頭部企業人力資源管理體系資料——順豐

三茅網 發佈 2021-08-03T09:05:20.895567+00:00

經過21年的發展,順豐已經成為了國內物流行業的代表性企業,擁有自己的航空公司和自有的全貨機,並且是國內員工第二多的企業。

經過21年的發展,順豐已經成為了國內物流行業的代表性企業,擁有自己的航空公司和自有的全貨機,並且是國內員工第二多的企業。

一直以來不管是老闆王衛還是順豐的內部發展,都極具神秘色彩,順豐也成為了行業其他企業模仿的對象。

順豐向來重視人力資源的建設,而順豐的發展,也和它完善的人力資源密不可分。

對於管理幾十萬人的公司,順豐總裁王衛說:

我沒有特別獨到之處,只是將管理回歸到人性的本質上來。

2013年,順豐員工曾一度增長為21.5萬人。

要在全國範圍內管理如此多的員工,流程化、制度化是「外功」之外,還有自己的4「心法」:

心法是什麼?

只練外功而不練心法的人,往往很容易「走火入魔」。

比心法本身更重要的是讓它真正落地。

今天,小編就帶你走進順豐,一同學習順豐的人力資源......

資料展示

分類資料

人力資源管理

  • 行業流動率達70%,順豐是如何留住員工
  • 順豐的HR做了什麼-竟讓數萬快遞員心甘情願為其拚命
  • 順豐的內部資源分析報告
  • 順豐快遞管理規章制度
  • 順豐人力資源管理模式
  • 順豐員工手冊

順豐企業文化

  • 各快遞企業文化
  • 順豐企業文化
  • 順豐速運企業文化分析
  • 順豐速運戰略分析
  • 順豐優缺點

薪酬績效

  • 福利管理制度(樣本)
  • 內部薪酬調查分析報告
  • 人資績效考核--順豐公司快遞
  • 順豐績效考核方案設計
  • 順豐快遞公司薪酬制度
  • 順豐速運薪酬管理分析
  • 順豐速運(終)

員工培訓

  • 順豐公司員工培訓研究
  • 順豐快遞業務員新員工培訓
  • 順豐員工的培養體系
  • 順風新員工培訓方案

別再往下翻了!

標杆企業的人力資源,值得學習吆~快來下載吧!

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