網民「小小白的世界」:
職業資格證書和職業技能等級證書有什麼區別嗎?享受的待遇相同嗎?「含金量」會不會不一樣?
人力資源社會保障部職業能力司:
根據《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》和《人力資源社會保障部關於改革完善技能人才評價制度的意見》等文件精神,國家職業資格目錄內職業可頒發職業資格證書;水平評價類技能人員職業資格退出國家職業資格目錄,轉為社會化等級認定,頒發職業技能等級證書。
兩類證書均納入人才統計範圍,落實相關政策,兌現相關待遇,具有同等效力。
網民「聖濤」:
專業技術人員職業資格證書與職稱是什麼關係?是否相互認同呢?
人力資源社會保障部專技司:
目前,我國的職稱制度與職業資格制度已有效銜接。
為避免交叉設置,減少重複評價,降低社會用人成本,人力資源社會保障部以職業分類為基礎,統籌研究規劃了職稱制度和職業資格制度框架。
在職稱與職業資格密切相關的職業領域建立職稱與職業資格對應關係,專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱,並可作為申報高一級職稱的條件。
初級、中級職稱實行全國統一考試的專業不再進行相應的職稱評審或認定。
網民「孫洪玉」:
養老保險關係轉移有次數限制嗎?
人力資源社會保障部社保中心:
在按國家規定領取基本養老保險待遇之前,養老保險關係轉移沒有次數限制。
根據《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法的通知》(國辦發〔2009〕66號),已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員,不再轉移基本養老保險關係。
網民「Anya」:
職業年金是什麼?職業年金基金由哪幾項組成?
人力資源社會保障部養老保險司:
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上,建立的補充養老保險制度。
職業年金基金由下列各項組成:(一)單位繳費;(二)個人繳費;(三)職業年金基金投資運營收益;(四)國家規定的其他收入。
網民「Angel」:
企業年金和職業年金有什麼區別?
人力資源社會保障部養老保險司:
企業年金和職業年金同屬於補充養老保險制度,均需單位和職工個人共同繳費,均採用個人帳戶積累制,其基金均實行市場化投資運營。
主要不同為:
企業年金主要適用於參加企業職工基本養老保險的各類用人單位及其職工,職業年金主要適用於機關事業單位及其編制內工作人員。
企業年金由用人單位和職工一方通過集體協商確定,而後制定企業年金方案,根據實際情況建立企業年金單一計劃或者加入一個企業年金集合計劃,具有一定靈活性;職業年金基金採用省級集中委託投資運營的方式管理,統一程度較高。
網民「noma✘」:
職工工作單位變動,企業年金怎麼處理?
人力資源社會保障部養老保險司:
《企業年金辦法》第二十二條規定,職工變動工作單位時,新就業單位已經建立企業年金或者職業年金的,原企業年金個人帳戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。
職工新就業單位沒有建立企業年金或者職業年金的,或者職工升學、參軍、失業期間,原企業年金個人帳戶可以暫時由原管理機構繼續管理,也可以由法人受託機構發起的集合計劃設置的保留帳戶暫時管理;原受託人是企業年金理事會的,由企業與職工協商選擇法人受託機構管理。
網民「長不胖」:
試用期工資應該如何支付?
人力資源社會保障部勞動關係司:
《勞動法》規定,用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。《勞動合同法》規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
企業招用勞動者,應當根據勞動者崗位職責、能力水平、工作業績、實際貢獻等,在考慮勞動力市場工資價位的基礎上,與勞動者協商一致合理確定勞動者工資水平,並在勞動合同中予以明確。
勞動者在試用期提供正常勞動的情況下,用人單位支付給勞動者的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低於勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
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本期編輯:張子璇