娛樂圈可以算是一個名利場，也可以說成一個透明的職場，這裡面也有著各種各樣的職場規則與職場人。而說到娛樂圈的職場老人，其實我的第一反應就是何炅。

1974年出生的何炅，在1994年就憑藉自己自編自導的小品《滲透》在央視平台首度露臉，1995年主持《大風車》，1998年開始主持《快樂大本營》，簽約湖南衛視的，他基本就成為了湖南衛視的當家主持人。各大綜藝，晚會都會有著何炅的身影。但為什麼一個可以說，身高不夠，形象也就算良好，家庭條件還平平的人，卻可以有這番成就呢。其實就是源於何炅自身的高情商。

一、對待新人，從不「擺譜」

在職場中，很多職場老人面對職場新人時，都會擺出一種高高在上的感覺。認為自己工作經驗足，工作能力強，有社會沉澱，所以一般在職場新人面前總是會「擺譜」。

而何炅卻反其道而行，比如在昨天的湖南衛視「6.18晚會」上，何炅在主持時需要穿過人群到達舞台另一端，他為了不遮擋那些台上新人的鏡頭，甘願自己一直彎腰前行，只為不遮擋其他人的臉。

而這樣的事兒還有很多，比如在主持快樂大本營的時候，他總是喜歡把說話的權利讓給對於他來說畢竟新的杜海濤和吳昕，哪怕兩個人沒有台詞，他也會在聊天中點到他們，讓他們多多發言，表現自己。

這樣的行為，讓娛樂圈新人都對他愛戴有加，無論在哪兒，都會畢恭畢敬的稱他為「何老師」。

二、面對紅人，絕不「溜須」

在職場中，會有一些職場紅人，所謂的職場紅人是什麼？就是那些業績好，掙的多，還與領導走的近的。而很多人會在接觸職場紅人的時候，異常的「溜須」，恨不得把職場紅人認成自己的爹媽。

但是何炅卻從來不會這樣，他總是會做到一碗水端平，無論面對的嘉賓中有多少紅人和多少不紅的，他都會努力的調節在舞台上的分配，給所有人平均露臉的機會，更不會因為人家紅而與他做朋友，不紅就不理人。

三、出現問題，力攬狂瀾

很多職場人在遇到問題的時候，其實第一反應就是這問題是否與我有關，如果有關，我要怎樣推卸責任，如果無關，我要怎樣避免惹禍上身。大部分人絕對不會主動承擔問題。

而何炅卻是個不一樣的人，他會在出現問題後，用自己的全力，幫助問題解決，絕不推卸。

在2015年的時候，因為《快樂大本營》的創始人胡南過世，《快本》進入了一個低谷期，那時候收視慘澹，可以說面臨著節目撤檔或者大規模調整的問題。那時候何炅運用自己的人際關係，力挽狂瀾，挽救了低迷的《快本》。

在職場中，不要埋怨別人為什麼可以做到一定的高度和位置，反而要反思自己，我還欠缺在哪裡。職場不需要偷奸耍滑，需要的是真正的高情商，需要面對事情，勇於承擔，面對所有人，都可以做到不卑不亢，需要圓滑但更需要誠懇。