「壓在心頭的大石放下了一大半！」8月4日上午，在信宜市人社局司法惠民服務中心，汪某等27名工人與信宜市某餐飲有限公司在信宜法院調解員與人社局工作人員的共同主持下，雙方當事人確認所欠工資數額，對支付期限達成了一致意見，並簽訂調解協議書。「不用上庭就能追回薪酬，心裡終於有了底！」汪某說。
據悉，汪某等27名工人是信宜市某餐飲有限公司員工。受疫情等因素影響，公司收入大幅下滑。今年5月起，該公司已經無法正常發放工人工資，並在7月停止營業。包括汪某在內的27名員工，工資總額13萬多元多次追討無果，於是集體前往信宜市人社局投訴。
信宜市人社局工作人員接到投訴案件後，立即啟動勞動爭議多元解紛機制，向信宜法院訴前聯調中心反映情況。信宜法院訴前聯調中心對該起勞動糾紛案件高度重視，隨即安排調解員提前介入，以司法惠民服務中心為平台，與信宜市人社局共同聯手主持調解工作。
根據公司負責人反映的情況，公司現在確實無力支付所欠工人工資，但公司的資產如果得到盤活，足以支付所欠工人工資，但需要一定的時間，公司希望工作人員能夠從中協調，給予一定的緩衝時間，讓他們走出困境。調解工作人員經充分了解，確認情況基本屬實。根據這一情況，調解工作人員與27 名工人進行談心，開導他們要理解公司現在的困難，並分析目前該公司盤活的可能性比較大，公司一旦轉租成功，支付所欠工資應該不難。最終27 名工人表示繼續支持公司，付款期限可延長至2022年底。雙方最終達成了調解協議，約定於今年12月31日前付清全部工資。雙方簽訂調解協議後，信宜法院訴前聯調中心工作人員引導雙方當事人提交申請材料向法院進行司法確認，有效地保障雙方當事人的權益。該起涉及27 人的勞動爭議案件最終得到妥善解決。
職工事，無小事。信宜法院和信宜人社局一直高度重視涉工人工資糾紛的化解工作，堅持發揮調解聯動機制在構建和諧勞動關係中的重要作用，採用「人社+法院+司法確認」的方式，將矛盾糾紛儘可能通過非訴訟途徑解決，切實解決工人憂「薪」事。
【撰文】邱茜
【通訊員】陳俞任
【作者】 邱茜
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端