先說傳統企業吧。傳統的大企業通常有直接招收MBA的項目。國外的話，基本上什麼行業都招MBA，國內的話，招MBA的行業集中在TMT，醫療，房地產，快銷等。項目通常會有輪崗。所做職能的話，市場，戰略，投資等等都有。而讀MBA的學生入職後通常會相比同僚有更多的曝光率，薪酬也相比同級別市場價高一些，所以說MBA是一個很不錯的提升職場競爭力的方法。
但是有些人存在著這樣的誤區：MBA剛剛畢業，一沒有工作經驗，二沒有行業背景，不如先進入到一家諮詢公司給企業去做諮詢，一方面可以將所學的知識技能到企業中去練練手，積累一些經驗，另一方面諮詢師總給人感覺高人一等，從諮詢公司出來的身價也比一般的行業要高。職業經理與職業顧問是兩種不同的職業選擇，伴隨著諮詢行業的高速發展，伴隨著諮詢公司營造日益強大的學習型組織，職業諮詢師值得越來越多的MBA選擇與關注。
傳統企業里除了職業諮詢師，職業經理人也是很多MBA的選擇。不管是在職非全日制MBA還是全日制MBA，他們可以憑藉自己在學習中獲得的的專業技術知識獲得了企業管理崗位職位，並且在實踐中取得了一定的成效。同時他們在實際的管理工作中也遇到了許多憑經驗無法解決的問題，他們感到有必要去學習，去充電，以便更好的解決工作中的實際問題。
除了傳統企業，現在社會大環境下準備自主創業的或者已經在自主創業的人也不少。這一類人又分為兩種，一種是想要創業的，需要在學習MBA過程中形成體統的管理體系和領導思維，結識更多人脈。他們對MBA的期望值往往會更高於其他人，這群人更期望以MBA作為一個跳板，實現自己的人生理想。
而另一種人則是想要獲得更高的職場競爭力和人脈，從而得到更高的就業機會。不可否認，處於第一陣營的商學院已經做到這一點，能幫助畢業生找到在知名公司工作的職位，而一個本科生、研究生畢業後通過普通職業途徑很難有這麼高的選擇機會。而對於在職人士而言，他們更需要這樣一個平台不斷地提升自己有機會出國讀，或者做國際交流的學生來說，多元文化、語言優勢、全球化視野、跟世界上優秀的人在一起，看一看別人在做什麼想什麼，都會給學員提供更多選擇。這兩年國際MBA項目發展得很好，有很多國內這類型的人士會更喜歡選擇去國外就讀，從而獲得更高的國際視野。
MBA在職業發展中的好處和對於在職人士的提升可以總結為以下幾個：第一，學歷上的提升。第二，強大的校友資源。第三，培養自己成為工商管理領域的通才。第四，心態上的改變。第五，事業上的提升。但MBA雖然能夠賦予你這麼多，但並不意味著你畢業後一定可以成為大牛。畢竟MBA畢業生也遵循著二八法則，畢業幾年後，同學們之間的差距也會越來越大。MBA畢業後的同學，有成功轉型的，找到了合作夥伴，有去世界500強當高管，有在本行業繼續精進的；有掌管著幾百億的資產等等。不過也有混的差的，後來就慢慢消失在班級群里，對於這種現象，業內經常流傳著一句話叫MBA不能雪中送炭，只能錦上添花，如果你是金子，那麼MBA可以讓你發光發亮，使你在舞台上自由施展；但如果你的心只是麻雀，有一顆玻璃心，那麼抱歉，MBA並不能讓你「麻雀」變成鳳凰。