1076萬大學生畢業就失業?企業卻陷入「用工荒」,人都到哪裡去了

曹鏡明 發佈 2022-07-31T21:19:45.638804+00:00

企業卻陷入「用工荒」,人都到哪裡去了。在網絡上看到兩個消息,一個是企業用工荒,一個是畢業生沒工作,開始筆者也沒有往一塊想,只不過越捉摸越不對,發現這兩項數據裡面存在一個中間的模糊地帶,那麼多的應屆畢業生都去哪裡了?

文丨曹鏡明

題丨1076萬大學生畢業就失業?企業卻陷入「用工荒」,人都到哪裡去了

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在網絡上看到兩個消息,一個是企業用工荒,一個是畢業生沒工作,開始筆者也沒有往一塊想,只不過越捉摸越不對,發現這兩項數據裡面存在一個中間的模糊地帶,那麼多的應屆畢業生都去哪裡了?

這是關於就業問題的探討,隨著畢業季的來臨,很多媒體都打出了「畢業就失業」的標題,在網絡上大肆報導,稱現在的大學生在畢業之後,很難找到工作,乃至於一些學校為了能夠讓學生的就業率變得更加好看一些,還以扣留畢業證為由,強行讓學生提交實習證明。

關於學校的騷操作,已經是實錘了,沒什麼可說的,很多學校都被爆出就業率造假的問題,這裡就不再贅述了。

根據教育部的文件,可以得知今年的畢業生人數預計為1076萬,這個數據,即便是不能百分百的正確,不過上下出入也不會太大,1000萬以上的應屆畢業生人數肯定是有的。

一年就有1000多萬的應屆畢業生來填補勞動市場,那麼大家是不是會下意識地認為企業的招工不成問題,是供大於求的關係,隨便在人堆裡面挑選員工?

畢竟,在正常的勞動市場裡面,應屆畢業生的人數占比,通常來講也就是在總應聘人群裡面的三成左右,剩下的都是一些具有工作經驗,因為各種原因而離職,重新找工作的人。

即便是找工作的人都是優先選擇一個大的企業,薪資待遇比較好的企業,可這些企業每年流失的員工也是少數,對外招聘的員工數量就更少,都知道是好的企業,除非是有更好的機會,不然誰會輕易的離職?這不現實!

那麼怎麼輪,對於一些中小企業來說,招聘的人群範圍也不算小,不應該出現用工荒的問題,可恰恰是這些企業真就出現了用工荒的問題,乃至於還被許多專家教授作為研究對象,水了若干篇論文呢?

那麼問題來了,那些沒能夠在大企業找到適合自己的工作,又沒有在中小企業奮鬥的畢業生都到哪裡去了呢?

總不能這些人在畢業之後,都去創業了吧!現在的年頭,行情也在這裡擺著呢?家裡是有多少錢,才能夠讓孩子這麼糟蹋?作為應屆畢業生而言,連職場都沒步入過,就敢創業,成功了固然好,可失敗了,損失大幾十萬的投資資本,對於普通人家來說,簡直就是滅頂之災。

大家請看這張圖,這是相關企業對當前外賣從業者的學歷調查數據:

當前有700萬的外賣小哥,高中以上的學歷占56%,其中碩士及以上學歷占1%,也就是說在700萬的外賣小哥裡面,有7萬的碩士。

通過這組數據,就不難發現這些應屆畢業生都去哪裡了,不是在工廠,就是在一些服務類的行業中,很少會有人選擇在中小企業裡面,當一名普通的白領。

很多人藉此來批評這些大學生,稱他們對不起自己的學歷,對不起讀了這麼多年書,進入這個基本上沒什麼門檻的行業,一方面是和本就沒有什麼特長的、綜合素質較低的勞動者搶占低端勞動力市場;一方面也進一步加劇了中小企業的用工荒的問題,不利於國家的經濟發展,長久以往,中小企業如何運營下去?

對於持這些觀點的專家教授,筆者就一言以對之「哪涼快哪待著去。」

誰不想在適合自己的工作崗位上工作?誰不想找個和大學所學的專業對口的工作?至少絕大多數的應屆畢業生應該都是這樣想的,要是真的不喜歡這個專業,恐怕早就已經轉系了,誰還會學四年,乃至於更長的時間?

歸其根本,還不是因為薪水鬧得?

網絡上的專家動輒就憑大學生畢業干外賣,對於自身的學歷,可是中小企業給出的薪資,就對得起大學生的學歷嗎?

現在網絡上有一個段子很多,說的是「三千塊錢,你請不來一個農民工,能夠請來一個加強排的大學生。」這話雖然嘲諷意味拉滿,讓很多人感到不舒服,可事實上不就是如此嗎?

就以筆者所在的三線小城為例,中小企業對於普通的白領給出的薪水,也就是三千多塊錢,最關鍵的是晉升通道還被堵死了,除非是上司退休,或者找到更好的工作離職,不然縱便是工作的再好,也不可能得到升職機會的。

在中小企業奮鬥的員工,升職機會多半是因為跳槽而帶來的,而跳槽所帶的負面影響也是非常大,在一個根本沒待過的公司,帶著沒接觸過的員工,和老油條打交道,開局就堪稱地獄級別的難度,很少有能夠克服第一關的,要是被打倒了,就由一朝回到解放前,重新熬,重新奮鬥,去打拼。

要是足夠幸運,真的熬過了重重難關,真的升職到了經理,每個月的薪水也就是五千多。

然而,要是從事外賣、快遞等行業呢?即便是剛剛入職的萌新,只要是工作時勤快一些,不怕吃苦,一樣能夠每個月賺到五千多,要是等到熟練以後,每個月賺七八千也是常有的事,完全是吊打在中小企業奮鬥的目的。

要是單從薪水上來說,從事類似於快遞、外賣行業的人已經領先中小企業的白領,搶先一步賺到了每個月大幾千塊錢,已經是職場贏家了,還有什麼不滿足的呢?

生活是現實的,銀行不會因為你是在中小企業工作,就可以將房貸的金額給降低,更不能因為你是在中小企業工作,會享受超低的生活物價……既然中小企業工作滿足不了大家的日常生活所需,必然會被應聘的人所拋棄,這個是市場經濟的必然,企業和員工是雙向選擇的。

本文系【曹鏡明】原創,圖片來源網絡!

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