6月29日，東京都政府舉行「產假落實應援峰會」。
東京都知事小池百合子宣布，將產假（育休）改名為「育業」。
之所以要大張旗鼓給產假換個稱呼，
原因在於，很多人印象中，產假就是輕鬆的休假。
在公司和上司的壓力之下，
有些人休產假都膽戰心驚，或者乾脆就不敢提出這個正當的請求。
日本《育兒護理休假法》修正案規定，
今年10月起，男性可在孩子出生8周內申請最長四周「男性版產假」，可分成兩次來休。
而且按照法律規定，企業有義務不分男女性別確認其有無休產假的意願。
明年4月起，大型企業（員工超過1000人）需要公開產假落實率。
然而根據厚生勞動省的統計，
目前的現實情況是，日本女性產假落實率約81.6%，男性產假落實率僅12.7%。
在沒有休產假的男性中，有很大一部分是因為「職場氛圍讓人難以休假」。
除了保障女性休產假之外，
到2030年，東京都目標將男性產假落實率也提升至90%。
為了改變「產假就是放假」這個觀念，東京都決定先從替換「產假」這個詞做起。
今年4月28日~5月30日期間，
東京都政府對外徵集產假新名稱，結果總共收到了8825件投稿。
候選名稱包括「育兒換班」「育兒調職」「育兒留學」「育兒工作」等等。
最終，小池百合子公布了結果，
以後，就把產假（育休）稱作「育業」好了！
別看只有一字之差，給人的印象就不一樣。
產假產假，總有人以為是在放假。
而育業，就是強調把育兒放在跟工作事業同等的位置。
「孩子是我們的未來，而育兒就是撫育未來的重要工作。
『業』這個字，除了有工作的意思之外，還有要努力完成的意思。
要完成一項業務，團隊合作至關重要。
育兒這件事，不僅需要夫妻倆齊心協力，也需要周圍人和職場的理解與配合。
希望能改變這個社會，讓大家都能昂首挺胸地說出：我去育業了！」
將產假改名為「育業」，是否能抹去人們以為「產假就是放假」的固有印象呢？
日媒通過網絡進行調查，有1691人做出了選擇。
結果顯示，
43.8%的人認為，只是改個產假的名稱，沒什麼實質作用。
另外有21%的人，則表示期待藉此能改善對產假的錯誤認識。
一位有兩個孩子的母親表示：
「育休（產假）給人的感覺，似乎跟工作相比，育兒就是在休假。
而育業的話，給人感覺育兒也是工作，期待能改變人們對此的認識。」
一位有兩個孩子的父親表示，自己正在休產假中。
「育休（產假）容易讓人聯想成是放假，希望換個說法，能起到改善的作用。」
語言是有力量的，
先從概念和認知上開始修正、改變，
或許就會慢慢帶來更多積極的變化了……