百萬年薪90後找工作經驗:除了看薪資和行業前景,還有看公司老闆

李子玉小姐 發佈 2022-05-23T00:20:44.332723+00:00

找工作,我們每次面試到結尾的時候,面試官都會拋出一個問題,尤其是對相對滿意的應聘者,「你有什麼疑問麼,需要我解答麼?」

找工作,我們每次面試到結尾的時候,面試官都會拋出一個問題,尤其是對相對滿意的應聘者,「你有什麼疑問麼,需要我解答麼?」或者「你對這份工作還有什麼疑問麼?」

99%的求職者都會這樣問道:「公司產品詳細是做什麼的?」、「這為工作的薪資結構是什麼樣的?」、「公司的五險一金是怎麼交的?」、「咱們公司的核心業務是什麼?」「目前這個崗位(部門)有多少人?」等等諸如之類的問題,只有1%不到的人會問大股東怎麼樣?企業老闆怎麼樣?

因為99%以上的求職者,永遠關心或者最關心的都是公司前途,行業前景、崗位薪資、公司福利,還有工作時間,很多企業面試官應該對此深有體會。

大家之所以提出這些問題,一是因為跟求職者自身息息相關,而且是求職者本人以後看得見、摸得著的,也是求職者最在乎的事情,很少有人會關注你求職這份工作的深層因素,一個能決定和影響你職業生涯、工作能力等級甚至是財富收入的核心因素,那就是這家企業背後的老闆或者控股大股東。

一個好的企業老闆,哪怕是創業小公司,也能帶你很快實現財富自由,一個不好的老闆,哪怕是萬貫家財,最終也只是你人生生涯的一個過客,有可能還會成為你人生的一個陰影和夢魘。

人生在於跟對人,才能做對事,人跟不對,永遠都看不到出路,甚至只有絕路。

子玉小姐前不久遇到一個93年的小伙,30歲不到,然而因為幾年前跟對了老闆,踏上了別人做夢都想成為的人。目前他所在企業已經融資到E輪,公司雖然在疫情之下,但全國總員工仍然超過3500人,他的年薪也高到120多萬,自然他已經成為這家集團企業的高管。

誰都想不到包含他自己也不敢相信,五年前,他還是剛畢業的懵懂非一流院校的大學生,那個時候他入職這家企業還僅僅是只有5個人的小公司,如今他已經某個領域的行業大咖,處處代表著公司參加各種論壇、大會,而他所在的企業要不是因為疫情,估計都要衝擊上市了,而一旦上市,按照公司目前的估值,他的身價至少幾十億。

一個93年的年輕人,能在北京這樣競爭激烈的地方,取得這樣的成就,可謂是碾壓多少人。而他自己就認為自己成功最大的原因,就是因為跟對了人,跟對了老闆。

一將無能,累死三軍。在一個企業,真正掌舵的一定不是企業的管理層,而是企業的老闆或者企業的背後股東,老闆無能,再好的人才,到了他手裡也是廢材。

歷史上,無數案例也充分證明,再好的人才遇到不好的老闆,也一樣一事無成,甚至會身首異處,落得個慘死的下場,何況是平凡的芸芸眾生中的一員我們。

子玉小姐在從這位93年的高管了解到:一個企業的老闆決定企業的未來,也決定跟著他一起做事的員工的成就。

一個好的老闆,能讓一個職場小白成為行業大咖,管理牛人,更會讓跟著他的人實現財富自由,好的老闆不在於畫餅而在於他的行動和結果。

一個壞的老闆,不僅會讓你的職業一團糟,而且還會把責任推給企業員工,尤其是推卸給企業管理者,進而坑害跟著他的一波兄弟姐妹,甚至因為他的過錯,還會讓企業徹底死掉。欠工資、PUA員工,是他們常用的伎倆。跟著一個壞老闆,當你好不容易你累死累活把他的企業做得稍微有點起色後,出現狡兔死走狗烹的局面。

所以,你認為在求職的時候,到底是企業重要,還是老闆重要?

前幾年很多網際網路創業公司,幫助一大波人實現財富自由,很大的原因,就是這些人跟對了一個好老闆,並不僅僅是因為這些企業踩著時代的紅利。

在這裡子玉小姐向這位高管分享如何評判一個老闆是否好壞,這位也跟子玉做了一個簡單的分享,在這裡子玉也願意跟大家分享。

第一條:好老闆會分享。

一個好的老闆願意與員工分享,分享工作、分享生活、分享成果,這個分享一定是行動上的分享,而不是嘴上分享。

在現實中,很多企業尤其是小企業老闆,嘴上天天喊著大家都是兄弟,大家都是創始團隊,都是創始人,做好了將來大家一起分,但是就是看不到他真的與你分享什麼?言行不一。整天跟你隔著肚皮,在行動上把你當做廉價的員工,讓你無償奉獻,還覺得你是應該的。

這樣的老闆,這位93年高管建議請立即離開這樣的企業,子玉也很同意。

第二條、好老闆有能力,有執行力、有格局。

一個企業的老闆是否是好老闆關鍵點就是看這一條,是否有能力,有執行力和有結果。哪怕這家企業的老闆人品再不好,但是有能力,有格局,也有執行力,這家企業再不好,也不會死掉,至少讓跟著他的員工被失業、也不會虧欠員工的工資。

很多企業老闆,尤其是中小企業老闆,很多是出於投機去做事,自己認為有點資源,一點格局都沒有,整天想著都是自己那點小九九,那麼這樣的企業怎麼能活下去,尤其是現在疫情之下,無數中小企業倒閉,關鍵核心就在這裡。

子玉小姐這位朋友認為一個企業老闆好壞,或者企業將來能否給你帶來更大的機遇和價值,核心就看這兩條。

馬上2022這一屆的大學生就要畢業了,00後也要正式走上社會了,在內卷的社會職場中,如何快速實現自己的價值,快速成長自己,我們不僅僅要選對行業、選對就職公司,有時候也要選對企業老闆。

就像之前子玉說的,不管你是應屆畢業生,還是社會求職人員,如果我們真的要去小企業,子玉提醒你,請儘量了解一下這家企業的老闆,如果你在面試的時候,是跟老闆聊,那你就要多多花花心思,去了解好判斷他是否是你可以跟隨的人。

找工作除了看薪資和前景,還要看公司老闆,這個真的很重要,你要不要嘗試了解一下自己的所在企業的老闆。

關鍵字:

救命⋯直男怎麼那麼難追(怒)

2021-11-15T07:42:04.715762+00:00

都說女追男隔層紗,但這先生根本銅牆鐵壁

認識了快十年

相處早就跟哥們沒兩樣

說真的…他也沒特別帥

甚至講話超直男,讓人翻白眼

誰知道一個moment

最後…心動的居然是我…

 

見面我花時間打扮

訊息也在丟球

一兩個月過去,他卻像個白X一樣…

還跟我說:「你也學學xxx(女神),人家天生就是香的」

害我哭了一個晚上

我在你眼裡就是個男的吧!

 

氣死我了!你喜歡香香的是不是!

我也不想噴什麼香水

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那晚,他說要一起吃宵夜

我立馬用惡魔全身洗香香

(欸意外的超好聞…有點像花香調的淡香水味,洗完味道很自然)

 

他來載我的時候

坐在他後座,他一路上都不講話

我還想說怎麼了???

後來他默默說

「以後洗完澡,就不要跟其他人約了」

「這樣很危險」

 

 

…這是什麼魔幻力量啊!!

素顏+洗香香,他居然就中了

接下來的故事很明顯吧ㄎㄎ

現在他超愛ㄙㄛˊ我、聞我…

像個小女人一樣,換我嫌他有夠黏🤣

 

 

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