決定跳槽時被公司升職,該留還是走?

白澤五聚 發佈 2021-08-03T08:38:35.072383+00:00

朋友前段時間準備跳槽換個工作,就在他開始搜索求職信息準備簡歷的時候,領導突然告訴他公司考慮給他升職,這讓本已決心跳槽的師兄有些猶豫了起來。跳槽是時常發生的事情,職場人會因為種種因素而選擇離開一家公司。然而當決心跳槽時卻遇到了升職,心裡的天平就會再次搖擺起來,難以做出決定。

朋友前段時間準備跳槽換個工作,就在他開始搜索求職信息準備簡歷的時候,領導突然告訴他公司考慮給他升職,這讓本已決心跳槽的師兄有些猶豫了起來。

跳槽是時常發生的事情,職場人會因為種種因素而選擇離開一家公司。然而當決心跳槽時卻遇到了升職,心裡的天平就會再次搖擺起來,難以做出決定。那麼準備跳槽時趕上升職,職場人該如何應對?

接不接受升職,需要考慮哪些問題?

1、升職是否能消除離職因素

阿輝所在的部門一直存在管理混亂,辦事效率低下的問題,由於問題始終得不到解決,阿輝決定跳槽。

正巧這時碰上公司調整崗位,阿輝被升職成了部門主管。升職後,阿輝覺得手上有了權力,能改善管理問題,於是就打消了跳槽的念頭。

然而等到阿輝實際開始管理的時候,才發現問題不只發生在自己一個部門,整個公司從上到下都存在著這樣的問題。在和領導反覆溝通無果後,阿輝只得無奈地交了離職報告,跳槽去了別家公司。

在跳槽時遇到升職,無疑是在職場人心裡的天平上加上了一個重重的籌碼,使得原本打算跳槽的職場人變得猶豫起來。

升職固然是好事情,但如果無法消除讓你離職的因素,那麼升職也只不過是延緩問題的止痛藥,而不是解決問題的靶向藥。

無法消除離職因素,即使接受了升職,最終也只是延緩了你的跳槽時間,而不能改變你跳槽的結果。

2、升職周期是否符合職場規律

在公司幹了幾年,一直沒有得到提拔的小峰準備跳槽。就在他收到新offer準備跳槽時,卻被人事告知公司已經安排他升職的事情。

雖然這次升職有點晚,但面對自己期待已久的晉升機會,小峰還是選擇拒掉新offer,繼續在原來的公司工作。過了兩年,公司又有了升職的機會,小峰也想競爭一下,卻發現自己根本不夠資歷。

原來,小峰公司的員工晉升的周期比同行業的其它公司都要長上不少,晉升機制不夠合理,也是因為這個原因,小峰才會覺得自己第一次升職有點晚。

小峰算了算,等到下次自己升職,怕是還得有個兩三年的功夫,再想往後發展幾乎已經沒有了機會。再想起自己之前拒絕掉的心儀offer,小峰一時間有點崩潰。


職位晉升落後一次沒關係,可如果公司的升職周期明顯不符合職場規律,那就意味著你滯後的,絕不僅僅是這一次升職。

3、升職是委以重任還是頂缸扛雷

前段時間王哥準備跳槽,領導突然找到他想給他升職。原本還有些猶豫的王哥聽領導說完升職後的崗位後,二話沒說直接就表示拒絕,順便向領導提交了辭職報告。

原來這個崗位是公司里有名的問題崗位,所在的項目連續出了幾次大的紕漏,先後有三個同崗位的同事因為問題已經被辭退,這個時候讓王哥接任,無疑就是讓他去頂雷。面對這樣的升職機會,王哥自然毫不猶豫就拒絕了。

在職場裡,有因為能力強而水到渠成的升職,也有這種有些突然且不太合理的升職,而往往這種升職,升你不講道理,坑你也不講道理。

跳槽還是升職,你該如何取捨?

1、重新衡量性價比,謹慎評判新事態

選擇跳槽,是職場人通過衡量現有工作和跳槽的性價比,基於自身情況做出的決定。而跳槽時碰巧趕上了升職,則使得升職成為了工作上新的價值點,也就讓原本發生傾斜的天平需要再次進行衡量。

升職意味著職場生涯全面的改變,全新的職能、更多的機會以及更大的壓力都是職場人需要重新考慮的因素。

而在考慮了這些新因素後得出的工作性價比,是否會變得比跳槽這個選項更加吸引自己,就需要職場人去謹慎評判。

沒有最好的選擇,只有最適合自己的選擇,在事情發生變化後重新評判事態,才是職場人對自己負責任的態度。

2、搞清離職因素是公司原因,還是行業普象

選擇跳槽,往往是因為一些自己難以接受,卻沒有辦法改變的因素存在。在不少職場人做出跳槽決定時,都是覺得去了新的公司就不會再有這些問題出現。

例如公司氛圍差,制度有問題,這些問題通過跳槽都能得到改善。

然而有的問題是原公司的原因,而有的因素則是行業里普遍存在的現象。像網際網路行業普遍存在的996加班造成的壓力較大,除非改換行業,否則跳槽並不能給予職場人多少幫助。

面對要不要接受升職,我們應當先對促使自己離職的因素進行分析,理清思路,明確自己離職因素的源頭,才能選擇出更適合自己的決定。

3、既要避免「倒退式」升職,也要善於抓住機會

阿偉入職公司兩年,一直做著不痛不癢的工作,雖然很努力,但他總覺得自身價值得不到展現。想了許久,阿偉準備跳槽,在阿偉尋找新崗位的時候,公司接了個新項目,領導考慮之後,決定提拔阿偉當項目的負責人。

面對領導的安排,阿偉深入研究了新項目的困難和收益,仔細考慮過後,接下了這個項目。項目開展後,阿偉付出了十二分的努力,不僅完成了項目,取得的成果更是超出了領導的預期。

時機不對或頂雷式升職都是「倒退式」升職,這樣的升職不僅不會給職場人帶來提升,反而會讓職場人的職業發展產生倒退。

而像阿偉這樣的升職,則是職場人應該努力抓住的優質機會,要知道,升職的本意就是為了給予職場人更多的展現機會,和更多的展現空間。

準備跳槽時趕上升職,的確是讓職場人左右為難的事情,然而只要權衡利弊,不被情緒左右,憑藉理性做出的決定,一定是最適合職場人當下情況的選擇。

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