金三銀四是每年的求職旺季，我們小組也迎來了幾個新人，有新鮮血液進入組裡的幾個老人都挺開心的，畢竟每個人手頭的事情都太多，來了新人剛好可以分擔下.
入職的是2個男孩子1個女孩子，看起來都是剛畢業不久但是也有一點經驗的樣子，剛來的幾天都挺積極的，尤其是2個男孩子，組裡有什麼需要搬搬抬抬的事情總是自告奮勇，而且可能是因為年紀小也特別能活躍氣氛，另外一個姑娘積極度稍微沒有那麼強，我們想著可能是因為女孩子比較內向不太喜歡講話.
其實能理解為什麼說企業需要試用期來識別招到的人是否符合企業，因為短時間裡面真的很難發現一個人的真實狀況，上面說的小姑娘雖然平時不太活躍，但是特別喜歡私底跟我們打聽一些公司里比較保密的信息，比如問你工資多少，公司的工資發放情況，工資的核算方式這些，還有公司老闆的喜好，等等這些問題，其實這些問題如果我們關係好我是肯定願意告訴你的，但是剛來的新人還沒有建立起來信任度，這樣直接問，其實真的是比較反感.
剛開始我們都以為小姑娘只是剛入社會不久，問的方式有些欠考慮，但事實證明我們還是太善良，表面上給我們的感覺就是一隻小白兔大家都想保護她，其實私底下人家活躍著呢，知道老闆喜歡打羽毛球，隔三差五的倒幾班地鐵到羽毛球館跟老闆偶遇（後來才知道），有事沒事家裡誰誰誰辦喜事，今天有這個東西明天有那個東西變著法的送東西給同事，這樣的小姑娘誰不愛呢！
但是後面三位新人轉正述職的時候，小姑娘沒有留下來，兩個男生被留下來了：小姑娘哭唧唧的找我們問原因，大家都只安慰了下她，她年紀還小未來能找到更好的.
作為職場過來人，大家都很清楚，職場關係固然重要，但是最重要的是能為公司創造價值，能為你的夥伴提供支持，並不是說咱們兩個關係好，就代表你能把事情做好，成年人的世界並不是小孩子過家家大家一起吃糖然後就成了好朋友，也喜歡這次能讓她學會提升自己專業能力，遠比走捷徑來的更穩當！