管理故事 | 持續成長,就要打破經驗

職場 發佈 2022-01-18T20:05:12+00:00

空杯心態,易知而不易行。在工作中,經驗固然可貴,但要想繼續取得突破,就需要適時地讓自己歸零。文:中外管理來源:摘編自中外管理出品《森諾科技的故事與哲理》哲理的故事:森諾新能源中心清潔熱力所的岑苗,已是一位老資格的熱力工程師。一次,她接手一個光熱項目的技術方案。

空杯心態,易知而不易行。在工作中,經驗固然可貴,但要想繼續取得突破,就需要適時地讓自己歸零。

文:中外管理

來源:摘編自中外管理出品《森諾科技的故事與哲理》

哲理的故事:

森諾新能源中心清潔熱力所的岑苗,已是一位老資格的熱力工程師。一次,她接手一個光熱項目的技術方案。年輕的所長對他說:「甲方對光熱技術不甚了解,你先做一套對比方案,便於甲方查看。」接到任務後,岑苗立即著手工作,只用兩天,就完成了一份非常滿意的對比方案。

但沒想到,年輕的所長拿起方案才看了一會兒,就把它否定了。

岑苗不服氣,心想:憑我多年的資歷和經驗,難道還做不好一份簡單的對比方案嗎?於是,她和所長就這份方案展開了一場激烈的討論。剛開始,她還底氣十足,可討論著討論著,她逐漸耷拉下腦袋。

原來,所長的一席話讓她看到了方案里出現的許多問題:過於著重與傳統供熱方式的對比,對新型技術的理解對比不徹底,沒有體現出光熱替代優勢,等等。她不得不承認,要想打動甲方,這樣的方案還欠些火候。

與此同時,岑苗感到費解:自己的工作經驗都這麼豐富了,為何之前看不出方案里的問題?反倒是年輕的所長,一下子就看出了問題的癥結所在?所長好像猜透了她的心思,說:「你想沒想過,恰恰是你的經驗限制了你的思維?」

所長的這句話,一下子就點醒了岑苗:多年積累的經驗,是能幫助自己在工作中解決大部分問題,但不是所有問題。有時候,死抱經驗只會讓人固步自封,難以在工作上有新的突破。

故事的哲理:

空杯心態,易知而不易行。在工作中,經驗固然可貴,但要想繼續取得突破,就需要適時地讓自己歸零。

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