「僧多粥少」，是近些年畢業生一直面臨的就業困境。不得不說，隨著教育的普及，雖實現了全民能夠接受高等教育，可本科學歷的含金量卻大幅度下降，對就業十分不利。

尤其是各大企業單位，都更加青睞高學歷的人才，即便部分崗位更重視能力，可學歷依然是獲得面試機會的敲門磚，因此，畢業大學生的擇業觀和對高學歷的追求，發生了很大變化。

再加上近些年受到大環境的影響，越來越多的畢業生將目光投向了「鐵飯碗」，不僅不用面臨失業的風險，還能有可觀的薪資，幸福指數可以說是非常高，備受學生的歡迎。

大家都知道，像是公務員這樣的崗位競爭非常激烈，為了增加上岸的機率，不少大學生轉投國企單位。而如今應屆生福利來了，又一國企公開招聘，部分崗位通過面試即可上崗，接下來一起看看吧。

又一國企公開招聘，部分崗位通過面試即可上崗，應屆生的福利來了

今天我們要說的國企單位，是認可度非常高的鐵路局。該企業單位不僅規模龐大，而且子公司可以說遍布各地，再加上薪資待遇優厚完全不輸公務員，非常符合大學生的擇業標準。

在此次招聘中，學歷門檻放寬低至大專，而且部分崗位無需參加筆試，通過面試即可上崗，還繳納五險二金，這樣的機會真的是可遇不可求，大學生們千萬不要錯過好機會。

大家都知道，一般國企單位招聘，都需要先進行統一的筆試考試，通過以後才能進入第二輪的面試。而這一次的招聘部分崗位享受優待，對於大學生來說上岸難度大大降低。

只不過像是鐵路局這樣的單位招聘，在專業上必然是有要求的。像是會計以及計算機相關等普通崗位，完全憑藉個人能力。而電氣工程以及鐵道工程等，需要學歷與能力兼顧才行。

只是相對於專科生而言，雖然有報名的資格，但必定會有高學歷的人才與之競爭，自身的能力和自信心都不足，想要上岸並不容易，可能與優秀的人才一較高下已是不易。

除此之外，大家其實不難發現，現在很多企業招聘對象都傾向於應屆生，國家公務員尤為明顯。很多家長質疑，企業單位都向應屆生傾斜，往屆生該怎麼辦呢？

國企單位更傾向應屆生，那麼往屆生該何去何從呢？

隨著教育的不斷普及，每年各高校畢業大學生的數量劇增，這就導致就業形勢十分緊張。不管是應屆生還是已有工作經驗的往屆生，想要找到一份心儀的崗位並不容易。

為了緩解這樣的焦慮，各大國企單位紛紛擴招，就連用人標準也向應屆生傾斜，這樣一來，許多應屆生就失去了競爭的機會。現如今國企單位更傾向應屆生，那麼往屆生該何去何從？

筆者認為，往屆生失去了應屆生的優勢，但卻擁有許多工作經驗以及人脈、豐富的閱歷，可以更清楚地知道自己想要什麼，所以目標十分明確，想要找到適合的工作也並不難。

部分工作崗位，都要求有經驗者優先，只要往屆生能夠端正自己的態度，不急功近利，想必升職加薪也是指日可待的。只不過想要在剛畢業就謀求一份好工作，還需要提前做好計劃。

國企單位招聘，應屆生身份是錦上添花，但大學4年的時間也不能荒廢

對於大學生來說，大學期間的課業並不繁重，學生在學習專業知識之餘，還能夠通過各種途徑來提升自己。比如各大高校的圖書館可謂是藏書如雲，提高文化素養的同時，還能減少對就業和競爭的焦躁和不安，可謂是一舉兩得。

與此同時，大學生也能通過兼職工作，來將自己學到的理論和實踐相結合，提升專業技能和個人實力更是不在話下。大學4年的時光如梭，付出了辛苦就一定可以得到相應的回報。所以想要憑藉應屆生的身份來為就業錦上添花，就不能荒廢大學的時光。

筆者寄語

又一國企單位公開招聘，薪資待遇不輸公務員，部分崗位通過面試就能夠上崗，應屆生們可不要錯失良機。現如今為緩解大學生就業難的問題，各大企業均在擴大招聘規模。希望學生們可以選擇國企單位相關的專業，爭取贏在起跑線上，增加上岸機率。

今日話題：你認為國企更傾向應屆生的原因是什麼？

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