經常看到這些事情，應聘者隱瞞懷孕事實應聘入企業，轉正後就直接請產假，公司逼於無奈也只有就範，硬生生被白嫖一番。
說到這事，很多人認為這女的道德敗壞，做人沒有底線；也有人認為企業不應該歧視懷孕的女性，生育是女性應有的權利。一方面，作為擼公司羊毛的人來說，法律上確實沒違規，但是人品卻盡失，做人還是要過得了自己過得了別人。另一方面，作為企業其實只要嚴格按照勞動法再加上一點管理模式是可以最大限度避免遇到這些風險。具體企業要怎麼做呢？第一，入職前體檢，就是多花一百幾十元就能避免後面的不愉快。第二，員工的薪資設定為最低工資標準+績效工資，如果發生員工請長假的情況，公司是可以只發最低工資，這樣可以最大限度在不違法的情況下減少公司支出。第三，試用期一定要設定在三個月或以上，而且期間也一定要買社保，因為只要社保滿三個月，女性的產假就會有生育補貼，由社保發出，一般就是法定產假的工資金額，也就是說如果有買社保其實女性產假的工資是由社保承擔的，並不會加重企業負擔。企業通過以上三點做法就可以解決招聘的風險，大家還有什麼見解？歡迎留言！