為刁難申請執行人，這家公司竟將應支付的1萬元案款兌換成百餘斤重的硬幣。9月22日，長沙市開福區人民法院執行幹警來到這家健康管理公司，就其蓄意兌換硬幣以支付案款的行為予以懲處，對該公司法定代表人王某某罰款5000元。
事情還得從今年5月說起。當時，小蘭（化名）入職長沙市某健康管理公司，試用期工資為720元每月。令她意外的是，上班十餘天就遭無故開除。經勞動仲裁，公司需支付小蘭工資及賠償金共計1萬元，可公司對此卻是一拖再拖。當開福區人民法院送達執行通知書後，被執行人仍未在指定期限內履行。
9月14日，當開福區法院執行幹警陪同申請執行人小蘭來到被執行人辦公地後，被眼前的一幕驚呆了。公司辦公室內桌上、地上碼放了大量硬幣，面額為一角至一元不等，合計1萬元。據了解，這百餘斤硬幣是公司老闆指示員工通過多家銀行特意兌換而來，就是用來支付執行案款的。這1萬元硬幣，其重量竟大於122斤！
最後，執行幹警陪同申請人現場清點硬幣並存至銀行，此案執行完畢。
法院認為，硬幣不屬於本案被執行人日常經營活動中經常使用的貨幣，其蓄意兌換行為具有明顯的消極對抗執行意圖，讓執行幹警及申請執行人現場點收硬幣的舉動系對司法資源的浪費，亦是對勞動者尊嚴的踐踏，故被執行人上述行為屬於以其他方法阻礙司法工作人員執行職務的行為，依法應予懲處，遂作出上述罰款決定。
莫用低級手段「刁難」員工！
近年來，員工與公司糾紛事件時有發生，其中不乏員工自身問題，但也有不少公司「仗勢欺人」，憑藉不對等的優勢地位，對員工進行有意「刁難」。
當前，正逢畢業季，不妨談一下企業的文化建設問題。薪酬、福利等待遇「硬核」指標固然重要，但多為表象，背後的企業軟實力才是關鍵，更值得探討。而在企業軟實力中最核心的就是企業文化。
企業文化決定了一個企業的精神氣質，是吸引人才的重要砝碼，也是持續經營力和品牌競爭力的重要資源，決定著企業航程的長短。
放眼世界，成功的企業雖行業不同，但所推崇的企業文化卻有很多共通之處，包含艱苦奮鬥的實幹精神，勇於開拓的創新意識，客戶至上的經營理念，相互信任的團隊協作，精益求精的極致追求……這些優秀的企業文化歸根結底是「以人為本」，通過充分激發人的主觀能動性，充分挖掘人的最大潛能，讓人最大限度實現自我價值，為企業最大限度創造價值，實現雙贏。
為了實現這一目標，這些企業也充分尊重員工人格，設法分擔員工壓力，努力拉近與員工距離，將企業打造為「第二個家」，為人的全面發展提供最優環境，以實踐為優秀企業文化作出最佳詮釋，為塑造現代企業文化樹立了典範。
很遺憾，目前部分企業出於短期利益考量，把企業和員工關係視作「零和博弈」，對未婚未育女性求職者抱有「敵意」，將員工帶薪休假視為企業自我損失，對員工困難不管不顧卻要求員工無條件服從奉獻，人為製造企業與員工對立，結果產生諸多內耗，導致人員大幅流動，最終不僅傷害員工，也為企業發展埋下隱患。
經濟利益是企業的基礎，企業文化是企業的靈魂。靈魂丟了，再強的基礎也不穩固。人是企業最寶貴的財富，以人為本是最重要的企業文化。只有不斷增強員工對企業的認同感，才能人盡其才，才能共謀發展，才能讓企業基業長青。
（圖源網絡 中國小康網綜合@新聞晨報、央視網）