電子發燒友網報導（文/梁浩斌）2019年，華為首次對外公布了「天才少年計劃」，這個項目由華為董事長任正非發起，通過高於業界水平的薪酬招進世界範圍內的優秀年輕人才。截至今年6月，據公開信息的不完全統計，華為「天才少年計劃」已經招募到17名人才。
不過一直以來，對於「天才少年」的研究成果，華為對外透露的消息不多。在最高超過200萬年薪背後，「天才少年」們到底在研究什麼項目？有什麼研究成果產出？這些問題華為此前一直對外界保持緘默，充滿神秘感。
近日，電子發燒友網注意到，華為在其員工網絡社區「心聲社區」中首次公開了其中一位「天才少年」的研究成果。畢業於華中科技大學軟體工程專業的鐘釗，2019年就拿到最高檔201萬年薪的offer，順利入職華為併入選「天才少年」。
據心聲社區中的描述，鍾釗是業界最早提出可實用網絡模型結構搜索算法的研究者之一，創建了國內第一代AutoML算法。入職不到一年，他就帶領團隊將AutoML算法技術應用到千萬台華為P系列和Mate系列手機上，更重要的是，鍾釗團隊因此實現了業界首次將AutoML規模商用的突破。
第二年，鍾釗又繼續帶領團隊研發端到端像素級AutoML流水線，成功將視頻攝影原型算法的複雜度降低百倍，再次突破業界與學術界的極限。
有業內人士表示，這個成果如果拿出來公開市場上，絕對不止年薪百萬，華為這200萬值了！
AutoML大規模商用突破，來自一次機緣巧合
在2018年，AutoML技術剛剛逐漸進入試商用的加速階段，華為也在當時開始布局這一技術。AutoML全稱「Automated Machine Learning」，也就是自動化機器學習，簡單來說可以理解為利用AI來寫AI算法，用AI來設計AI。
來源：Google scholar
2018年，鍾釗當時還在商湯實習的階段發表了一篇關於「自動構建高性能神經網絡分塊的生成辦法」的論文，被入選IEEE國際計算機視覺與模式識別會議（CVPR），鍾釗受邀在千人主會場上做了ORAL會議報告。
作為鍾釗在AutoML領域的第一篇論文，目前為止已經被引用400多次，且大部分是在2020和2021年間被引用的，這也間接證明了AutoML方向的前瞻性。
正是在CVPR上，鍾釗遇到了華為的與會人，正在布局AutoML的華為向鍾釗拋出了橄欖枝，邀請他加入一起工作。於是回國後，華為的工作人員邀請鍾釗到北京研究所做交流，足夠強的算力與平台支持，以及有眾多真實的業務場景對研究進行實踐驗證，成為了鍾釗加入華為的原因。
而入職後的第一個挑戰，就來自手機拍照算法。由於手機上的傳感器尺寸較小，所以要做到接近單眼相機的效果，需要用算法來彌補光學上的不足。從描述上看，這正是華為在P50系列上應用到的「計算光學」技術雛形。
2019年，Mate系列手機要上線一個重要的拍照算法，但當時這個算法的功耗、出圖速度都一直未能達到交付標準，嚴重影響了產品交付進度。於是當時鐘釗所在部門的導師，提出讓鍾釗帶領的AutoML團隊來解決這個問題。
但問題在於，當時AutoML技術並未在業界有大規模商用的先例，同時，在應用上，由於拍照應用的算法要針對圖像像素進行處理，對算法精度非常高。而此前團隊做的圖像分類、圖像識別等任務難度相對較低，且學術界也沒有任何將AutoML應用在像素級任務上的公開研究。
來源：華為官網
鍾釗形容，「我們當時是跨過了學術研究，將基礎研究和商用落地同時進行，通過商用實戰使用AutoML這個最新技術，可以說是在一邊打仗一邊造武器。」但最終通過兩個月的努力，團隊真的把這個「看似不可能完成的」任務成功攻關。在後來的2019-2021年，鍾釗團隊的拍照算法在華為Mate、P系列手機上應用，實現了業界首次AutoML大規模商用的壯舉。
在拍照算法上應用了AutoML之後，鍾釗團隊還構建了一整套全新的端對端像素級AutoML流水線，從數據生成開始到模型設計、訓練調參、壓縮量化，整個流程都由AutoML來驅動，通過端對端的模塊優化，實現將視頻攝影算法複雜度降低100倍，並提供不錯的成像效果。而目前業界一般的壓縮加速類算法只能做到2-3倍。
加入華為後，鍾釗主要專注在多媒體業務的研究創新上，在視覺領域、數據增強等方面的研究都在近兩年其發表的論文中體現出來。
父親師從錢三強夫婦，從小接觸計算機
從華為心聲社區對鍾釗的採訪中了解到，鍾釗的父親是錢三強何澤慧夫婦的學生，此前在中科院高能物理所（原子能研究所）做研究，參與了兩彈一星項目中氫彈的研究。
後來鍾釗父親轉到計算機領域的研究，在父親的影響下，鍾釗從小就接觸到電腦，小學階段開始接觸遊戲和基礎編程，並在玩遊戲中開始了解遊戲軟體背後的代碼和原理。
寫在最後
在任正非早年的演講中提到，西方公司在人才爭奪上看得更長遠。有一個例子是，俄羅斯新西伯利亞大學連續六年包攬世界計算機競賽冠亞軍，但這些冠亞軍學生都被Google用高出市場五、六倍的薪資挖走。
事實上，人才爭奪戰一直存在，無論是公司對長遠發展的技術布局需求，還是行業人才需求擴大。今年以來國內晶片行業應屆生薪資暴漲，這種漲薪是來源於入局晶片行業的公司數量暴增，人才市場缺口也就相應擴大。
但相比於薪資，企業能否提供一個良好的成長平台對於人才而言可能更加重要。另一位「天才少年」張霽就曾放棄了外企提供的300多萬高年薪，選擇進入華為。而前文鍾釗提到「華為足夠強的算力與平台支持，以及眾多真實的業務場景來實踐驗證」是他選擇進入華為的原因，這大概也是華為吸引人才的優勢。
期待未來華為會為大眾公開更多「天才少年」們的研究成果。