伴隨資本市場蓬勃發展，證券行業人才需求旺盛。9月以來，各券商紛紛啟動2023屆校園招聘，以最大誠意吸引人才。
截至目前，包括海通證券、中金公司、中信證券、國信證券、招商證券、長江證券、國金證券、西南證券、華西證券、德邦證券、東方投行、上海證券、華福證券、民生證券、國元證券、天風證券、中天國富證券、中銀證券、華創證券、世紀證券、國聯證券、浙商證券等20餘家券商已發布了2023屆校園招聘公告。
從今年整體情況來看，財富管理、投行業務、金融科技仍是券商招兵買馬的主陣地，其中金融科技、投行人才成為不少券商擴招的重點。從校招規模來看，包括中金公司、申萬宏源等大型券商待招崗位多達100餘個，一些中型券商的秋招規模也在數百人。
券商中國記者採訪獲悉，近年來，券商關鍵人才的培育速度無法滿足證券行業飛速發展的需要，同行搶人的現象一直存在。尤其是近幾年註冊制改革推進，以及網際網路+的熱度持續上升，投行、金融科技條線的人才競爭激烈程度與日俱增。相比往年，今年應屆生申請券商職位的熱情更上一層樓，據多位券商HR人士介紹，今年收到的簡歷明顯多於往年。
擴招！20餘家券商啟動秋招
券商中國記者了解到，對於正在開展的2023屆校招，不少券商都明確表示今年將根據業務發展的需要擴大招聘規模。不少中型券商的整體校招需求在數百人左右，而一些大型券商待招崗位多達100餘個，整體招聘規模可達近千人。
「本年度校招規模相較往年有一定程度增加，為支持金融行業穩定就業貢獻力量。公司計劃招錄300名高校應屆生，2023屆校園招聘的重點主要分布在管理培訓生、研究所、財富管理、資產管理等方向。」國金證券人力相關人士告訴券商中國記者。
據悉，國金證券今年財富管理、研究所條線的招聘需求最大，分別擬招錄140餘名、50餘名應屆生，需求大部分集中在上海，其次分布在深圳、北京等地域。
「2022年3月和9月，公司分別啟動了兩個批次的校園招聘，累計收取簡歷1.1萬餘份，春季批次向近350餘名學生發送實習offer。其中，投資銀行事業部約140人，研究院約130人。秋季批次面試正在進行中，預計還將招聘300餘名實習生。最終的留用人員也從這些實習生中產生。」民生證券人力部門相關人士告訴券商中國記者。
券商的秋招需求往往與其業務布局有關。比如，2020年民生證券總部搬遷上海，確立了「投資+投行+投研」的業務發展戰略。在招牌業務——投行方面，民生證券每年度招聘的實習生均不少於200人，最終留用率也一直保持在40%以上。與此同時，研究業務也是該公司今年校招重點，兩批次校招預計將向不少於200名實習生發出offer。此外，公司搬遷上海後，信息技術中心等中後台職能部門出現了大量人才缺口，也將招聘不少於40名實習生。
縱觀今年秋招，各大型券商紛紛推出多達100餘個崗位、近千人規模的校招計劃。
比如，海通證券今年發布了超800人的校招需求。其中，總部招聘需求崗位達到近百個，需求人數為300多人，覆蓋投行、研究、投資、銷售、產品、職能管理、信息技術等多個序列；各分支機構需求崗位約240個，需求人數約430人；此外海通恆信、海通期貨、海通資管、海富通基金等子公司的招聘需求人數為100多人。
中金公司今年校招崗位數量達近130個，涵蓋投行、股票、固收、財富管理、資管、私募股權投資、信息技術、職能管理等業務。應聘者可以同時選擇投遞3個崗位，工作地點遍布全國各大城市，部分投行崗位在新加坡、紐約、舊金山、倫敦、法蘭克福等海外城市。
申萬宏源總部今年校招開放的職位數量多達120個，其中招聘職位最多的分別是投資交易（包括場外衍生品銷售、場外衍生品對沖交易等23個職位）、投行、金融科技以及職能支持。此外，申萬宏源全國有34個分支機構均有校招名額，私人財富顧問崗、機構金融崗、財富客戶經理等為熱招崗位。
中信證券於近期發布了分支機構校招的通知，擬在全國31個省、市、自治區招聘。中信證券還為應屆生提供了18個月新人成長計劃，以及30天總部業務線學習、6條業務線全面深入的業務精進計劃。
一些中型券商也不甘落後，多條業務線放出多個崗位。比如，中銀證券今年秋招就有投行、投研、銷售、中後台職能類四大崗位；世紀證券今年秋招崗位也多達9類，包含投行、資管、財富、風控等；德邦證券在財富、投行、固收、自營、研究、科技6大業務領域推出了近20個崗位，同時旗下德邦基金、德邦資管、中州期貨等子公司也大力招聘應屆生。
金融科技、投行人才「搶手」
分業務來看，財富管理、投行業務、金融科技仍是券商今年招兵買馬的主陣地。
「業務發展離不開人才，但關鍵人才的培育速度現在無法滿足行業飛速發展的需要，同行搶人現象一直存在。尤其是近幾年網際網路+的熱度持續上升，金融科技條線的人才競爭激烈程度與日俱增。金融科技人才不僅證券公司有廣泛需求，銀行、保險等金融機構也很缺乏，因此，金融科技類人才的爭搶更為激烈。」國元證券HR人士告訴券商中國記者。據悉，相比往年，今年國元證券擴招力度最大的是投行和金融科技型人才。
據該人士介紹，今年金融科技型人才的爭奪戰尤其激烈，公司從走訪中科大、合工大的計算機學院、軟體學院可知，除了各大銀行、華為騰訊等大廠依然有火爆需求外，一些地方性銀行也悄然加入爭奪，通過拉高薪資、提供額外福利等方式吸引人才，在存在巨大人才缺口的背景下，各名校的計算機專業本科生也納入了很多企業的考慮範圍。
與此同時，近年來發展較快的場外衍生品、量化相關的崗位需求也在今年秋招大增，衍生品相關的研究、銷售、對沖交易、做市交易、渠道拓展、產品定價等崗位都成為各券商爭搶的「香餑餑」。
不僅是一級交易商紛紛放出衍生品相關崗位，不少二級交易商也有較大人才需求。比如，國信證券今年在自營投資業務放出的崗位數量尤其多，包括場外衍生品交易、場外衍生品設計、量化策略開發、FOF/期貨量化策略研究交易員等10個不同崗位。
研究所也是不少券商招聘的重中之重，包括中金公司、海通證券、民生證券、長江證券、德邦證券、國金證券等券商均放出了研究相關崗位。還有一些券商則加大了國際業務人才的招聘力度，比如中金公司、招商證券等等。
應屆生應聘熱情高漲
「相比往年，應屆生投遞簡歷的熱情更為高漲，尤其今年金融科技業務對於技術人才的吸引力相比往年提升。以往公司能在整個秋招季收到幾萬份簡歷，今年明顯感覺到秋招網上申請剛開始沒幾天，就已經收到了大量的簡歷。」上海某中型券商的HR告訴券商中國記者。
目前大部分券商正處於網申階段，預計在10月或11月進入筆試環節。其中，進度較快的招商證券的網申階段已於9月16日截止。
據國金證券介紹，「截至2022年9月，公司目前已收到7000餘份應屆生簡歷，與往年相比，應聘學生投遞投行業務、投研業務等熱門方向更為集中，應聘學生更多地具有複合教育背景、券商相關實習經驗豐富、意向崗位明確等特點。從院校分布來看，海外院校應屆生投遞時間有所提前，北上深等一線城市應屆生的投遞熱情更足，求職規劃更為清晰。」
從招聘流程來看，多數券商的校招流程包含網申、簡歷篩選、測評/筆試、面試、錄用等多個環節。不少在12月就開始進行offer發放，比如海通證券、國金證券、申萬宏源等等；還有一些券商則在2023年1月或是春節前後發放。
部分券商的候選人還需要通過實習體驗及留用答辯環節，實習考察周期在2周到3個月不等。比如申萬宏源總部崗位需要進行約2周左右的現場實習考察；長江證券實習期約為1個月；民生證券要求不少於2個月，每周出勤天數不少於3天；華西證券則為3個月，優秀者可縮短實習考察時間。此外，中信證券、招商證券、華福證券、國信證券、中天國富證券、世紀證券等券商也在一些崗位設置了實習環節。
一些券商在今年對於校招流程進行了優化。比如，據民生證券介紹，該公司在今年重新梳理了校園招聘的程序：一是加快了實習生考察流程；二是精準定位目標院校，加大了宣傳力度，加大優質高校合作力度；三是從院校推廣延展至網絡、招聘公眾號推廣等各個渠道，加強目標院校的精準合作。
還有不少券商設置了管培生等精英培養項目，給予優秀人才更好的成長平台與晉升機會。比如，德邦證券的應屆生招聘計劃以「培養公司骨幹、儲備管理人員」為主要目標，入選的優秀應屆生將被公司全流程培養，並在1年後選拔前10%的優秀活力生進入「德邦豹發力」榮耀生隊伍，以「5年晉升總監」「10年晉升業務合伙人」為培養目標。
值得一提的是，中證協在5月底召開的人才發展專業委員會第一次全體會議中，就提到要依託協會平台開展證券行業促進穩就業五項行動措施，倡導行業在保就業穩就業上展現擔當，加大吸收青年人才資源的力度，為行業高質量發展提供不竭的智力之本、動力之源。
券商需要什麼樣的人才？
什麼樣的人才可以獲得券商青睞？
券商中國記者注意到，在學歷方面，券商大部分崗位要求碩士及以上學歷。例如，天風證券、中銀證券、世紀證券、國聯證券等諸多券商均寫明要求碩士以上學歷；申萬宏源總部崗位要求碩士及以上學歷，而分支機構崗位則要求本科及以上學歷。
在專業方面，不少專業崗位都需要金融、經濟、財會等相關專業背景，但也有不少崗位放寬了專業限制。比如，招商證券在招聘時明確表示：「公司業務類型豐富，只要你對金融有興趣，並具有出色的學習能力，我們都十分歡迎。無論你學什麼專業，都有機會加入招商證券。」
具有理工科複合背景的人才較為「吃香」。比如，東方投行不僅要求全日制碩士畢業生，還提到「具有理工科專業複合背景者優先，通過CPA、CFA、法律職業資格考試或有相關實習經歷者優先」。華福證券今年將數位化人才作為大力引入的方向之一，則要求計算機、數理統計相關專業的人才。
從券商校招的要求來看，德才兼備、勤奮好學成為各大券商用人時共同的要求。比如，海通證券提出「品行端正、誠實守信、身體健康、勤奮好學，無違規違紀及其他不良記錄」的要求；天風證券則要求「具有創新思維和拼搏精神，踏實好學，有志於深耕金融行業服務實體經濟」。
中信證券在招聘公告中提到，希望候選人具備4個特點：一是熱愛證券行業，具備良好的人際交往能力，喜歡主動與他人建立聯繫並進行分享交流；二是能夠系統快速地掌握新知識，並加以運用；三是樂於團隊協作，追求卓越，善於運用多種方式以促成結果達成；四是無違法違規記錄，具備良好的職業道德與專業素質，已通過證券、基金等從業資格考試優先。中信證券還特別註明，入職前須通過證券從業資格考試。
當下，隨著越來越多「Z世代」年輕人進入職場，求職更多是公司與個人的「雙向選擇」。
據國金證券相關人士介紹，根據其在面試及溝通時的了解，這些年輕人往往具有重視自我實現、活在當下、追求平等、表里一致的特點；他們在與公司雙向選擇時更關注獲取工作與生活的平衡，偏好彈性工作；他們更喜歡去到信息透明、內部積極溝通、待遇平等、辦公效率高、有發展潛力和穩定性的公司。
民生證券相關人士也表示，公司在招聘中，格外看重候選人的精神面貌、邏輯分析能力、學習能力等基礎素質，公司有完善的培訓體系與導師帶教機制，更願意培養和長期使用那些有理想、有抱負的青年才俊。此外，現在的應屆生求職不同以往，他們對行業、業務和崗位有著充分的了解，很多同學曾經嘗試過證券公司的2至3個業務條線，會在畢業季作出慎重的選擇。他們會考慮平台的文化氛圍與平台的發展速度，應屆生朝氣蓬勃、願意拼搏、渴望成功，這與民生證券提倡的合伙人精神不謀而合。
國元證券則表示，Z世代雖然大多沒有生存需求的壓力，但如何更好地體現自身價值、如何平衡工作和生活、是躺平還是更有追求，這些問題都徘徊在這代人的心裡。因此，願意出來工作，尤其選擇在工作壓力相對較大的證券行業工作的員工，並不想躺平，而是想體現自身價值。在他們看來，自身價值主要來自兩方面，一是崗位本身價值高，這個通過薪酬提供的高低可以看出；另一個就是崗位富有挑戰性和發展前景，也許短期薪酬較低，但有明顯的技術難度，可以學到很多技能，便於以後的職業發展。
責編：許盈
校對：姚遠