠道人脈有限,使得他們無法獲得預期中的機會。

可以說,裸辭已經是現在職場上的一個常見現象。在很多職場人的心目中,裸辭是一種用時間去試錯了,但現在必須及時止損的方式。

止損本身並沒有錯誤,但是,止損以後呢?怎麼辦?

導演專業畢業的papi醬被朋友介紹到一家公關公司工作。第一天,她被分配到的任務是—「查出全球十大石油公司的中英文介紹」。查完以後,papi醬當天果斷裸辭。但是裸辭以後,papi醬一直堅持做自己喜歡做的事情—視頻,並且在技術上、專業上保持精進,在空窗期保持狀態先「保值」,最終得到了機會,使自己「升值」了。


裸辭並不可怕,只要我們做到下面3步,可以讓自己職場再出發:

  1. 先認知到:僅僅裸辭,會使自己「貶值」
  2. 在空窗期保持狀態,使自己先「保值」;
  3. 最終積極行動,職場再出發,使自己「升值」

01

裸辭的隱性成本很高,高到會讓自己「貶值」

魄力+財力+才力=完美「裸辭」,但只有魄力,會讓自己貶值。

1、殘酷的職場真相:裸辭的人會大機率被市場判定「貶值」

美國加利福利亞大學安德森管理學院做過一次實驗:

請來50位企業招聘專家,要求他們模擬為公司招聘一位市場經理,根據候選人的履歷打分。提供給招聘專家們的候選人履歷幾乎完全一致,唯一的區別是一半招聘官拿到的簡歷上,候選人目前在職;而另一半招聘官看到的是候選人目前失業,上一份工作一個月前結束。

結果發現,儘管履歷相同,在職候選人獲得的評分要顯著高於失業候選人

青年作家蔣方舟以前演講的時候還會鼓勵年輕人多裸辭試錯,如今卻不敢說這樣的話了:

2001年,大學生畢業生人數是103.63萬,到2019年,這個數字是860萬。競爭越激烈,容錯率就越低。這就是殘酷的現實,在很多HR眼裡,裸辭就等於是貶值,至於貶值的程度,跟你的空檔期是成正相關的。當我們在享受裸辭後的自由時光的時候,如果沒有積極行動,是在不斷降低自身的工作價值。

2、空窗期帶來的經濟危機、社保中斷、情緒焦慮,會自我懷疑,自我感到「貶值」

工作帶來的安全感,我們擁有的時候總是被忽視,失去之後卻難免焦慮。

裸辭以後,我們以3個月找到理想的下家,算是比較快的。3個月期間不掙錢還要倒支出,一進一出就相當於你損失了6個月的工資收入。就算有存款,也有意外的支出:收到喜宴邀請,汽車保險帳單,各種想不到的急用錢,遲一天找不到工作,生活便會陷入莫名的焦慮。

長期焦慮會帶來自我懷疑,而「貶值」從自我否定開始,連自己都不肯定自己的價值,怎麼能夠讓別人肯定你的價值。同時,一個人如果太長時間不工作,就會什麼都不想干,並且習慣這種惰性,這很危險。

所以,在裸辭空窗期,我們需要先保持一種良好的狀態,使自己先「保值」


02

裸辭的職場人,在空窗期要先「保值」

保持狀態,就是保值

既然裸辭已成現實,如何順利渡過這段空窗期呢?首先重新認知自己。放下包袱、自我認可是「保值」的開始。只有自我認可自己的職場價值,自我感知還有潛力和未來,才可能「保值」。

1、裸辭切忌玻璃心,先過心理關。

裸辭的心路歷程通常是這樣的:興奮-開心-平和-焦慮-狂躁。突然辭職一身輕鬆,終於離開了厭惡的公司與領導,順意放鬆悠閒起來,看電視刷視頻,偶爾旅個游,發現有些無聊起來,感覺還是得抓緊找工作。精挑細選若干個中意的好職位,發現通知面試的單位不多,便開始焦慮;於是廣撒網看到沾邊的崗位都去投,開始狂躁模式,內心無比受傷。

一旦我們選擇裸辭,就要提前有心理準備,一定要調整好心態。剛離職不要喜形於色,遲遲找不到也不要焦躁不安,保持好的心態才能帶來好運氣,儘快渡過這段困難期。我們可以:

  • 與家庭成員、朋友的溝通,
  • 用看書、沉思等方式自我進行心理調節,
  • 必要時尋找資深的職場人士聊聊。

2、保持自律,每日做好計劃,將保持狀態當做重要的事情去做。

即便在家作息仍要規律,我們1天的精神狀態好與否會影響你整天的心情和運氣。很多人辭職在家,失去生物鐘,上午11點起床,中午隨便叫個外賣,玩玩手機投投簡歷1天過去,渾渾噩噩狀態糟糕。

做好每日計劃:

幾點起床? 以前有工作的抱怨沒時間健身,每天早晨是否將運動也安排進去,保持精神活力。運動完,開始查看投遞的公司超過3-5天沒有消息的,趕緊繼續接著投;如果有面試電話,提前了解該公司的信息和業務發展,做好面試相關的準備工作。

每周讀1-2本書,以前上班沒時間做的事情,都可以實現起來,充電學習也可以緩解找不到工作的壓力。如果我們每天都盯著沒工作,無法轉移注意力,可能會面臨更長的時間找不到工作。

先保持狀態,就是保值,下一步,我們要開始積極行動,為自己爭取「升值」

03

做好這3點,職場重新出發,使自己「升值」

1、低頭反思、做好職場規劃,抬頭看路、保持職業敏感

2019年諾貝爾經濟學獲獎者埃斯特·迪弗洛和阿比吉特·班納吉在《貧窮的本質:我們為什麼擺脫不了貧窮》中說過:每日忙於生存,忙於工作,會導致缺乏遠期規劃,比較看重眼前,這會形成一個怪圈,很難擺脫。

在忙碌的時候,在激烈競爭的情況下,個人的事業規劃,對很多年輕人來說,也許是一件很奢侈的事情。但在裸辭空窗期,可以利用時間來好好考慮一下自己的職場規劃。同時,在制定自己職場規劃的時候,總結自己的職場經歷,與社會、行業保持接觸,了解最新信息,保持職業敏感。

職場案例:小栗的職場再出發之一—規劃和目標

小栗原為一個傳統行業的市場部員工。受市場影響,原公司經濟效益近年來連連下降,公司內部氣氛日益惡化。在一次領導的無端指責後,小栗選擇了裸辭。裸辭空窗期,小栗仔細考慮了自己的職業規劃。

首先是對行業的選擇:

小栗考慮了以下幾個因素,選擇去網際網路企業。

1、網際網路行業相對年輕,有更多的機會。

2、網際網路行業賺錢的速度相對來說是很快的。

3、網際網路行業發展迅速,未來看好,對個人的發展前景、技能培養都有益。

其次是對崗位的選擇:

小栗選擇了市場運營崗位作為今後的規劃崗位。原因是:

  1. 網際網路運營入門的門檻相對較低,並沒有像「程序猿」、「設計獅」的硬技術要求,也沒有像產品經理的行業資源、經歷高要求。
  2. 現在各種網際網路產品越來越同質化,市場運營人員的職業前景看好
  3. 本身還有傳統行業的市場運營經驗。

總結起來,一個好的職業規劃是:興趣、能力和社會需求的結合。

在做好職業規劃後,小栗想盡辦法去了解網際網路企業的市場運營崗位情況。包括最新的趨勢、薪資行情、企業對崗位的要求。為自己重新職場出發,先確定了一個明確的目標。

2、集中時間和精力,為下一份工作鍛鍊關鍵技能

裸辭的空窗期是發現自我,發掘自我的好時機,利用這段時間讓自己安靜下來,反思自己的長處和短處,了解自我下一份工作到底想要在哪塊成長!

當做好自己的職業規劃,確定好具體的目標後,我們利用現在發達的網絡知識經濟,為自己有目的的進行充電。

職場案例:小栗的職場再出發之二—針對性為自己快速充電

小栗確定了網際網路行業的市場運營崗位作為自己的目標後,為了能扎紮實實的轉行,在網上報了比較系統的課程,開始學習網際網路市場運營之路。主要學習以下關鍵技能:

  1. 營銷思維
  2. 文案寫作
  3. 自媒體平台運營
  4. 活動策劃
  5. 數據分析

在學習的過程中,積極與網絡老師溝通,慢慢了解和融入了這個新圈子。最後,接受完比較系統的職業再教育後,小栗開始了職場再出發的最後一步:精心準備簡歷和個人作品,尋找目標公司,進行投簡歷、應聘。


3、製作針對性簡歷,關鍵是個人技能匹配,提高採納率

對於裸辭的人來說,重新找工作是有天然的難度:

首先,自己沒有後路,談判地位弱。其次,因為中間有空窗期,無法將以往工作經歷作為應聘優勢來爭取。最後,裸辭後再招聘一定是社招,社招主要靠投簡歷,難度比較大。

將自己目標縮小、聚焦,同時針對性培養關鍵技能,最後做一個針對性的簡歷,是我們裸辭後,職場再出發的最後關鍵之舉。為此,所有準備工作做好後,我們要聚焦在簡歷上:

  • 簡歷切忌花哨但要差異化,突出工作能力,進行細節包裝

在網上先找到喜歡的風格模板,簡單清爽,保留基礎項目開始編輯。一定不能千篇一律的模仿別人的套話,一看就不真誠,尤其自我介紹、自我評價一欄認真找出自己的差異化

結合自身性格和優勢,突出重點。比如在寫工作經歷時,寫清楚具體時間,擔任什麼職務,參與過哪些項目,都取得了什麼成績,不要一團漿糊的去籠統描述,最好能夠數據量化。HR習慣看以數據做邏輯篩選,數字更能在視覺上讓人產生好的印象。

  • 根據投遞的崗位要求,強調個人技能匹配,這是關鍵

職場案例:小栗的職場再出發之三—製作針對性簡歷、成功應聘

小栗對網際網路行業招聘信息的運營崗位職責進行了分析,把任職資格與所需要的能力一條一條的拆解出來:

一份典型的網際網路運營崗位描述分析:

1、負責品牌自有新媒體公眾號的日常運營及推廣(微博、微信、知乎);

2、策劃並提供優質、有高度傳播性的內容,精通各平台的玩法及規則。

3、建立有效的運營手段,策劃可行落地的活動,活躍自媒體平台及增加粉絲數。

4、充分了解用戶需求、收集用戶反饋、分析用戶行為及需求。

5、挖掘和分析用戶習慣、情感及體驗,能夠完成內容策略規劃和撰寫、PS及排版等相關工作。

然後,小栗針對性地對自己的簡歷進行了優化:

1、運營過公眾號/微博/知乎,成果是:XXX

2、我寫過X篇文章,其中有X篇10萬+爆文,造成了XXX的傳播效果。

3、對於有效運營,我曾經用營銷思維的五個步驟,做了XXX這件事,取得了XXX效果。

4、在運營自己的媒體平台時,十分重視用戶需求,用了XXX方法,持續收集用戶反饋,並且從反饋中得到了XXX結論,進行了XXX改進,取得了XXX效果。

5、熟練使用XXX、XXX、XXX等圖片處理工具,並且認為排版應該遵循的原則是XXX。

這種非常有針對性的簡歷,使小栗順利地拿到了多次面試機會,最終拿到了自己理想中的新工作。

學習委猿的結語

對於我們每一個裸辭的人來說,裸辭後最重要的是:

不要辜負自己當初裸辭的那份勇氣。

首先不要自我否定,這會貶值,

其次保持狀態,維持保值

最後給自己充電,爭取升值。

關鍵字:

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2021-10-14T05:56:02.906476+00:00

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