【分享人】財富兄
【分享時間】2022.05.23
【學習條目】《活法》第三章磨鍊靈魂，提升心志之第二節：對領導的要求是德重於才
【學習摘錄】 稻盛先生講道： 1、精英們，既要具備出色的才幹，也要有熱情及使命感，付出的努力在常人之上，又要將能力和努力用於正道，否則，其哲學、思想、倫理觀等包括上述各項在內的「人格」，謙虛這項人格扭曲，或者人格邪惡，不管能力多強、熱情多高—不！能力越強、熱情越高—帶來的結果是負值越大。2、挑選組織領導者的基準，是把人的能力、幹才放在了人格之上。既要重視人品，又要按照能力—比如學習成績、考試分數——來配置人才。3、不要急功近利，要具備大局觀念。「德高者升官位，功多者厚俸祿」，即有功績的人，予以金錢獎勵就行了，重要的領導職位一定要有人格高尚的人來擔任。4、凡位居人上者，比才幹更重要的是他的人格。才能出眾的人往往容易做才能的奴隸，把才能用錯方向。需要有一種力量來控制才能發揮的方向。這就是道德，就是人格。一談道德，有人就覺得有「復古」的味道。但陶冶情操豈有古今新舊的區別。5、「深沉厚重是第一等資質；磊落豪雄是第二等資質；聰明才辯是第三等資質。」這三種資質按順序來排就是人格、勇氣和能力。希望領導者同時兼備這三種素質，如果按重要性排序，那麼人格第一，勇氣第二，能力第三。
【學習感悟】淺談「德要配位」-有感於《活法》第三章磨鍊靈魂，提升心志之對領導的要求是德重於才。 記得這個月初，也認真地誦讀和學習了稻盛先生在《活法》第一章實現理想中的章節「自己的人生之戲如何編演」。對稻盛先生的這篇文章的觀點印象也頗為深，當然，對這個話題也淺談了一下自我反省和感悟，自己的心性也得到了進一步提高；企業經營思維思路得到更拓展和拓寬。 稻盛先生說道：「每一天都極度認真」-這句話非常簡單，卻是人生最重要的原理原則。結合今早誦讀的內容和中心要點，更是令我感觸頗深，受益匪淺！記得自己去年月8日未正式加入盛和塾之前，就不是十分愛學習，事不關己高高掛起、得過且過、做一天和尚撞一天鐘的混混沌沌生活和工作，每天早上7-8點才起床，起床後，除了練習唱歌外，其它學習活動就沒有搞了，也沒有做多少家務活。上班時間，也是要拖到9-10點才去工廠。而夫人卻每天堅持早起、誦稻盛哲學和分享，堅持學習教兒育子，做智慧父母等方面的書籍，而且還要為我準備早餐和打掃衛生。當然，我那個時候內心充滿「小富即安」的心態，也沒有太大的企業經營目標和方向，缺乏生活和工作熱情，還有膽識和鬥志，也不知道稻盛先生所講的什麼叫「大義名份？」，什麼叫「思利他」，也不知道什麼叫「為實現員工物心雙幸福」？，更不知道什麼叫要確立工廠的「使命、願景、價值觀？……！正因為有這麼多不知道的哲學思想，抑或原理原則，所以，自己對待平日的生活和工作，從未真正做到象稻盛先生所要求的「極度認真負責任」的態度，卻總是以馬馬虎虎，差不多之類的話語云雲！與工作相關的同事和員工，更是沒有做到要毫不客氣地相互相指出和發現對方做人做事的缺點和問題。大有做人、做事「和稀泥」，敷衍塞責。當然，聞所未聞，甚至根本就不知道為人處事還要時時以「作為人，何謂正確？」和貫徹以「正確的原理原則作為判斷事物為正確的基準」。因此，鮮有和家人、員工、身邊任何親朋戚友認真討論過人生哲學和企業經營哲學，更談不上直言相告，而且，一但遇到不順心不如意的事或人，很容易心生暴躁，或批評孩子學習不夠用心專注，或對夫人的為人處事品頭論足，說三道四地，肆意妄為，或對工廠看不慣，做不到位和沒有按自己主觀要求的主管、員工工作態度和工作方式隨時隨地加以指責和批評，長此以往，造成家庭團結、和睦出現緊張，工廠內部出現不和諧，團結協作缺乏統一性，然而，自己卻自以為是，高高在上，對所有人的直言不諱心存牴觸，心存頑固不化，不容易接受和改善自己為人處事的不當或不妥過錯，甚而至於大有變本加厲，搞得家庭關係、工廠關係、親朋戚友關係不冷不熱，不溫不火，有時也還會和夫人上演名不見經傳的武鬥戲，所以，以至於夫人經常性地講我「德不配位」，說我不配當「好父親」，因為，沒有率先垂範，嚴格自律自己，嚴格反省，沒有每天堅持學習，勤奮學習，更沒有「付出不亞於任何人的努力」，沒有堪為孩子「第一老師」；說我不是一個「好的企業經營者」，因為，沒有按工廠工作時間堅持與員工一起早上班，沒有沉浸於工作現場，即車間、倉庫和工廠各個角落，沒有肩負起一個有擔當、有愛心、有責任心老闆應盡的職責去關心和關愛工廠的一切，包括員工的富祉和榮辱；說我不是一個「好丈夫」，當然沒有自始至終地站在一個女人的生理、家庭生活和相夫教子的角色去感同身受、設身處地去思考和去關心、關愛，也沒有遇事和顏悅色地、心平氣和地、冷靜地、積極地去處理和協作解決；說我對母親關心、關愛不夠，主要表現在回答母親的說話中語氣不夠溫和，甚至有點惡聲惡氣的；還說我對岳父岳母不夠關心，一年難打1-2次電話問候，過年過節過生日，也不主動打個電話，問個長問個短的好，還說我……！總而言之，一個不夠稱為「好父親」，不夠稱作「好兒子」、「好丈夫」、「好女婿」……躍然紙上！然而，加入盛和塾後，通過不斷地學習，潛移默化地提高了自己的心性，思維方式慢慢逆轉！原來不怎麼幹淨、純粹的靈魂和三觀逐漸在學習和反省中得到純化和淨化，於是完全轉變了思維方式，成長為現在「極度認真地、自覺地學習，甚至連夫人和自己都認為這種學習態度就是「痴迷」學習，一種收穫滿滿，受益匪淺的成就感油然而生！當然，每天都希望自己精進的強烈而持久的願望油然而生。為人處事精益求精，「極度認真」地生活與工作態度和方式正越來越呈現在我財富兄身上。之所以這樣痛下決心，堅持不懈地去踐行，其主要目的就是：期待自己能身體力行，為孩子樹立一種率先垂範、文武雙全、德才兼備、堪為孩子老師，成長為有智慧的、孩子效仿的好父親！當然，通過一年三個月的認真努力學習稻盛哲學，如今的我心性越來越正，也越來越和善。自己的人生三觀已得到純淨和淨化，靈魂和斗魂得到了前所未有地提高和燃燒。家庭關係、母子關係、夫妻關係、父子關係、親戚朋友關係等都越來越和諧，越親情，越有人情味，也都得到了前所未有的提高和加強！企業經營的思維、思路也更寬闊了，企業效益和企業經營行穩致遠，未來可期。特別是在教育孩子方面，更是為孩子要樹立了一種率先垂範、文武雙全、德才兼備、堪為孩子老師和成為有智慧父親的願望和決心也更強烈和更堅定了，也是每天都從每天的生活和工作中的點點滴滴和細微中加以踐行和堅持日精進的！所有這一切言行，這在一年前是很難從我身上找到這些進步和優點的，可以說是判若兩人！
稻盛先生講的好：人生是一齣戲，我們每個人都是戲裡的主角。不僅如此，而且這戲劇的導演、編劇、主演都可由自己單肩獨挑。欠缺認真和激情，度過一個懶散消極的人生，這未免太可惜了。希望人生之戲內容豐富、情節生動，那麼，一天一天，一瞬一瞬，冠以「極度」二字的認真態度「德要配位」非常重要，必不可少。始終保持火一般的熱情，不論什麼時候，什麼場合，什麼事情，一概以「極度」認真的態度「德配我位」來面對，這樣，日積月累的「要德配我位」，就能創造我們人生的價值，就能將自己的人生之戲演繹得精彩紛紜。所以，缺少認真和熱情，缺少「德要配位」的勇氣和膽識，不管你擁有多麼過人的才智，不管你希望擁有多么正確的思維方式，你的人生仍將難見碩果。所以，正如稻盛先生所言的：我們敬重的西鄉隆盛說過「德高者升官位，功多者厚俸祿」。就是說，有功績的人予以金錢獎勵就行了，重要的領導職位一定要有人格高尚的人來擔任。雖是百年以前的老話，卻普遍適用，在今天更有現實意義。這就是道德，就是人格。一談道德，有人就覺得有「復古」的味道。但陶冶情操豈有古今新舊的區別。中國明代思想家呂新吾在他所著《呻吟語》一書中明確提出：「深沉厚重是第一等資質；磊落豪雄是第二等資質；聰明才辯是第三等資質。」這三種資質按順序來排就是人格、勇氣和能力。呂新吾希望領導者同時兼備這三種素質，如果按重要性排序，那麼人格第一，勇氣第二，能力第三。所以，我篤信：「人生，就是一場修行。修行，不是遇見佛，而是為了遇見更好的自己。世上本沒有佛，佛就是自己，修佛，就是修自己！所以，從今往後，下定決定改善過往的「德不配我位」之「惡行」，一如既往，拿出勇氣和鬥志，率先垂範，樹立起走在改革自我，反省自我的第一線，努力鑄造成為一道亮麗絢爛的光束，照耀企業、員工和身邊所有的人，也為社會為國家而竭盡全力，做出自己的一份應盡貢獻的善念去篤行「德配我位」！ 讓我再次誠邀大家一起誦讀和謹記今早誦讀和分享的要點：1、精英們，既要具備出色的才幹，也要有熱情及使命感，付出的努力在常人之上，又要將能力和努力用於正道，否則，其哲學、思想、倫理觀等包括上述各項在內的「人格」，謙虛這項人格扭曲，或者人格邪惡，不管能力多強、熱情多高—不！能力越強、熱情越高—帶來的結果是負值越大。2、挑選組織領導者的基準，是把人的能力、幹才放在了人格之上。既要重視人品，又要按照能力—比如學習成績、考試分數——來配置人才。3、不要急功近利，要具備大局觀念。「德高者升官位，功多者厚俸祿」，即有功績的人，予以金錢獎勵就行了，重要的領導職位一定要有人格高尚的人來擔任。4、凡位居人上者，比才幹更重要的是他的人格。才能出眾的人往往容易做才能的奴隸，把才能用錯方向。需要有一種力量來控制才能發揮的方向。這就是道德，就是人格。一談道德，有人就覺得有「復古」的味道。但陶冶情操豈有古今新舊的區別。5、「深沉厚重是第一等資質；磊落豪雄是第二等資質；聰明才辯是第三等資質。」這三種資質按順序來排就是人格、勇氣和能力。希望領導者同時兼備這三種素質，如果按重要性排序，那麼人格第一，勇氣第二，能力第三。