據合肥晚報報導 備受社會關注的社區「小管家」招考一事有了最新進展：8月15日上午，蜀山區400餘名社區「小管家」正式上崗。為了幫助社區「小管家」縮短「磨合期」，儘早熟悉社區工作，還將推出「一對一」導師帶教模式。
400餘名社區「小管家」上崗
8月15日上午8時30分，在蜀山區三里庵街道二樓會議室，三里庵街道社區「小管家」上崗儀式正在舉行。
28名新任職的社區「小管家」和三里庵街道相關負責人及街道所轄6個社區負責人，就接下來的工作及生活，面對面交流。
「社區工作需要和老百姓打交道，非常有意義。」畢業於滁州學院漢語言文學專業的方銀萍告訴記者：「我是一個活潑熱情的人，我對鄰里糾紛等調解工作不陌生，希望能幫助老百姓切切實實解決問題。」
上崗儀式結束後，社區「小管家」跟隨各自社區負責人來到社區上崗。記者跟隨5名社區「小管家」前往竹蔭里社區，見證他們的「履職第一課」。
「你是什麼學校什麼專業？現在住哪裡？在租房上有沒有困難？在哪些方面有特長？」經過竹蔭里社區黨委書記孟霞的開場白後，社區「小管家」們也逐一進行自我介紹。
出生於2000年的盛手和是這次分配到竹蔭里社區的5名社區「小管家」之一，他已經在清溪路租好了房子，「在社區工作，一定要有責任心，為民做好服務工作」。
孟霞告訴記者，接下來幾天經過崗前培訓儘快讓他們熟悉情況，後面社區會安排他們走進居民樓棟進行入戶調查走訪，收集信息和民情民意。
記者從蜀山區委組織部獲悉，此次該區共有400餘名社區「小管家」奔赴全區57個城市社區任職。
實施導師一對一「傳幫帶」
蜀山區委組織部有關負責人介紹，針對社區「小管家」工作經驗不足的問題，該區實施導師一對一「傳幫帶」，針對性加強業務學習和實踐鍛鍊，幫助社區小管家縮短「磨合期」，儘早熟悉社區工作，為社區「小管家」扣好成長成才的「第一粒扣子」。
據悉，一對一導師帶教模式，即1名社區「兩委」班子成員對口指導1名所在社區新錄用社區「小管家」，一對一帶教、手把手指導，提高群眾工作的能力和素質。此次導師帶教工作自社區「小管家」正式到崗之日起算，原則上不少於2個月。
「社區『兩委』成員每人帶一個，讓他們儘快融入工作。」三里庵街道黨工委副書記詹同剛告訴記者，「我們放手不甩手，放手讓他們干，但我們不是當甩手掌柜，在工作經驗上傳幫帶。」
竹蔭里社區分配了5名社區「小管家」，社區黨委書記孟霞告訴記者：「我們按照區里要求，領進門、扶上馬、加好油、送一程，幫助社區『小管家』們迅速熟悉基層情況。」
在孟霞看來，社區「小管家」剛剛走出象牙塔，人生就是一張白紙，「履職第一課」非常重要，「我們首先在政治上要引領，在生活上也要關心他們，要從心裡接納他們，讓他們把根紮下來。讓他們儘快熟悉如何和群眾打交道、如何化解矛盾等。」
引入新生力量提升基層治理
根據招考公告，本次招錄的社區「小管家」，將全部安排到全市各小區，專職做好信息收集、助殘助老、信訪調解、平安建設、文明創建等小區治理工作。
當前，合肥正全力推進黨建引領城市基層治理，著力配齊配強小區治理團隊。招錄社區「小管家」，讓大學生步入社會第一步，了解服務群眾所需，充實基層人才力量，提升小區治理水平。
在三里庵街道黨工委副書記詹同剛看來，社區「小管家」年輕有學歷，充滿激情與活力，他們的到來解決了基層人手不足的困難，同時也能給基層工作帶來工作方法等方面的創新，提升基層治理能力，「我也期待他們加強學習，勇於擔當，搞好團結，遵守紀律，儘快融入社區。」
「具備專業知識和先進理念的大學生進入小區，能提升社區基層治理和小區服務。同時，大學生去基層工作，擴大了就業路徑，也能實現自己的人生理想和價值。」安徽大學社會與政治學院副教授王雲飛表示。
合報全媒體記者 周洪 通訊員 王祥祥 仲名山 孫雨靜 金晶
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今年6月25日，合肥市發布招考公告，專門面向2022年畢業的高校畢業生，計劃一次性拿出4000個社區工作崗位，為全市4000個小區配備社區「小管家」。
本次招錄的社區「小管家」，將全部安排到全市各小區，專職做好信息收集、助殘助老、信訪調解、平安建設、文明創建等小區治理工作。
合肥市將針對本次招錄的高校畢業生，開展業務培訓，提升履職本領，持續跟蹤管理，將其打造為合肥市社區工作者隊伍的重要儲備力量，為建設一支結構合理、來源廣泛、素質優良的專業化、職業化社區工作者隊伍，提供源頭活水。