好好的一份國企工作,怎麼就有刑事責任了呢?

2022-01-12T21:07:17+00:00

我聽完了,更蒙逼了:「我記得她經理是個男的啊,小璇是個女的,長得還不錯呢。替考也就算了,這女的怎麼能替男的考試呢?這是侮辱監考老師的智商啊。」

「你同學出事了!」

我看了同事大秦發給我的微信,一臉懵逼:「同學?哪個同學?」

「就是小璇啊!你大學同學啊!上次經驗分享大會上去發言那個。她經理想整一個自學專科的學歷,她替她經理去參加考試了,結果被當場抓獲。自學考試是國家搞的,她替考有刑事責任啊!」

我聽完了,更蒙逼了:「我記得她經理是個男的啊,小璇是個女的,長得還不錯呢。替考也就算了,這女的怎麼能替男的考試呢?這是侮辱監考老師的智商啊。」

「所以讓你去問問她呀!」大秦那張興致勃勃的臉都快從手機屏幕里鑽出來了。

我心想:這玩意兒怎麼問,好事不出門,壞事傳千里。我去問小璇的話,人家輕則不理我,重則給我一頓罵,所以絕對不能去問她。於是微信上回復大秦:「我剛才問她了,她還沒回復呢。

大秦有點兒急不可耐:「人家是不是忘了你是誰了?「

我內心冷笑一聲,回復他:「那不可能,當年在大學裡,我們是同一個專業的,一起上了4年課,很熟,肯定忘不了我。「

大秦忍者內心的煎熬,又等了半個多小時,又問我:「咋還沒消息呢?「

「啊,對啊,小璇還是沒回復我呢。「我打著哈哈。

「那你就沒用了,再見!「大秦的耐心用完了。

我一看,大秦這人果然還是這樣,用著人家的時候朝前,像哈巴狗一樣給人家搖尾巴。用不著人家的時候朝後,像瘋狗一樣朝人家汪汪叫。我忍著心裡的笑,想釣一下魚,果斷回復他:「嗯,像你的風格,幸虧我剛才沒去問!「

「哎呀,那你趕緊去問一問啊,關心一下老同學很正常的。」大秦果然上鉤了,像是朝我汪汪叫的狗子看見了我拿出的肉包子,又回到搖尾巴的狀態。

「你想知道就自己去問吧!」我直接點破他。

「人家是你的同學,又不認識我。」大秦還在搖尾巴。

「你就說你是一個臭不要臉的街頭巷尾路邊社記者!」我真的是懶得理他。

。。。。。。

雖說我沒有去找小璇本人問,後來還是得到了整個事情的細節。小璇和我一樣,畢業就進了公司,不同的是,我是進了中港市的分公司,她進了她老家東海市的公司。第一個合同我們都簽了3年,第二個合同就不一樣了。

上面領導發現公司人數太多,平均到每個人身上的淨利潤少得可憐,一拍腦袋,想出了「減員增效」的好主意。把公司多餘的人裁掉,個人平均利潤就上來了。

當然了,正如大家知道的那樣,我司是一個有悠久歷史的國企。正因為歷史的悠久,公司逐年攢下了很多老員工。這些「老人家」很多都是從40多歲開始過上了幸福的養老生活,正如大家通常想像的那樣,一杯茶,一張報紙,晃晃悠悠混一天。

現實和你想像的是不一樣的,人家不喝茶,喝的是各種飲料,肥宅快樂水什麼的;人家也不看報紙,手機刷抖音玩兒的爽著呢。

等到這些「老人家」50多歲了,離退休就差一步之遙了,基本就進入陸地神仙的境界,無敵了。減員增效對他們來說就像是一個笑話,也許還會感嘆:禽獸之詐幾何哉,徒增笑爾。(來自語文課本的某篇)

看到這裡的時候,你會有個疑問:以國企的實力,辭退這些養老的員工,易如反掌啊。降本增效就應該從他們開始,就算是賠幾個月的工資給他們,公司也妥妥地賺了啊。

勞動法有規定,當公司辭退無過錯的員工時,按照員工在公司的工作年限,每夠一年,賠一個月的工資給員工。

原來我也有這個疑問,後來發現真正執行這個政策的不是公司,是各個部門的經理,注意,這是天壤之別。公司辭退人,只需要考慮經濟帳和法律帳,而部門經理還必須考慮政治帳。

所謂的政治帳,就是辭退這些養老的員工會產生的政治後果。

這要是一般的員工,混不到養老的時候就被辭退,公司只喜歡年輕人,工資低,幹勁兒足,可謂是又便宜又好用,生產隊的毛驢子都自嘆不如。

能混到40多歲開始養老的員工背後都是有人的,他們很可能是某部門經理、某副總經理、某分公司的某經理的人,不是他們的親朋好友,就是他們的黨羽。如果哪個部門的經理膽敢辭退這些人,就是跟這些背後的經理們作對,人家肯定會合起伙兒來修理他。特別是有些領導,級別高得很,隨便咳嗽一聲,部門經理就嚇尿了。所以,這些老員工是萬萬動不得滴。

那麼這些老員工中就沒有那種沒有背景的員工嗎?哪怕背景不夠硬的也行啊。

沒有!

一個是經過這麼多任的部門經理的反覆篩選,凡是背景稍微不夠硬的,早就出局了。再一個是,就算是有哪個人背景不夠硬,都混到4、50多歲了,那也一定是硬茬子,撒潑耍皮,表演個自殺,上吊割腕兒跳樓什麼的,so easy啊。要是真的整出個大事兒來,部門經理的烏紗帽還要不要啦。

所以又回到開頭了,這些養老的員工不能辭退,但是上面領導安排的任務也必須完成,咋辦呢?

對啦,沒錯!就是辭退小璇這樣的人,走校園招聘進的公司,雖然工作能力強,但好在沒有啥背景,好拿捏;工作年限短,賠償少;社會經驗少,好忽悠。就裁他們啦!

他的部門經理在她的第二個勞動合同上做了手腳,大家都是3年期限,只有她是1年的。為的就是到期後隨時裁了她。

她的部門經理緊緊的捏著這個把柄,本著送佛送到西的精神,想出了一魚兩吃的好主意。這位部門經理實際上是總經理助理兼部門經理。我司的領導們分好幾個等級:總經理、副總經理、總經理助理,然後是部門經理,部門副經理,部門經理助理,然後是主管。

這個總經理助理想升官成為副總經理,學歷成為了絆腳石。於是他按照諸位領導們升職的潛規則行動起來,搞個自學考試,整個自考專科學歷裝點一下門面。

當然啦,由於自己工作「繁忙」,沒有時間學習啊。有時間還得忙著喝酒,哪有空啊。這個小璇是個好同志啊,正經的本科畢業,雖說不是個985、211啥的,以本科的水平通過個自學專科考試那還不是灑灑水啦。就讓她去替個考吧。

我用最惡毒的心猜測這個經理,這個計劃還有後半截,考試通過,立即借上面的手開除這個隱患,達到殺人滅口的效果。

那如果東窗事發呢?

這位經理找到小璇,現實一頓表揚:「小璇同志啊,自從你來了我們公司之後啊,表現得很好啊,工作能力很強啊,我很看好你啊。」然後話風一轉,「哎呀,現在啊,咱公司對這個名額控制的緊啊,你的勞動合同只有一年啊,我正在幫你和上面領導爭取再續簽一個長期合同呢。」

看到了小璇感激的表情,經理說出了自己的真正意圖:「你續簽合同的事情包在我身上,我有個考試你得幫我。我都打點好了,你放心去考就行。」

最後,經理還不忘磨一磨刀,:「現在的工作可是真不好找啊。」

講真,小璇在那一刻是猶豫的,很明顯,如果她不答應領導的命令,裁員名單一定有她。去替考,還有一線生機。

若干年前,我們這樣剛畢業的學生還有一張天真的臉,缺乏社會經驗,不知這江湖的險惡。惡人稍微用點技倆,我們就會中招。

然後東窗事發了。

其實也不算太意外,經理根本就是沒有打點任何人,小璇這個美女替大老爺們經理考試,簡直是在侮辱監考老師的智商。要是侮辱智商也算了,不能懷疑人家的視力啊,監考老師又不瞎,然後當場被抓。

他的經理得到消息後,立即展開了自救,只是自救。小璇只能等死。

這麼大的事,都涉及刑事了,自然瞞不了公司。先不說刑事責任,公司處理結果很快出來了:這位總經理助理兼部門經理同志,是主謀,必須嚴肅處理,把總經理助理的烏紗帽擼了,只擔任部門經理。小璇,普通員工一個,沒啥背景,沒啥職位,是個從犯,那必須從輕處理,直接開除。

相信你已經發現我司處理事情的特點了:出事兒了,官位越小,處理的越重。

很不公平是吧?反過來說聽起來就好點兒了:搞出成績了,官位越高,好處越大。

那你一定在想,只要我不犯事兒不就行了嗎,沒錯還能處理我不成?

嗨,你還真說對了,我司西海分公司幾年前真出過這種事。

我司的西海分公司是個小分部,只有20多號人,最大領導也只是個副總經理級別,連續好多年都在虧損,即使在最好的年景,連年利潤20萬的指標也是沒法完成的,真是個小廟啊。

但是這個小廟位置非常特別。我司從事貿易行業,與港口碼頭密不可分。那些從國外來的貨船需要上下人、裝卸貨物和生活用品,還得辦理各種手續,這都是我司的業務,正式的業務稱謂是船務代理。可西海港是個海軍要塞,有些海域是萬萬不能讓外國船隻進入的,外國船員下船是需要嚴格控制的,萬一是個間諜咋整啊,走個私也不行啊。

西海港外國船員下船所必須的下船證由我司辦理。而我司把這項業務轉包了出去,承包公司開始了童叟無欺的倒賣下船證的業務。但這個事兒不太合法啊,然後就是熟悉的東窗事發和更熟悉的臨時工套路。

我司表示這一切都是個別員工的操作不規範導致的,和高管們一點兒關係都沒有。當然了,奉領導命令和承包公司有正常業務往來的「個別員工」被處理了。又做了一些相關工作,這樣以來,有關部門再怎麼處理承包公司就和我司無關了。

其實這個事情沒完,1年後,和這個事情有關的6個西海公司的高管集體出走,跳槽到了一個更有實力的同行大公司,這背後是另一個故事了。

員工毫無錯誤,卻被公司當成了替死鬼。其實這個個別員工算是幸運的了,畢竟沒有像小璇一樣有了刑事責任。小璇啊,坐牢倒可能是沒有,罰金可是免不了的。最嚴重的是,檔案里永遠都記著那麼一筆。

可憐吶,好好的一份國企的工作,怎麼就有了刑事責任呢。對此,你怎麼看呢?


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2021-10-19T06:20:50.986052+00:00

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