學會提高你的自制力，雖然克制對你來說有一定的難度，但在必要的場合一定要能夠控制自己，這樣的你才能成為情緒的主人，充分地掌握自己的命運，在別人與你的競爭和對你的攻擊中顯示出真正的力量，相信你能夠很好的激勵別人，提升團隊的凝聚力，幫助團隊和每一個人渡過難關。
要重視身邊人的需要和想法，畢竟你不是世界上唯一的人，如果你忽視了別人，就可能會失去別人對你的尊敬和崇拜，如果你待人不公，就會招來大家心裡的不滿，即使礙於情分不表現出來，也會記恨在心裡日後找機會報復。
該收手時就收手，雖然在你的領導之下團隊走出了困境，或者有你的指揮會讓團隊表現得更加出色，但是要警惕你日益膨脹的權力欲望，如果真的讓這種欲望無限膨脹，就意味著你想要控制每一個人，不光是行為還有思想。所以適當放手，讓別人去做一些，要相信他們完全有這種能力。
領袖者的一個特點就是不想依賴別人，凡事希望通過自己的努力來完成，但是要知道在社會的大熔爐中，沒有誰是能夠脫離他人的勞動而獨立存在的，即使你有超人的能力和很高的智商，你也一樣需要別人來協同工作，因為他們雖然是在你的領導和指揮之下，但是他們所完成的工作是你不能取代的。所以不要幻想自己能夠取代一切人，如果真能那樣，你的領導就失去了意義。
臣服於他人對領袖者來說是很難接受也不願接受的，除非這個人是天上的神，但問題是，像神一樣的人有嗎?這樣的人多嗎？你是不是打算永遠都用一種俯視的姿態去面對別人呢？這樣的態度顯然是不利於你的長遠發展的。所以有時需要嘗試著放低姿態，去接納別人，學會欣賞別人。
你的處事風格將決定你獲得的地位和成就，你有為大家創造機會的能力，當你用這種能力為別人創造希望時，會贏得大家的尊重，如果你對所有人一視同仁、寬容豁達，就會獲得更多的盟友。如果你不能夠信任他人，還不斷質疑別人的忠誠，那就很難得到別人的認同。所以你的態度影響著別人的態度，這種作用是相互的。