11月24日，微信公眾號「你的遊戲我的心」發表《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》一文。
文章詳細講述了一名網易員工身患擴張型心肌病，遭到公司主管和HR輪番談話，「糾纏不清」 「變相威脅」說拿「N+1」的話會對該員工非常不利等內容，並迅速引起朋友圈刷屏。
該員工自稱網易遊戲策劃，14年從上海交大畢業，工作5年。
11月25日，網易針對暴力裁員事件發表回應稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。
網易在聲明中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的「業績排名」，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經覆核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地了解其患病情況。
關於解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出「N+1」外的特殊關懷方案：在「N+1」補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。
以下為網易聲明全文：
說 明
關於近日有網易前同事發布文章，反映其離職前的遭遇一事，網易公司說明如下：
一、今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的「業績排名」，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經覆核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地了解其患病情況。
在他申請的3個月病假期間，公司按時發放了病假工資，並在今年9月19日，一次性給予其「N+1」的補償，但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。
對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。
二、在同事的身體健康面前，網易始終認為，無論能力素質如何、業績貢獻多少，我們幫助同事渡過難關的態度是一貫的。我們為每一位員工在「五險一金」外，購買了額外的商業保險，也減輕了這位前同事在職期間的治療費用負擔。
遺憾的是，這位前同事謝絕了我們在9月主動提出「N+1」外的特殊關懷方案：在「N+1」補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。接下來，我們將繼續嘗試和他進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也願意為這位前同事提供一切可行的援助。
三、人才是網易發展的基石，同事的健康、成長、發展，是網易最大的KPI。這次事件是對我們的一次警醒，網易將重新審視自己，除了進一步優化內部人才發展機制、改善員工關懷體系外，還將建立對離職員工的溝通及關懷平台，關注昔日戰友的成長，分享公司發展的點滴。
網易公司
2019年11月25日
編 輯 | 魏晨旭 校 審 | 張 妍 校 對 | 白瓊瑜
來 源 | 觀察者網、騰訊科技
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