職來職去|製造業企業吸引大學生,需為職業發展提供更大空間和更高平台

勞動報 發佈 2022-07-05T16:47:45.505015+00:00

摘要:得益於現代服務、智能製造等新興行業的快速發展,通信等「新工科」被認為是未來職場的「新石油」。我國在2020年時有7.7億的就業人才,技術工人只有1.65億,其中高技能人才僅4700多萬。

摘要:得益於現代服務、智能製造等新興行業的快速發展,通信等「新工科」被認為是未來職場的「新石油」。

我國在2020年時有7.7億的就業人才,技術工人只有1.65億,其中高技能人才僅4700多萬。國內各行各業都在向高端發展,包括工業智能製造,對人才的需求水漲船高,過去的藍領是不能滿足需要的。

——聯想集團副總裁李祥林

對於提高就業效率,建議加快建設富有韌性的就業體系,加強校企合作,積極探索市場化導向的培養模式;通過採用大數據和智慧化手段,實現高校畢業生和用人單位的信息動態互聯,以及人與崗位的精準匹配。

——復旦大學全球科創人才發展研究中心主任姚凱

影響大學生就業意願的因素是多方面的,深層次上還與產業結構直接相關。在國民經濟中第三產業占比持續增加、製造業占比逐漸降低的背景下,很多大學生自然傾向於在金融、保險、網際網路等行業就業。製造業企業想要吸引人才,首先得解決如何為人才成長與職業發展提供更大空間、更高平台的問題。

——蘇州工業園區人力資源開發有限公司副總經理武星艷

「在裁員問題上,可能有很多人不應該留在這裡。我希望通過提高期望,制定更有進取心的目標,加大一點壓力,我想你們中的一些人可能會覺得這個地方不適合自己,可以自我選擇,對我來說沒問題。」

——Facebook(臉書)母公司Meta執行長馬克·扎克伯格在最近的一次內部問答活動上發出了措辭嚴厲的警告

躺平不是無所作為,每個年輕人內心深處都是追求上進的,躺平是青年人內心豐富需求的體現。青年人面對複雜變化的社會環境包括就業形勢,需要時間積蓄力量,需要緩衝;了解社會需要什麼,我能提供什麼;有自己的價值追求並積極實現是Z時代年輕人的特點。

——南開大學教授、就業指導老師劉堃

必勝客作為行業領軍企業為年輕人提供了快速學習,迅速成長的平台。從職場小白到門店掌門人只需要22個月的時間。在這裡通過智能化管理、數位化經營,全方位掌握餐飲連鎖核心。要努力成為一個不可或缺的人,別看價格,要看價值。

——必勝客天津區域經理魏宏雲

「新工科」被認為是未來職場的「新石油」:通信/電信運營/增值服務、儀器儀表及工業自動化、醫藥/生物工程、基金/證券等行業的招聘需求的同比均出現上升明顯,主要得益於現代服務、智能製造等新興行業快速發展。

——智聯招聘《高校畢業生就業市場景氣報告》2022年第一季度

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