8月2日凌晨，天目新聞記者收到《高校教師工作5年月薪高達370》發帖者本人回應，他表示，事情已得到解決，這幾日，此事越演越烈，國內家人也跟著擔驚受怕，目前想要平靜一段時間，希望大家能夠理解。
這位青椒在知乎上刷了新帖《關於〈高校教師工作5年月薪高達370〉的進一步說明》。他提到，連日來，學校相關部門、學院已和他進行密切的溝通。帖文中提到的幾件事情也得到了積極的回應。
他還補充道，關於3月份「月薪」370元一事，通過對政策的了解，待留學回國後，學校會將全額補發出國期間暫扣的獎勵性績效工資；關於7萬元欠款的事情，按照有關政策無需本人償還；關於出國保證金，待回國後學校將全額返還。同時，所在學院也表示，如本人有需要的話，願意給予各種形式的幫助。
前情回顧
7月22日，一位自稱從清華大學博士畢業，現就職於揚州大學的教師在知乎上以「麥格納」帳號發文，稱自己入職揚州大學5年，月薪僅為372元。
7月30日，「麥格納」再次發文，稱自己在獲得2019年江蘇政府留學獎學金的項目出國前交了2萬元作為押金，在哈佛大學遊學期間，還收到了學校「借英國遊學差旅費……尚欠7萬元」的簡訊。
如上文所述，事情既已了結，倒也無需深究此事件中當事雙方的孰是孰非。但在這位教師的敘述中，還有一些細節未得到後續回應，而這些環節也是青椒入職時最易「踩坑」的地方。
把口頭承諾變為白紙黑字
據這位青椒自述，揚州大學不僅招聘許諾的薪資縮水，免費住房從三年縮水成了三個月，一起同批入職的博士，前三年不要說辦公室，連張辦公桌都沒有……
這就要說到青椒入職時的合同簽訂細節了，簽訂合同的時候，一定要檢查入職待遇是不是全部寫在合同上了。比如：安家費、住房補貼和科研資金等。
也要注意周轉房的居住年限、購買校內住房資格等等，寫在合同上的可能不會兌現，但是沒在合同上口頭承諾的幾乎不會兌現。
若高校教師因未落實的待遇問題想在合同期未滿提前離職的話，可能會面臨支付一大筆違約金的困境。
教師提前離職的話，高校會要求教師歸還一定的入職各項待遇。以下就是活生生的例子。
2013年，江蘇省某學院為吸引人才，提供了各項福利，劉博士也為此入職了江蘇省某學院。然而劉博士入職後除了學校提供的人才公寓無法兌現，科研資金也大打折扣，隨後劉博士提出離職，卻被學校索要138萬元賠償金。
因此，「空頭支票」不可信，「白紙黑字」才有保障。退一萬步說，即使鬧到要在任何平台上控訴的地步，直接甩出合同和現實一對比，不也更有說服力了。
晉升標準要逐條明確
入職5年，「麥格納」自述先後拿到了國家級（社科基金）、省級課題，發表論文7篇，核心3篇，還出了4部書，100萬字以上，評副高職稱「毫不意外的落選」，後有朋友提醒，這位青椒「才明白領導的深意。也許，我搶了有些人的『風頭』，讓領導覺得『不好駕馭』。」不難看出，這位青椒言語中滿是憤懣不平及諷刺意味。
而揚州大學工作人員則表示，職稱評定也是擇優的，評選的老師肯定符合條件，或者條件比「麥格納」更優秀，這個競爭肯定是很激烈的。
網友大多對此也持懷疑態度，質疑該青椒核心數量並沒達到要求，不能與已評上副高的兩位老師（網傳一位手握五篇北核，一位僅機構為揚大的核心就有9篇，其中7篇C）相比。
對於此處的爭議，其實還是涉及到合同問題。對於轉為長聘或實現晉升的各種條件，青椒應在簽訂合同前充分交流，了解清楚，高校應保證不會更改。
這些條件中一般會規定具體要求，即需要完成的教學工作量、拿到指定級別的課題或基金，發表論文的篇數和級別，抑或是如這位博士提到的「必須參加學校組織的教學比賽並獲二等獎以上；必須指導本科生畢業論文獲評學校優秀論文。」之類「不合理」的晉升標準。
合理與否暫且不論的話，若是白紙黑字已在合同中標明，青椒則可以根據自己實際情況充分評估實現難度，或者有了確切目標向著指定方向努力。
內部文件一定不可忽略
說到晉升標準，就要說到高校可能會將一些具體標準內容單作為「內部文件」，一句「有關事宜按照學校內部文件執行」，可能就已讓大部分准青椒「閉眼」忽略了，其實合同上的很多條例值得仔細研究。
比如：關於教師服務期追加的問題，「內部文件」里是怎麼規定的。
在和高校簽合同時，應提前閱讀「內部文件」，不看就簽意味著默認「內部文件」上的所有條款，以至於吃虧時才反思自己為什麼當時沒有看清楚。
況且某些高校出台的「內部文件」並沒有嚴格遵守法律法規，一定要擦亮雙眼。
以上，是小編由此事件想到的，你有什麼補充嗎？又有哪些看法呢？歡迎交流~
來源：學術橋綜合自封面新聞、天目新聞、蘭哥的論文圈、雙一流高校等