齊魯晚報·齊魯壹點記者 楊珣 通訊員 包正偉 齊明
「下班回到人才公寓，樓下是食堂，樓上是宿舍，不僅生活設施一應俱全，還能去青年書屋讀書會友。」2020屆新入職員工張博，對勝利油田河口採油廠的人才公寓讚不絕口。
一直以來，河口採油廠以讓員工感受「家」的溫暖為落腳點，全力做實做優工會工作，把工會組織建成職工信賴的「職工之家」，讓員工有「家」可歸、有「樂」可享，凝聚起推動高質量發展的強大動力。
思想引領育新風
前不久，採油管理十區進行了一場「辣味」十足的主題班會，圍繞安全管理揭短亮醜，尋找提升辦法。今年以來，河口採油廠工會確定了「履職盡責、攻堅創效——我為藍圖添色彩」班會主題，引領職工強化自我教育，凝心聚力落實好崗位職責。
豐富主題班會的主題和形式，是河口採油廠通過工會工作融入中心抓思想引領的有益探索。為做實思想教育工作，該廠創新活動載體，把新形勢、新任務、新政策宣教到職工心中，培育推動高質量發展的新風尚。
為激發女工建功立業熱情，他們召開「慶三八·英才行——有價值的女工最美麗」主題交流會，引領價值導向深入人心。從發揮先進典型作用入手，通過舉辦勞模工匠「黨史力行、攻堅創效」座談會、「學黨史、跟黨走、建新功」優秀青年事跡報告會，立起典型標杆和學習榜樣。
思想引領重在引導、重在潤心。河口採油廠重點開展「河采文化周」品牌建設，集中展示基層職工的書法、手工、攝影、篆刻、微影視等文化藝術品，激發職工創作接地氣、有「油味」的文化作品，增強對油田、對崗位的榮譽感和自豪感。
創新求實添動力
今年，河口採油廠90%以上的女工參加了「勝利油田女工網絡提素拉力賽」。參賽熱情高漲，得益於採油廠搭建的「巾英杯」女職工職業技能競賽、「巾幗建功榜樣」團隊競賽等一系列女工提素活動，更和創新求實的工會工作密切相關。
工會工作的最大價值，在於通過搭建建功立業的實踐平台，引導幹部職工圍繞中心工作創新創效。通過競賽帶動、維權聯動、平台促動，河口採油廠把各級工會組織建成了充滿創新創效動力的職工之家。
聚焦核心績效指標，河口採油廠啟動「爭旗奪杯」「抓管理、夯基礎、提效益」「提升抽油機平衡率」等一些列勞動競賽，實現關鍵指標在哪裡，競賽活動就指向哪裡。為解決一線生產難題，採油廠開展「一線生產難題」徵集攻關及揭榜掛帥活動，徵集難題136項，甄選發布28項、54個攻關創意方案。
建設職工之家是務實創新的工作，必須充分徵求職工意見建議。河口採油廠開發建設了「網上民主管理」平台，設計「走基層訪萬家」「我和工會說句話」「合理化建議」三個板塊，滿足職工反映訴求、解決問題、展示智慧力量的需求。其中，「我和工會說句話」板塊開通以來，職工累計留言485條，解決問題87條，解疑釋惑192條。
真情關愛暖人心
「子女託管服務讓我安心工作」「東營子女上學接送班車很安全便捷」「外出就醫有了綠色通道真好」......前不久，在一次工會工作滿意度調查時，職工留言洋溢著濃濃的滿意。
既然是建「職工之家」，就得解決職工的實際困難問題，讓人感受到溫暖。河口採油廠把涉及職工的民生實事、難事難題當成建家「必修課」，用心用情維護職工切身利益暖人心。
近年來，關係職工民生的實事一件件、一樁樁地落實見效，區域子女託管、職工通勤班車、高中子女接送、綠色就醫、家政服務、幸福一線等民生品牌工作已經運行多年，受到職工一致好評。今年新建成的「健康運行」之家，給廣大職工尋找到了一個運動健身的好去處。和各大醫院建立常態化合作機制，根據職工需求動態調整查體套餐，讓大家對自身健康狀況一目了然。
困難群體的幫扶，是測量家庭溫度的重要指標。以「幸福速遞」為抓手，河口採油廠對全廠200多名技術人員進行了職工心理評估測試，成立「順北五號聯」等外闖群體專項服務小組，開展針對性的心靈關愛工作。今年以來，申請臨時救助、殘疾人兩項補貼、慰問走訪困難家庭、夏季「送清涼」等關心關愛工作實現長流水、不斷線。
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