年報顯示，聯想控股高管薪酬降幅達到7成左右。不止是薪酬體系的變化，聯想控股正在試圖用自己的方式，與國家宏觀發展的藍圖靠得更近。

一度陷入輿論旋渦中的聯想控股，交出了一份還算漂亮的年報。

4月28日剛剛新鮮出爐的聯想控股2021年年報顯示，2021財年，聯想控股銷售收入4898.72億元，同比增長17%，相較上一年度實現8%的增長率，歸母淨利潤人民幣57.55億元，同比增長了49%。

除了財務數據，這份年報最引人關注之處，應該就是關於管理層薪酬調整的部分。2019年聯想控股管理團隊完成新老交替，董事長寧旻、CEO李蓬取代了柳傳志和朱立南的組合，掌舵聯想控股。新的高管團隊繼承了原有團隊穩健務實的風格，但同時又不乏新意。正如寧旻所說：「在繼續夯實企業基本盤的同時，銳意進取，將創新求變之舉落在實處。」年報顯示，聯想控股高管薪酬呈現出較大幅度的下降，降幅達到7成左右。總體來看，聯想控股主要管理層2021年薪酬總計人民幣4736.3萬元，較2020年減少13838.6萬元，降幅達74.5%。

此次高管薪酬調整，某種意義上或許正是聯想控股「創新求變」的一部分。實際上，如果認真研究聯想控股這份年報，會發現其中的「新意思」絕不僅僅體現在薪酬體系的變化，這家公司試圖用自己的方式，與國家宏觀發展的藍圖靠得更近。

高管主動降薪 中基層員工普漲

此前，外界對於聯想高管薪酬水平過高的質疑，曾引發公眾熱議，讓聯想控股一度成為輿論焦點。

《財經天下》周刊仔細梳理聯想控股的年報發現，2021年，聯想控股董事長、執行董事寧旻薪酬為1650.9萬元，相比2020年薪酬降幅近70%；執行董事兼CEO李蓬薪酬為1343.5萬元，相比2020年薪酬降幅超71%。

（聯想控股年報中2021年度管理層薪酬）

（聯想控股年報中管理層薪酬變化）

年報內容顯示，寧旻與李蓬從聯想控股獲得的薪酬包括基本薪酬、酌情花紅、中長期激勵獎勵、退休金計劃供款及其他福利。而在年報信息中，寧旻和李蓬均主動放棄了2021年底的酌情花紅及中長期激勵獎勵。相比2020年，兩人的薪酬減少金額分別為3813.1萬元和3338.1萬元。

管理層降薪並非一個獨立動作，在高管降薪的同時，2021年聯想控股員工則迎來了漲薪。據《財經天下》周刊從聯想控股內部了解到，去年剛剛完成的這一輪漲薪，基本覆蓋到了全體中基層員工。據聯想控股內部人士透露，漲薪的目的是激發員工迸發更大的創造力，令大家擁有更多獲得感。

聯想控股在年報中明確表示，未來還將不斷完善公司治理，提高企業管治水平。同時，也將一如既往地優化組織建設，重新審視和調整考核及激勵機制，提升團隊資質以及管理和業務能力，特別是在科技創新領域，亟需進一步加強專業人才的培養和引進。

對於這次薪酬體系整體的調整，業內人士稱其效果尚待觀察，「但通過薪酬結構的調整，增加員工滿足感和獲得感，這對於整體士氣的提升，無疑將起到積極作用」。

板塊調整背後的戰略新意

薪酬體系的變化只是年報傳遞出的信息之一，而公司業務板塊的重新梳理和戰略方向的明確，則是這份年報中體現出的更為重要的變化。

從歷史上看，聯想控股的業務模型里其實一直不乏產業和科技的基因。新一代管理層接掌公司之後，在繼續夯實企業基本盤的同時，也在通過不斷的總結、反思，創新求變。聯想控股明確了「產業運營、科技創新」的未來戰略方向，以及資源配置將向產業和科技創新領域聚集。

在新的年報中，最直接的體現就是將之前「戰略投資」加「財務投資」的業務構成，調整成「產業運營」和「產業孵化與投資」兩大板塊，這也是近兩年新的管理層致力於推動變革的行動落地。「這兩個板塊能夠更好地呈現我們的戰略發展思路」，對於調整背後的邏輯，聯想控股這樣解釋道。

「產業運營」板塊主體是聯想集團、聯泓新科、佳沃集團和盧森堡國際銀行四家公司。這一板塊2021年收入和利潤均創下歷史新高，並為聯想控股貢獻了99%的收入、81%的資產和79%的歸母淨利潤。年報中表示，聯想控股相繼打造出了這些具有行業領先地位的公司，並通過不斷提升其產業地位、經營管理水平等手段，實現了這些企業的跨越式發展，這些企業也成為了聯想控股的重要支柱，為股東創造了長期穩健收益的同時，也帶動了其上下游產業鏈的良性發展，貢獻於中國的實體經濟。

另一板塊「產業孵化與投資」在2021年貢獻了15.40億元的淨利潤，旗下聯想之星和君聯資本全年新投資科技類項目超過百個，涵蓋前沿技術、生物醫藥、先進位造、TMT等領域，並成功推動21家被投企業登陸資本市場。同時，聯想控股也通過市場化與公益手段相結合的方式，並充分利用自身經驗與能力，賦能並支持中國的「專精特新」企業發展。截至2021年末，聯想控股被投企業中共有39家入選國家級「專精特新」企業名單。

重注科技創新

在新的國際博弈中，科技實力在其中扮演著越來越重要的角色，國家對於科技型企業的重視程度，早已提高到了一個新的水平。作為一家起源於中科院的企業，聯想控股不可能不敏銳地察覺到這一點，科技創新已經成為串起整個聯想控股投資鏈條的重要線索。

聯想控股年報展示其在科技領域的作為，可能超出了許多人的想像。2021年聯想控股進一步加大了在科技創新領域的投入。據了解，聯想控股在「2021民營企業研發投入500家榜單」中位居第十；去年還成立了創新發展中心，系統性研究中國及全球科技創新趨勢和產業布局方向，同時積極推動聯想控股旗下各業務的科技化數位化轉型升級。

聯想集團確認並提出了未來三年研發投入和研發人員翻番的目標，即研發投入達到人民幣200億元/年，研發人員增至2.4萬人；聯泓新科計劃投資百億元進軍新能源材料和生物可降解材料領域，數個重大項目已相繼備案開工建設，2021年聯泓新科新申請專利41項，完成20個新產品和新工藝的實驗室研發、18個新產品的生產工藝配方、16個新產品的產業化；富瀚微繼續加大在晶片研發領域的投入，研發支出較上年增長超過100%，現有SoC晶片產品已在22nm工藝節點上實現量產，並開始向12nm節點進軍。

當前，複雜多變的國際形勢和延宕反覆的新冠疫情使全球經濟增速明顯放緩，而中國構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局的成果正逐步顯現，中國經濟也正在步入追求高質量發展的新階段。這些也都要求國內企業特別是頭部企業，不斷創新求變，更加積極的融入國家宏觀發展的藍圖，同時也要承擔起更多新時代所賦予的使命。

在年報中，聯想控股董事長寧旻稱，「我們將繼續強化科技引領，加大在科技創新領域的投入，持續提升對專精特新企業的扶植力度，紮實做好各支柱企業的產業運營工作，更加積極的履行企業社會責任。」

這其實也是解讀聯想控股2021年報當中諸多變化的根本邏輯。

撰文 / 陳暢

編輯 / 孫月