韓國2023年最低工資標準出爐!勞動者僱傭者全都不滿,憤然離場

奮鬥在韓國 發佈 2022-07-02T11:39:08.363402+00:00

上個月29日,韓國最低工資委員會召開了第8次全體會議,會上決定明年的最低時薪上漲至 9620韓元。與今年的最低時薪9160韓元相比,2023年的最低時薪上漲了460韓元,約為5.0%。

上個月29日,韓國最低工資委員會召開了第8次全體會議,會上決定明年的最低時薪上漲至 9620韓元




與今年的最低時薪9160韓元相比,2023年的最低時薪上漲了460韓元,約為5.0%。換算成月薪的話(每月工作209小時),2023年的最低月薪為201萬580韓元,比今年上漲了9萬6140韓元,這是韓國最低月薪有史以來首次突破200萬韓元。


最低工資委員表示,作為最低工資案的依據,將韓國國內主要機關今年的經濟增長率平均預測值(2.7%)和消費者物價上漲率預測值(4.5%)加在一起後,減去就業者增加率預測值(2.2%),得出了5.0%的結論。




據最低工資委員會推測,受到最低工資案影響的勞動者為109萬3千名~343萬7千名,影響率為6.5%~16.4%。


對於此次最低時薪的上漲,韓國勞動者委員和僱傭者委員均表示無法接受,雙方甚至拒絕表決,集體退出了會場。




勞動者委員方面表示:「公益委員(中立)提出的方案實際上連物價上漲率都達不到,最終不是提高工資,而是相當於削減工資的水平」、「現在是物價危機狀況,但通過的最低工資完全沒有反映這樣的危機」。


僱傭者委員方面則表示:「哪怕只上漲了5%也超越了中小小型企業或小商販們的極限」、「上調最低工資帶來的僱傭衝擊是不可避免的,僱傭減少的痛苦將由中小企業和低熟練弱勢群體勞動者承擔,公益委員必須對今後產生的副作用負責」。




其實,每年韓國決議最低工資時都會引起勞動者委員和僱傭者委員的不滿,因為雙方的立場和利益永遠是相對的。


勞動者委員代表的是拿工資的廣大勞動者。對於勞動者來說自然是工資越高越好,畢竟如今是物價飛漲的時代,如果工資上漲的幅度還趕不上物價上漲的速度,那勞動者的日子只會越過越差,生活水平只會越來越低。



與之相反,僱傭者委員代表的是發工資的老闆們,對於老闆們來說僱傭成本越低越好。伴隨著新冠疫情的影響,很多中小企業本身就經營困難,如果僱傭成本再提高,那就是雪上加霜。即使是中大型企業,有時也會為減少僱傭成本而採取裁員的方式,這樣的話,壓力又來到了勞動者這邊。


也許有人認為「最低工資上漲就代表掙的錢多了,一定是好事」,這種想法太單純了。因為最低工資的上漲一定程度上會減少工作崗位,這讓就業變得更加困難。



不過也正如勞動者委員方面所說的那樣,物價上漲因素也是一定要考慮的。


決議最低工資本身就是一個「難題」,想要讓所有人都滿意幾乎是沒有可能的。那麼你們是希望上調最低工資呢?還是希望維持穩定呢?

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