事情經過是這樣的：
一位名叫芬恩（Anthony Finn）的電工起訴了他所在製造公司（The British Bung Company）的男性主管傑米（Jamie King），指控其在工作期間「騷擾」他。
這場爭吵發生在2019年，當時傑米說他「老」、「禿頭」，還罵了一句髒話，並威脅要「修理」他，芬恩因此提出控告。
芬恩認為，主管的話存在「性騷擾行為」，而勞資審裁法庭支持了芬恩的觀點。
法庭一致認為，由於「禿頭」現象在男性中更為普遍，因此它與「性別歧視」具有潛在關聯。
「這是非常強烈的用語。雖然正如我們發現，在這個位於西約克郡的工廠髒話相當常見，但我們判定King先生已經越界，發表了事關個人的評論，談及原告的外表。」
「（這些話）侵犯權利請求人的尊嚴，並為他創造一個恐嚇、敵對、有辱人格、羞辱或冒犯的環境。」
此外，勞資審裁法庭還援引1995年的一項判例，當時勞資審裁法庭裁定一名女性遭到性別歧視，因為她的經理評論她的胸部大小。
這一次，法庭將評價男性「禿頭」與評價女性「胸部大小」的行為等同，認為兩者具有同樣的「性騷擾」本質。
不過這類判決似乎只能在英國起到指導作用，畢竟放眼望去，沒有哪個國家的男人會像英國男人一樣早早謝頂。
另外我倒是覺得「禿頭」並不是這件仲裁案關鍵的部分，因為除了」性騷擾」指控外，芬恩還提起了「暴力解僱行為」控告。
芬恩在這家公司工作了24年，但在去年被公司解僱，隨後芬恩提起了以上控告。
結果想必大家也能猜得到：在芬恩贏得「性騷擾行為」指控的勝利後，針對「暴力解僱行為」的指控也得到了法庭的支持。
裁決認為，芬恩在任職期間沒有不良的紀律問題，其被解僱是「不公平且錯誤的」。
所以這很有可能是一場主雇糾紛，只是被套上了性騷擾的外衣，因而走入了公眾視野，不得不說芬恩很有頭腦，禿是有原因的。
雖然不知道芬恩能拿到多少賠償，但按照慣例，折合人民幣大概在20w-34w之間。
注意，這筆錢不是用來賠償「暴力解僱」，而是賠償被「性騷擾」。
這裡最慘的應該就是主管了吧，本來就是個互相爆粗口的事情，結果主管一下子爆到了芬恩這個…嗯…心巴上，導致自己被扣了一個「性騷擾」的罪名，這下子鄰里之間可不好處了。