寫在前面的話：
何炅是我多年以來都很喜歡的一位主持人，不論是言語還是行為上，他都給人一種很有智慧的感覺，在他身上我學會了很多為人處世的道理。
何炅說：「堅定的人，懂得在聽不到掌聲和肯定的時候，多愛自己一點。你在別人眼裡是怎麼樣的那都是片面的，你自己要認清自己才是最重要的，不要遭到別人的質疑你就跟著自我懷疑，這樣的你很容易迷失方向。」
- 在《嚮往的生活》里他和黃磊說，他希望可以主持到80歲，繼續做他主持的工作；同樣黃磊也感慨道，他現在以家庭為重，只接在北京拍攝的戲，因為他拍完當天的戲晚上可以回家。
我發現有目標感的人，從來都不會混的太差；而在職業生涯諮詢中，我發現多數人的迷茫，源於不知道自己何去何從。
- 你問他喜歡什麼？回答：不知道。
- 你問他想要什麼？回答：不知道。
他們毫無例外地對現實似乎充滿了怨念，但依然渾渾噩噩的活著……
1
小陶（化名），女，32歲，某培訓機構課程顧問。
她工作十年卻換了十份工作；而且每份工作堅持的時間都不長，離職的理由都可以寫成一部「百科全書」了。
- 比如：薪資太低、沒有發展空間、頻繁加班、沒有周末休息、工作強度大壓力大、老闆太刻薄、同事不好相處等等……可以說，她的職場經歷非常豐富，在疫情之下，因為公司業績不好，被裁這樣的事情也都碰到了…..
上個星期，在她過完32歲生日的第二天，領導找她談話說，因為疫情關係，線下培訓機構一直沒有運營，因此一直屬於虧損狀態，領導讓她可以找新的職業機會了，工資將會發到這個月末。
當天晚上她失眠了，她感到很迷茫或者可以說是一種恐慌，她突然間意識到，自己在這十年里沒有積累到任何特長和優勢。
「王老師，我這些年換了很多工作，我也不知道為什麼，每份工作都得做不長久，以至於現在仍然處於職場的底層......我想知道自己究竟適合做什麼樣工作？」小陶說道。
- 「可以說說，你為什麼選擇銷售類型的工作嗎？」我問道。
- 「我想多賺錢。」小陶不太好意思地說。
- 「嗯，我們都希望多賺錢，這是人之常情，沒有什麼不好意思的。」我表示認同。
我察覺小陶有點放不開，所以儘量讓自己更有親和力一些，希望她能夠更加放鬆。
- 「但是事實上也沒有賺到什麼錢。」小陶有點喪氣。
- 「那你喜歡銷售工作嗎？」我繼續問道。
- 「不是很喜歡。我當初是因為想賺錢，也不知道自己能做什麼，所以都是做銷售類型的工作，但是這些年下來，突然間發現自己並不適合做銷售，業績做的也不是很好。」
在諮詢過程中，小陶說在做銷售的時候感覺很煎熬，面對客戶不自信，擔心會被別人拒絕，每一份工作每做一段時間，遇到困難就想離職，沒能堅持下來。所以工作沒做好，她說著也不怨別人，她覺得和自己的性格有關。
小陶說：「如果銷售需要做得好，是需要有強烈企圖心的，而我在這方面就沒有特彆強的動力，平時也不是很喜歡跟客戶維護關係......」
「其實你心裡就不喜歡做這件事情。因為不喜歡，所以內在是抗拒、牴觸的，更別提去主動提升能力了；然而你又明知道能力不夠，可是又不想學……你似乎陷入了一個怪圈裡：興趣缺失——情緒厭煩——行為拖延——能力不足——缺乏成就體驗——再次興趣缺失…..以此類推惡性循環......」我分析到。
「是的，就是這樣子。」小陶小雞啄米式地點頭表示認可。
2
事實上，小陶現在的職業困境源於這些年沒有積累到什麼核心競爭力，這與她頻繁無目的跳槽是有直接關係的。
她從來沒有有系統地進行考慮，例如人脈資源、能力積累、薪資待遇等。
雖然跳槽的崗位也是銷售，但是公司不同具體情況和環境也是不一樣的：由於過去的積累並不能完全與新公司的崗位做對接，所以她不斷地從零開始......這就是她缺少規劃，頻繁跳槽付出的代價！
以往小陶只要一遇到困難，腦海裡面冒出的第一個想法就是辭職不幹了；她不敢正視問題，選擇用辭職作為逃避。
但是她卻忽視了，辭職也是需要付出代價的。
要知道，如果我們每次遇到問題就選擇盲目跳槽，沒有思考自身存在的問題以及自己的目標，那麼在新的工作仍會遇到類似的問題——周而復始，惡性循環，十年時間，彈指一揮間，別人在職場中追風逐浪，而你卻被後浪拍死在沙灘上。
在了解了她的情況後，我問了一個問題：「你心目中理想的工作和生活狀態是什麼樣子的？」
在不同領域中，我們需要擅長的部分也是不一樣的。
因此，首先我們需要想清楚，自己想要的是什麼？
小陶說：「我希望做一份自己比較喜歡的工作，可以過得很充實，對別人有意義，我會很有成就感。我不喜歡朝九晚五的工作，希望能夠實現時間的自由。如果自己開個工作室就好了，每段時間可以休息一下，可以與家人一起去旅行......我希望能夠接觸不同行業的人，接觸到各種不同新鮮的信息。」
- 通過分析，在職業興趣方面，小陶喜歡與人交往，尤其在能夠給予別人一些幫助的時候，她會覺得非常有成就感；在個性特質方面，小陶性格溫和，有較好的親和力和共情能力。
經過進一步的分析和梳理，小陶表示想在教育行業發展，但是不想做銷售，之前接觸過一些家庭教育方面課程，她覺得很喜歡。
通過了解，小陶在大學的時候參加過演講辯論的活動，拿過不錯的名次，她發現當自己給別人講東西很忘乎所以；當有家長問她與孩子如何相處類似的一些問題的時候，她就會很喜歡把自己的心得與家長們一起去分享。
「我要是能夠成為一名這樣的講師就好了，不過很難，其實我想了很久了不知道要怎麼做。」她自言自語說。
「嗯，確實是不簡單。但是這是你真正喜歡並且想去做的嗎?」我問道。
「是的，我很想去做。」這個時候，她的語氣比之前堅定了很多。
「你要知道，家庭教育師確實是可以給到家長學生和老師一些幫助，但是背後需要付出很多的，你需要學習和積累相關的知識和技能，也有可能在一段時間內薪資也不會很高，這些你都能接受嗎？」我問道。
「是的，我還是很想去做。」她依然很堅定。
「然而目前你對這個行業了解有限，並且需要進行能力積累哦~如果是這樣子，我建議去先去了解這個行業信息、職業的現狀和未來發展。」我繼續補充道。
3
我給她的建議是：
1、信息收集
了解當地有哪些企業在做相關的培訓，並且做的還不錯的？需要具備哪些條件能夠進入到這個平台？
2、職業訪談
尋找正在做相關領域的人進行訪問與諮詢，通過這種方式直接獲取一手信息。
比如：這個行業需要具備哪些知識、技能、以及薪資情況如何等等。
3、能力積累
如果目前不能轉行的話，有哪些能力差距？
只有通過盤點能力差距，才能評估獲得能力的性價比。
例如：需要投入多久的時間、是否有經濟成本的投入等。
實在不濟，我們也可以參考「曲線救國」的方式，比如說先進入這個平台，同時進行積累資源和能力提升，再慢慢轉入理想崗位。
後來小陶發來反饋說，在了解到真實的職業情況後，她還仍然很堅定自己的信念，並且願意投入時間和精力去學習和積累。
我告訴她，如果是這樣，那麼就做最壞的打算和最好的努力，因為不論怎樣，想要在一個行業爭取到所謂的話語權以及自由，就需要把自己訓練成專業高手；而這些，則是需要進行「刻意練習」的。
4
那麼，對於很多還不曾遭遇過職業危機的夥伴們來說，我們該如何做，才能最大化避免職業危機呢？
1、必須有個職業規劃
職業規劃分為內外兩個維度。
除了自我認知部分，還包括對環境的分析。
例如——
- 當前崗位是否有晉升空間？
- 上升崗位是什麼？
- 上升崗位所需要具備的基本技能是什麼？
- 在公司內部，你是否有榜樣目標？
- 你是否想成為你領導那樣的人？
......
如果你一想到你領導做的那些工作，內心就充滿了抗拒，那你選擇的這個職業路徑可能就出現問題了哦。
2、加強內在的自我探索
認識自己、探索自己的內心世界是每個人一生都在做的學習。
- 簡單來說，就是了解自己是個怎樣的人，問自己：我是誰？我要什麼？我喜歡什麼？擅長什麼？看重什麼？
例如：可以從個性特點、能力優勢及職業傾向等一些方面做一些認知探索。
3、有空的時候儲備個新技能
如果你擔憂未來自己會有職業危機，我建議你在還沒有出現危機之前，積累個新技能。
假如有一天當你在當前職業發展不順的時候，一想到自己還有其他的選擇機會的時候，你會更有勇氣去面對未來。我在諮詢中，發現很多人的職業焦慮的原因是沒有儲備能力來面對風險。
經常有來訪者問我，王老師我現在才來做規劃晚不晚？
我想說，無論何時，無論是二十歲、三十歲，或者五十歲、六十歲，只要你心中仍有想去的地方、想要做的事、想要見的人、想要實現的夢想、想要賺的錢、想要去玩的地方……那一切就都來得及。
-關於作者-
✎
王勝男，職業規劃師、性格行為分析顧問、認知行為治療師，「璃語職美人」長期合作職業諮詢師（累積諮詢時長2000+小時）、微信公眾號「璃語職美人」原創團隊作者。微信公眾號「璃語職美人」（crystal_words）。