年底，每一天都是在被KPI壓榨中度過。第一批90後，更是擠在前面，不少人從事業的上升期突然就到了瓶頸期。繼續幹下去，不知道怎麼突破；辭職，又沒有什麼經驗、人脈，還不想從頭再來。
你的工作是雞肋嗎？不！
楊小靜一年到頭做了30多個項目，在同事中不算多但也不少。可年終獎一到手才發現，竟然還沒有去年多。她對領導有些意見：每天第一個來、最後一個走，生病扛著，年假都沒休，沒有功勞還有苦勞吧？
其實楊小靜也明白，領導看的才不是幾點下班。領導看的是有幾個叫得出名、拿得出手的項目。年終匯報材料寫得比其他人多三頁也沒用，自己心裡最清楚，有多少是廢話。
凌晨4點的哈佛圖書館是假的。埋頭用蠻力換來的除了頸椎病、肩周炎，還有可能會得腰椎間盤突出……
胡小樺的苦惱不在於錢多錢少。她孩子還小，想多陪伴孩子成長。
但是突然有一天，胡小樺開始思考人生了。育兒經驗一大把，但是同齡人都還沒要孩子，她只能同「阿姨們」探討。漸漸地，她穿著越來越「阿姨」，談吐越來越「阿姨」，思維方式甚至也「阿姨」了。有一天，看著朋友圈裡飛來飛去談項目的朋友，心態突然崩了。
現在胡小樺毫無頭緒：手頭都是一些簡單的雜事，來年工作怎麼開一個好頭？
學霸的柳小文，早就耗盡讀書時積攢的一點知識。而且，這幾年工作，遇到的項目都差不多，要說工作經驗，也就反反覆復那幾條。
柳小文數次鼓起勇氣買了網絡課程，但是平時工作太忙，周末還有應酬，閒下來的時候直犯困。課上了三節，密碼都忘了。
眼見自己從優秀員工漸漸變成普通人，柳小文心裡不甘，又不想太逼自己。
90後也不是都處於迷茫中，比如林小林。她今年剛升了中層，帶著一幫95後做平台。
大家都說林小林有創意。別人為杯子想推廣，三天悶出一個方案來，林小林可以一天拿出十幾個不同角度的方案。
林小林說，想要抓住靈感，甚至成為「風口上的豬」，首先要找到風口。林小林天天抱著手機可不是在玩遊戲，她是在看新聞、看評論、看趨勢。所謂見多識廣就是這個道理。
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祝你的2020年，升職加薪，平安如意，成為更好的自己~
撰稿&責編|宋偉傑 漫畫|張競如 執行審核|師維藝