下崗職工逆襲百萬精英
精緻的妝容，優雅的談吐，淺淺的微笑，一雙明眸如彎彎的月牙，皎潔而明亮。有誰能想到，眼前這位從容幹練的保險精英，14年前是一位連說話都臉紅的普通下崗職員。在泰康，從保險小白到金融專家，從為人徒到為人師，她組建起一支400人的銷售團隊，發現了一個全新的自己，實現了由內而外的完美蛻變......她，便是泰康人壽青島分公司開發區支公司薛偉。
遇見泰康 發現全新的自己
2006年因公司裁員，薛偉被迫下崗在老家開起了小商店，不到十平米的店面，瑣碎的家長里短，枯燥的日復一日讓薛偉開始思考自己的未來："我不想做井底之蛙，更不想未來跟愛人和孩子失去共同語言！"於是，當泰康人壽開發區支公司楊春花經理（現已是總監）找到薛偉時她沒有太多猶豫就答應做她的徒弟。
萬事開頭難，不善言談的薛偉曾一度被朋友們"潑冷水"，除了愛人的鼓勵，她的身邊充斥著各種質疑聲:"薛偉，你這麼內向，賣保險能行麼？""小薛呀，保險可不是你想像中那麼好乾的！"既然已經選擇那就全力以赴，薛偉靦腆的外表下是一顆堅定的心。
憋著一股不服輸的勁兒，薛偉從零學起、努力做單、順利轉正。接下來的幾年，性格內向的她不斷突破自己，提升溝通能力和人際交往能力。緊跟公司的節奏，她聽話照做，嚴於律己，堅持拜訪，細化服務，在各種培訓與學習中她愈發自信。不知不覺薛偉漸漸蛻掉了"醜小鴨"的外衣，化身行業精英，2016年成功晉升為總監。14年來她多次入圍總公司高峰會，榮獲"優秀營業部"獎項，身為泰康之星四星會員和總公司五星講師，她用實際行動為團隊樹立榜樣，2020年再次入圍TOP峰會，也讓身邊質疑的人紛紛為她豎起大拇指："薛偉！好樣的！"
不負信任 成就更多人成功
在保險之路乘風破浪的過程中，薛偉意識到一個人成功不算什麼，一人快，眾人遠。2008年起她開始組建團隊，十四年來她育成3個營業部，直轄10個主管、2個高管，團隊發展至400人，成為開發區支公司的中堅力量。
眾多周知，組織發展非一蹴而就，增員之路也從來不是一馬平川。2013年因所轄團隊的兩大主將晉升，薛偉直轄部人力驟降。在最艱難的時期她拒絕了同業公司的橄欖枝，在領導和同事的支持與鼓勵下，薛偉堅定的跟隨泰康開始了她的二次創業。
"別人願意跟著我干，我就要對得起人家，不辜負人家的信任！"在薛偉看來，泰康的平台是基礎，公司的政策是東風，但最重要的是用心經營，一要有溫度的管理，二要有力度的培育，三要有方法的招聘。一對一輔導、點對點陪訪，逢年過節薛偉就會為團隊夥伴準備小驚喜，時不時的團康活動也營造了家的氛圍，讓團隊每一個人賺到錢的同時找到存在感、歸屬感和價值感，同時順應時勢，變普通增員為高端聘才，引進更優秀的人成就更好的未來。正因如此，她的團隊人力如滾雪球般，越做越大。"跟著我們老大，心裡踏實也有幹勁兒！"徒弟的一句話，沒有華麗的辭藻，卻是對薛偉最大的褒獎！
跟優秀的人在一起，自己也會更加優秀，站在泰康這個"巨人"的肩膀上，薛偉信心滿滿："團隊向1000人看齊，力爭成為青島分公司最年輕的高級總監，同時借養老社區落地之勢，打開幸福有約新局面！"薛偉的逆襲只是一個開始，相信不久的將來，她的夢想定會照進現實！