新年伊始，萬象更新。2020年到來之際，上市公司也紛紛開足馬力，從「新」出發，用各自方式迎接嶄新一年的到來。它們中，有的以集體學習培訓的方式迎新，有的以領新年軍令狀（任務狀）的方式納新，更有集體登山者，或立志謀遠者。
品牌「煥新」
小米集團採取要職履新+立志謀遠的方式迎新。1月2日下午，雷軍通過其個人及小米公司公眾號共同向全體小米員工發布2020年全員信。
雷軍表示，2019年，小米在品牌、市場開拓、產品線、組織和管理系統等形成了一系列重大調整和突破。小米在2019年正式啟動雙品牌策略，小米、Redmi雙品牌分拆獨立運營。2019年前三季度，Redmi Note 7系列全球暢銷2000萬台。
國內某知名地產企業，則選擇在新年開工第一天（1月2日）正式宣布品牌煥新升級，公司相關負責人表示，此次品牌煥新，旨在讓社會各界看見和理解公司的溫度與堅持，未來公司將緊緊圍繞新的戰略定位深耕發展。
登高望遠
也有公司選擇在新年第一天登高望遠，如奧拓電子。
據了解，1月1日上午，奧拓電子總部、子公司千百輝照明、奧拓立翔等在深全體成員如約趕到蓮花山山頂鄧小平銅像廣場，奧拓電子董事長兼總裁吳涵渠敬獻鮮花。大家紛紛在鄧小平銅像前合影留念，祈禱在新的一年裡，公司繼續快速發展，員工工作、生活事事如意。
除此之外，部分公司還選擇以家宴形式迎春納福，增強同事奮鬥情誼。如奮達科技，元旦前幾日，公司董事長肖奮、執行總裁肖勇攜公司上下共五千餘人齊聚奮達科技桃花源廣場，共享豐盛的迎春盛宴。據了解奮達科技家宴已連續舉辦四屆，旨在答謝全體員工及部分合作客戶一年來的辛勤付出等。
領軍令狀
一枝獨秀不是春，百花爭艷春滿園。新年伊始，也有上市公司以頭腦風暴+領軍令狀（領任務）的方式開啟新的一年。
記者了解到，1月2日，艾比森舉行了2020再出發蜂巢年會。該年會為艾比森營銷體系的年會，每年元旦後舉行，會上公司高管、各營銷體系負責人以及其他支持部門如人力、財務等部門負責人都將出席，並就公司2019年及2020年發展、行業趨勢、品牌戰略、部門規劃等展開深度研討，頭腦風暴。同時，在會上，各部門負責人還將領取新一年的軍令狀（任務）。
無獨有偶。深圳某上市公司高管也向記者透露，1月2日，公司召開了全體高中層訓練營，通過此期訓練，公司全國各地員工共聚一堂，共同學習、提升，共商公司發展大業。
據記者了解，在新年伊始召集公司骨幹舉行總結、培訓、規劃大會，也已成為上市公司迎新的主流方式，而且有的企業董事長或總經理還會藉此機遇向每位骨幹送一本帶有他親筆書寫和贈予了一句話的書，送給每位參會人員。
「這個傳統我們延續五六年了，通過此種難得的當面頭腦風暴的方式，有助於提升員工業務水準、專業能力與團隊士氣，並增強公司凝聚力。」國內某上市公司總經理向證券時報記者表示。
立志謀遠
值得一提的是，借著辭舊迎新的大好機遇，不少上市公司還通過公開信等方式，為公司新一年發展選定了新年「關鍵詞」，並謀劃了美好藍圖。
匯川技術董事長朱興明在對全體員工的新年致辭中表示，2019年是匯川技術十六年的創業歷程中，繼2008年、2013年後，第三次承受收入和利潤增長雙壓力的逆境年。2020年，是匯川技術的變革深化年，公司將在繼續深入推進現有變革項目的同時，擁抱變革。
歐菲光董事長蔡榮軍則在2020新年致辭中表示，2019年歐菲光頂住了多重壓力，最終走出了發展困境。2020年，公司將聚焦光學影像主業，打造微電子創新平台。
金溢科技董事長羅瑞發也表示，2019年在ETC應用推廣全覆蓋、智能網聯暖風不斷等背景下，金溢科技迎來了前所未有的發展新機遇，也交出了一份不俗的成績單。2020年，金溢科技將站在智能交通創新風口，繼續奮發前行。
同樣通過新年致辭透露公司未來規劃的還有匯頂科技。匯頂科技CEO張帆在新年致辭表示，2020年，匯頂科技將積極推進超薄屏下光學指紋方案更大規模的商用，並實現LCD屏下光學指紋方案的量產，以及適應新型軟性OLED顯示屏的新一代On-Cell觸控晶片的量產。
本文源自證券時報