揭秘「人才密碼」山東產研院這樣打造高水平人才「聚寶盆」

2021-11-24T22:27:33+00:00

孵化高技術企業174家,帶動社會總投資超過400億元,集聚高技術人才3000餘人,湧現出一批解決「卡脖子」問題的產業技術創新成果…

孵化高技術企業174家,帶動社會總投資超過400億元,集聚高技術人才3000餘人,湧現出一批解決「卡脖子」問題的產業技術創新成果……成立僅兩年的山東省產業技術研究院,如何將一株株科技成果之苗培育成參天大樹?人才山東帶您走進山東首家「四不像」研發機構,探尋山東產研院高質量發展背後的「人才密碼」。

唯才是舉 不以「帽子」論英雄

「既不像大學,又不像科研機構;既不像企業,又不像事業單位。」外界常用這句話來形容山東產研院。作為山東省體制機制改革創新的試驗田,在人才職務稱號的評價與認定上,山東產研院獨闢蹊徑,大膽闖、大膽試,走出了一條與傳統職稱評審截然不同的新路子。

不唯學歷、不唯論文、不唯獎勵著作、不唯「帽子」,誰有能力、誰能更好的履行崗位職責,誰能更好推動創新發展,就聘任誰為研究員。這是山東產業技術研究院根據《山東省人民政府關於建立山東產業技術研究院推動創新發展的框架意見》精神,創新構建的專業技術職務聘任制度,目的是讓崗位專業能力要求、崗位職責與高層次專業技術人才實現高度匹配。

據了解,山東產研院的研究員是「專業技術職務」,與傳統的「專業技術職稱」雖然只有一字之差,含義截然不同。傳統專業技術職稱從學術角度出發,更多體現專業技術能力;而該院專業技術職務,有「職」有「務」,把工作職責和工作任務統一起來,與崗位要求緊密結合,與工作體系緊密銜接,體現崗位責任。

在評審方式上,這裡的職務與傳統職稱也有所不同。傳統產業技術職稱採用評審方式,山東產研院採用提名認定製,由該院院長提名領域研究員,領域研究員根據工作需要提名方向研究員,經產研院人才工作委員會審核認定。

「在前方打仗的人,知道攻下堡壘需要什麼樣的人才,同樣我們根據產業化實際需求選技術人員,不能搞投票。」在山東產研院院長孫殿義看來,研究員不是一個「虛」的頭銜,而是創新發展的主體力量。這樣可以把產業創新每個環節打通,形成「領域-方向-項目」的產業技術創新治理體系,有效推動產業技術創新。

國家科技進步二等獎獲得者、前中國複合材料學會秘書長張博明正是通過這套創新評價體系引來的「金鳳凰」之一。2020年,張博明離開傳統研發機構,被正式聘為山東產研院領域研究員。「作為一名科研人員,我希望科技成果更快地實現產業化,更好地滿足市場需求。」張博明認為,相對於高校、科研院所等傳統科研機構,山東產研院這種新型研發機構直接服務於產業的技術創新,代表著未來發展的一個趨勢,在這裡從事科研工作,更有優勢和價值。

目前,隨著以張博明為代表的高層次人才的加入,山東產研院已聘任領域、方向、項目研究員61名,構建起職務多層次、技術多學科、產業多領域的現代創新管理制度。

創新育才 厚植青年人才「成長沃土」

「商業成功是檢驗技術創新的唯一標準」是孫殿義賦予山東產研院的核心理念, 但實現從技術到商品的商業成功,必須跨越管理這一關鍵環節。對科研人才來說,管理技能往往是短板,技術大拿、研發專家容易「一根筋」。如何培養一批既懂技術,又會經營、善管理的科技產業化領軍人才,山東產研院給出了解決之道。

今年3月,山東產研院啟動了一項名為「淬火計劃」的人才培養新舉措。該計劃將從全球首批招募30名左右的理工科青年才俊,錘鍊其商業運作能力,選拔優秀者有機會入職山東產研院所屬科技企業的中高管理層。據悉,「淬火計劃」也是目前國內首個把「科技宅」打造成未來商業領袖的項目。

山東產研院黨委書記呂建濤告訴人才山東,目前,山東省產研院成立了山東產研博正管理學院,整合了全球的高端人才資源,面向全省剛剛進入社會和還沒有進入社會的一批青年才俊進行培養,希望經過「淬火計劃」的培養,這些青年才俊將來可以成為優秀的商業領袖。

呂建濤介紹,除了人才的自主培養,產研院還利用自身技術、人才等資源優勢,聯合省屬高校,培養新興產業急需的高層次人才,打造產、研、教融合的新模式,為新舊動能轉換、山東十強產業發展築牢人才根基。

與普通高校的培養方向不同,山東產研院招收的研究生的研究專業基本上圍繞空天信息、集成電路、人工智慧、高端裝備、工業數位化等新興產業,共15個創新方向,覆蓋四大領域。而為研究生配備的首批導師隊伍中,不乏齊魯衛星團隊的雷斌、王玉林,高精度壓力傳感器團隊的王軍波等行業領域頂尖專家。

「這些領域的高層次人才,目前在高校很難招到,但又是我們產業急需的。在省教育廳的大力支持下,我們充分利用平台資源聯合培養,在科研和產業創新實踐中培養,寓教於產於研,實現產業、科研、人才培養深度融合。」山東產研院教育總監岳雲龍在接受媒體採訪時表示。

分類扶持 讓高精尖人才紛至沓來

作為國家重大專項首席科學家,前中國科學院電子學研究所可編程晶片與系統研究室主任楊海鋼是各地重點爭搶的戰略人才。2019年10月,楊海鋼帶領研發團隊的成員,通過「狼群計劃」加入山東產業技術研究院,創辦了山東產研集成電路產業研究院有限公司。談及為何選擇了山東?楊海鋼說:「產研院有很多制度創新,能夠量身定製扶持措施,這對初創企業非常重要。」

從提供國際一流的自動化設計工具,到產品設計生產後的客戶尋找,山東產研院營造了一個整體的上下游生態鏈環境。楊海鋼感嘆,這些扶持政策對於初創企業而言,無疑是雪中送炭。

據介紹,山東產研院不斷強化政策扶持,根據不同領域、不同方向技術發展趨勢,加快建設各類專業研究機構,不斷實施變革創新、戰略創新、躍升創新等產業創新項目計劃,堅定支持「狼群計劃」「索牛計劃」「雛鷹計劃」等人才計劃,一大批高水平研究機構、重大產業技術項目和高層次人才落地山東,構建起「領域—方向—平台—項目」的創新體系架構。

築巢引鳳,深化改革,聚力創新……一個個聚才良方,讓山東產研院成為吸引人才紛至沓來的「聚寶盆」。成立兩年來,山東產研院已集聚起包括中國科學院電子學研究所研究員雷斌、英國諾丁漢大學研究員章雅平、中國科學院計算技術研究所研究員陳益強、中國科學院空天信息創新研究院研究員王軍波、中國農業大學副校長王濤等一批高端人才和EDA國際團隊、ISBS團隊、英國諾丁漢團隊、FPGA團隊、派盟團隊等一批高端團隊,真正成為各類人才實現創新創業夢想的「良田沃土」。

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