找工作，我們每次面試到結尾的時候，面試官都會拋出一個問題，尤其是對相對滿意的應聘者，「你有什麼疑問麼，需要我解答麼？」或者「你對這份工作還有什麼疑問麼？」
99%的求職者都會這樣問道：「公司產品詳細是做什麼的？」、「這為工作的薪資結構是什麼樣的？」、「公司的五險一金是怎麼交的？」、「咱們公司的核心業務是什麼？」「目前這個崗位（部門）有多少人？」等等諸如之類的問題，只有1%不到的人會問大股東怎麼樣？企業老闆怎麼樣？
因為99%以上的求職者，永遠關心或者最關心的都是公司前途，行業前景、崗位薪資、公司福利，還有工作時間，很多企業面試官應該對此深有體會。
大家之所以提出這些問題，一是因為跟求職者自身息息相關，而且是求職者本人以後看得見、摸得著的，也是求職者最在乎的事情，很少有人會關注你求職這份工作的深層因素，一個能決定和影響你職業生涯、工作能力等級甚至是財富收入的核心因素，那就是這家企業背後的老闆或者控股大股東。
一個好的企業老闆，哪怕是創業小公司，也能帶你很快實現財富自由，一個不好的老闆，哪怕是萬貫家財，最終也只是你人生生涯的一個過客，有可能還會成為你人生的一個陰影和夢魘。
人生在於跟對人，才能做對事，人跟不對，永遠都看不到出路，甚至只有絕路。
子玉小姐前不久遇到一個93年的小伙，30歲不到，然而因為幾年前跟對了老闆，踏上了別人做夢都想成為的人。目前他所在企業已經融資到E輪，公司雖然在疫情之下，但全國總員工仍然超過3500人，他的年薪也高到120多萬，自然他已經成為這家集團企業的高管。
誰都想不到包含他自己也不敢相信，五年前，他還是剛畢業的懵懂非一流院校的大學生，那個時候他入職這家企業還僅僅是只有5個人的小公司，如今他已經某個領域的行業大咖，處處代表著公司參加各種論壇、大會，而他所在的企業要不是因為疫情，估計都要衝擊上市了，而一旦上市，按照公司目前的估值，他的身價至少幾十億。
一個93年的年輕人，能在北京這樣競爭激烈的地方，取得這樣的成就，可謂是碾壓多少人。而他自己就認為自己成功最大的原因，就是因為跟對了人，跟對了老闆。
一將無能，累死三軍。在一個企業，真正掌舵的一定不是企業的管理層，而是企業的老闆或者企業的背後股東，老闆無能，再好的人才，到了他手裡也是廢材。
歷史上，無數案例也充分證明，再好的人才遇到不好的老闆，也一樣一事無成，甚至會身首異處，落得個慘死的下場，何況是平凡的芸芸眾生中的一員我們。
子玉小姐在從這位93年的高管了解到：一個企業的老闆決定企業的未來，也決定跟著他一起做事的員工的成就。
一個好的老闆，能讓一個職場小白成為行業大咖，管理牛人，更會讓跟著他的人實現財富自由，好的老闆不在於畫餅而在於他的行動和結果。
一個壞的老闆，不僅會讓你的職業一團糟，而且還會把責任推給企業員工，尤其是推卸給企業管理者，進而坑害跟著他的一波兄弟姐妹，甚至因為他的過錯，還會讓企業徹底死掉。欠工資、PUA員工，是他們常用的伎倆。跟著一個壞老闆，當你好不容易你累死累活把他的企業做得稍微有點起色後，出現狡兔死走狗烹的局面。
所以，你認為在求職的時候，到底是企業重要，還是老闆重要？
前幾年很多網際網路創業公司，幫助一大波人實現財富自由，很大的原因，就是這些人跟對了一個好老闆，並不僅僅是因為這些企業踩著時代的紅利。
在這裡子玉小姐向這位高管分享如何評判一個老闆是否好壞，這位也跟子玉做了一個簡單的分享，在這裡子玉也願意跟大家分享。
第一條：好老闆會分享。
一個好的老闆願意與員工分享，分享工作、分享生活、分享成果，這個分享一定是行動上的分享，而不是嘴上分享。
在現實中，很多企業尤其是小企業老闆，嘴上天天喊著大家都是兄弟，大家都是創始團隊，都是創始人，做好了將來大家一起分，但是就是看不到他真的與你分享什麼？言行不一。整天跟你隔著肚皮，在行動上把你當做廉價的員工，讓你無償奉獻，還覺得你是應該的。
這樣的老闆，這位93年高管建議請立即離開這樣的企業，子玉也很同意。
第二條、好老闆有能力，有執行力、有格局。
一個企業的老闆是否是好老闆關鍵點就是看這一條，是否有能力，有執行力和有結果。哪怕這家企業的老闆人品再不好，但是有能力，有格局，也有執行力，這家企業再不好，也不會死掉，至少讓跟著他的員工被失業、也不會虧欠員工的工資。
很多企業老闆，尤其是中小企業老闆，很多是出於投機去做事，自己認為有點資源，一點格局都沒有，整天想著都是自己那點小九九，那麼這樣的企業怎麼能活下去，尤其是現在疫情之下，無數中小企業倒閉，關鍵核心就在這裡。
子玉小姐這位朋友認為一個企業老闆好壞，或者企業將來能否給你帶來更大的機遇和價值，核心就看這兩條。
馬上2022這一屆的大學生就要畢業了，00後也要正式走上社會了，在內卷的社會職場中，如何快速實現自己的價值，快速成長自己，我們不僅僅要選對行業、選對就職公司，有時候也要選對企業老闆。
就像之前子玉說的，不管你是應屆畢業生，還是社會求職人員，如果我們真的要去小企業，子玉提醒你，請儘量了解一下這家企業的老闆，如果你在面試的時候，是跟老闆聊，那你就要多多花花心思，去了解好判斷他是否是你可以跟隨的人。
找工作除了看薪資和前景，還要看公司老闆，這個真的很重要，你要不要嘗試了解一下自己的所在企業的老闆。