近日，科技圈最熱門的話題當屬聯想了吧，周末的時候，筆者就被不少身邊的朋友諮詢了「聯想怎麼了」的問題。雖然聯想事件還要從司馬南的視頻說起，但其實在筆者看來，就算沒有這些視頻作為導火索，聯想的問題也還是會暴露出來。
很多人說到聯想的問題，就會拿年薪說事，楊元慶年薪過億已經不是什麼新鮮事了，只不過當下被無限放大了而已。不少網友其實對此也是有疑問的，年薪過億對於公司CEO來講不是很平常的事情嗎？劉強東不也年薪過億嗎？蘋果CEO庫克的年薪更是達到了2.65億美元，對比之下，楊元慶的過億年薪還不足庫克的1/10，為何只有楊元慶被罵呢？
關於這個問題，借用網友的一句話，京東是劉強東一手創辦，別人自家的企業想拿多少拿多少，楊元慶憑啥？要知道，同樣身為格力的CEO，鐵娘子董明珠的年薪也不過915萬元而已，這才是合理的吧？
其實聯想的問題跟年薪的多少關係不大，大家除了對楊元慶抵押貸款購買聯想股票的行為有質疑之外，最大的憤怒點還是在為倪光南院士鳴不平。在聯想早期的時候，發展遇到了很大的困難，當時的柳傳志只能親自去邀請倪光南院士加入，不得不承認，倪光南院士還是很厲害的，當時的他已經是全國知名的科學家，在他加入了聯想之後，就率領團隊研發出了第一代聯想漢卡，這也給聯想帶來了非常可觀的收入。聯想原始資金的積累，倪光南居功至偉。
然而這位為聯想做出卓越貢獻的科學家，在聯想辛辛苦苦付出15年之後，卻落寞的離開了聯想，沒有任何股份，沒有任何獎勵，倪光南院士在1995年就這樣「灰頭土臉」的被踢走了，要知道倪光南當時在聯想已經是總工程師和董事，這樣重要的職位，為何連一股都沒有分到呢？
倪光南院士之所以會被無情踢走，還是因為和柳傳志等高層在聯想的發展理念上產生了分歧，眾所周知，柳傳志提倡「貿工技」路線，但是專注技術研發的倪光南院士卻堅持要走技術路線，但柳傳志終究是商人，還是希望利益至上，想要追求多元化發展，還對房地產行業虎視眈眈。作為一名科學家，你能容忍中科院旗下的公司要去發展房地產嗎？顯然這是倪光南院士所不能接受的。
現在回頭來看，聯想就是走上了錯誤的道路，被人稱之為「組裝廠」，即使PC出貨量全球第一，依然得不到尊重。而華為則走上了倪光南院士主張的技術為先的道路，試問現在的華為和聯想，你更偏愛哪家企業呢？
所以，網友對於聯想的憤怒，其實還是在為中國科技人才鳴不平。隨著華為被打壓，越來越多的國人和企業都意識到自研技術的重要性，國人也更加珍惜和尊重科技人才，倪光南院士等科技人才都是值得被尊重的，對此，你怎麼看呢？歡迎評論留言！