很多年輕人，雖然已經進入職場中了，但是對於職場中的人情世故是一點都不懂，完全在用上學時的心態來對待;尤其是在處理同事關係方面，很多年輕人都是十分的信任身邊的同事，甚至把自己的後背交給同事，忽視了競爭關係的年輕人，在好機會和資源爭奪面前，讓自己失敗很徹底;要明白職場中的機會是有限的，別人上位就沒有你啥事了，任何職場友誼在競爭面前，都會瞬間化為灰燼;職場中的友誼，真的沒有大家想像的那麼可靠，所有的友誼在分歧和利益面前，都會瞬間土崩瓦解。
公司里新來的領導老李，是個經驗豐富的老將，也在名企中有任職履歷;做過高管的老李，加入到公司後進行了一系列的調整，但是他卻沒有完全信任那些表面上聽話的下屬;老李加入後，雖然是先對原來的團隊進行了解，但是他也沒有忘記繼續補充新人;當時很多人看不懂老李的操作，畢竟在新人身上沒有任何經驗;可是後來老李與老員工有了利益分歧時，站出來支持老李的卻是自己招聘的新人，可見老李在對待人際關係方面，確實是有幾把刷子;下面小編就來為大家分享，四個職場友誼的核心，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、只有同事關係，無法避免推卸責任
不管在什麼團隊中，每個下屬都有自己的本職工作，以及自己需要負責的職責;工作性質的不同，也讓大家的立場和利益不同;領導在安排重要的任務時，可能大家都會積極地一起合作，但是合作的事情即便不出現問題，也會讓過程沒有效率，畢竟每個人只關心自己的那一部分;如果團隊的任務，最終沒有完成，肯定會有很多人找理由，只關心自己負責的那一部分，這說明在利益面前，都是在為自己著想;很多事情就是這樣，平時關係再好的同事，再彼此信任，也無法逃避個人利益規則。
二、志同道合的同事，合作事情更有效率
在職場中，雖然到處都有利益和交易，但是也有些同事有志同道合的理念，他們有共同的目標，即便一方出現小失誤，另一方也會盡力幫助，畢竟大家的利益是綁在一起的;志同道合的人一起共事，會瞬間提升工作效率;由於雙方的觀點和目標都是一致的，也不會有人藏著掖著，肯定都是全力以赴，只有任何人成功了，大家才能拿到獎金，在這種情況下雙方也不會有誤解;同事的想法一致時，在平時也能聊得來，心裡的想法大膽說出來，也能實現想法交換的結果。
三、職場只看功勞，不看苦勞
沒有功勞也會有苦勞，相信大家都聽說過這句話，在過去可能是對的，但是在當今社會中，資本更看重的是結果;一個人有好的業績，即便上班的時間貪玩，領導也會睜一隻眼閉一隻眼，但是下屬付出了大量的時間和精力，卻沒有業績，在公司看就是浪費時間和精力;在現實的職場中確實如此，沒有業績和功勞的員工，不僅會被公司給邊緣化，也會被領導給忘記，直到員工做出自動離職的舉動;職場就是人高人捧，人低人踩的現實社會，業績好的人無論如何都會被公司供著。
四、互相成全，讓蛋糕更大
競爭關係雖然是職場的真諦，但是好的同事關係是很少見，大家在遇到願意互相成全的同事時，也不要錯過;有時候同事之間的合作與成全，比擊敗對方更有利;相信大家都聽說過商業互捧這個推銷方法，在各自的領域中介紹對方，雙方都能夠獲得更多的資源;說白了這就是資源互換，利益互取的道理;眼前的蛋糕就那麼大，要是只看重眼前的小利益肯定得打起來;但是互相成全，就是在合作製作出更大的蛋糕，最終雙方都能夠吃到滿意的蛋糕。