Meta谷歌悄悄裁員

字母榜 發佈 2022-09-23T01:37:59.919929+00:00

如何做到不裁員,但實際上削減了員工?矽谷科技公司的「降本增效」正在進行中,裁員是不可或缺的一步,但Meta和谷歌等公司已經掌握了其中奧秘:削減員工,卻對「裁員」絕口不提。這方面矽谷還是得跟中國網際網路好好學學,不提裁員,可以叫「優化」,或者「畢業」,還可以叫「給社會輸送人才」嘛。


如何做到不裁員,但實際上削減了員工?

矽谷科技公司的「降本增效」正在進行中,裁員是不可或缺的一步,但Meta和谷歌等公司已經掌握了其中奧秘:削減員工,卻對「裁員」絕口不提。這方面矽谷還是得跟中國網際網路好好學學,不提裁員,可以叫「優化」,或者「畢業」,還可以叫「給社會輸送人才」嘛。

據《華爾街日報》,Meta已經靜悄悄地開始裁員,秘密武器是「30天名單」,上了名單的員工有30天時間在內部申請新的職位,否則就要離開公司。



據了解Meta公司計劃的人士稱,這是進一步削減員工的前奏,Meta的目標是未來幾個月削減成本10%。雖然管理費用和諮詢預算的削減也會出力,但是「降本」的大頭還是來自於削減員工。

無獨有偶,另一個科技巨頭谷歌也在用類似的方式削減員工。知情人士稱,上周谷歌通知創業孵化器Area120的一半員工,他們需要在90天內在公司內找到其他工作,Area120總員工數量超過100名。

很默契地,對外,兩家公司都對「裁員」絕口不提。

作為回應,Meta發言人提到了CEO馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在今年7月的一份聲明,即隨著業務壓力的增加,公司需要將資源重新分配給優先事項。並表示給員工一段時間申請內部新工作是希望留住可能失去的人才。

而谷歌的發言人則表示,有興趣留在公司的員工中,有近95%都在通知期內找到了新職位。

在科技巨頭的措辭中,「裁員」這種主觀故意是沒有的,有的是團隊重組——合併與解散——的情況下被「甩出來」的員工,而公司給的30天也好、90天也罷,是為了留住人才、內部活水,實在申請不到內部新工作就實屬無奈了。

然而拿到「試煉」通知的員工顯然不這麼想。


A


Meta的內部申請計劃已經在順利推進。

「我是一個接受挑戰的快速學習者,這篇文章也顯示著我不怕將自己置於競爭中。」Meta的一位數據科學家在內部論壇發帖稱,「如果不嘗試就100%不會命中,如果沒有探索更多可能就離開,我會自責。」

Meta一直以來都有這樣一種做法,即如果員工的崗位沒了而且在一個月內還沒有找到新的內部崗位,TA就會被解僱。

但是此前,通常只有確實不受歡迎的員工會在內部找不到新工作,而現在,受影響的員工和經理表示,聲譽良好、績效考核也良好的員工正在被定期淘汰。

「崗位沒了」這件事,在積極進行內部重組的Meta頻繁上演。

就在9月初,Meta解散了其「負責任創新團隊」,該團隊曾是其解決產品潛在負面問題的重要一環。團隊包括24名工程師、倫理學家和其他人員。

當時Meta的發言人也回應,大多數成員將繼續在Meta其他部門從事類似的工作,不過不保證他們都會有新的工作。

而谷歌那邊,和其發言人所稱的「95%有興趣留下的員工都在通知期內找到了工作」形成對比的,是今年3月的時間延長請願書。



彼時,1400多名谷歌員工簽署了一份請願書,要求將有超過100名員工的雲計算部門的內部申請工作時間從60天延長到180天,理由是「許多員工都面臨著轉移的障礙」。

必須要指出的是,儘管科技巨頭們想方設法削減成本,變著法地請走員工,但公司整體的員工數量仍在增加。

截至今年第二季度結束,Meta的員工數量為83553名,比去年同期增長32%,而谷歌的在二季度末擁有174014名員工,同比增長20.8%。

在疫情期間,矽谷的科技巨頭們曾以驚人的速度招聘。

在2021年5月,Facebook負責人湯姆·艾莉森(Tom Alison)寫了一份備忘錄,題為「為什麼現在招聘這麼難?」他感嘆:「我們的招聘需求和人才供應之間嚴重失衡」,並稱由於工程師短缺嚴重,公司正在招聘更多的招聘人員,但即便是招聘人員也難招。

隨著經濟環境的變化,科技巨頭們的措辭也發生了變化。


B


2022年以來,Meta的股價下跌了56%以上,截至周二收盤,該公司的市值與2021年9月的峰值相比已經下跌超過6850億美元。

年中,儘管避免使用「裁員」一詞,Meta高管公開討論了凍結招聘和「無情的優先安排」。6月,扎克伯格稱:「實際上,公司里很多人可能不應該在這裡。」此外,Meta的工程負責人發出呼籲,要求管理人員確定躺平的員工,並將其置於補救計劃中,作為解僱的前奏。

到了7月,扎克伯格表示,公司需要將資源重新分配給優先事項。也就是這次「悄悄裁員」的報導中,Meta發言人提及的內容。

對於招聘以及在職員工的態度,已經與一年前大呼招不到人時大相逕庭。

谷歌表現出了更強的彈性,但其股價在過去一年也下跌了27.3%。

今年7月,谷歌母公司Alphabet的CEO桑達·皮查伊(Sundar Pichai)表示,谷歌將在今年剩餘時間裡放慢招聘速度,並敦促員工「更具創業精神」。本月他又在一次會議上表示,他希望公司的生產力提高20%,具體如何衡量,他沒有討論細節。

矽谷的裁員正在進行,具體怎麼做,各家不盡相同。

英國科技媒體The Register分析稱,這種通過組織重組削減人員的方式在IBM與甲骨文公司常見,好處是可以整體地、大量地裁員而不被外界所關注。

早在5年前,微軟就已經證實過這種做法。2017年,微軟轉向雲服務,計劃進行涉及3000名員工的大裁員。是時,微軟CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)在第四季度財報會上表示,裁員是公司大規模重組計劃的重要組成部分。



在當下的矽谷公司中,相比Meta和谷歌削減員工卻對「裁員」的說法極力避免,社交應用Snapchat的母公司Snap屬於異類。上周,Snap明確表示,自2020年底以來員工人數增加了65%,將裁員約20%。

也不同於Meta和谷歌給員工「窗口期」內部找工作否則離開的做法,Snap稱公司在建立人才目錄,幫助員工在Snap之外找到新的工作。

對於在疫情期間感受到招聘市場熱烈景象的網際網路從業者來說,矽谷如今的「變臉」是戲劇性的,帶來的則是失落與恐懼。

據《洛杉磯時報》,在裁員之外,矽谷科技公司不約而同地開始催促員工回到線下辦公。蘋果很快將開始要求員工每周三天到場,有的公司乾脆取消了遠程工作。推特和谷歌則率先做出規定,在家工作意味著降薪。


此前軟體工程師和設計師發現他們的才能受到前所未有的追捧,也獲得了很好的報酬。疫情也使得遠程辦公從兼職福利變為必需。

而如今遠程辦公模式受到打擊,科技公司的福利正在縮減,裁員或明或暗地進行著……隨著矽谷勒緊褲腰帶,過去那種迷人的生活方式好像已經漸漸遠去。

參考資料:

1.華爾街日報:Meta, 谷歌 learn the art of the quiet layoff

2.洛杉磯時報:After a golden era at Snap and other tech firms, it’s back to reality for workers

3.Insider:Meta is reportedly putting some workers onto a '30-day list' that gives them a month to find a new role at the company — or leave

4.TheRegister:Meta, 谷歌 learn the art of the quiet layoff

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自從我月月停了之後,皮膚越來越粗糙⋯

2021-10-04T03:41:09.438443+00:00

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