人事招聘指導 招聘流程

進城雲水 發佈 2022-10-01T20:35:38.860862+00:00

1 目的1.1 通過系統化的招聘管理,保證公司招聘工作的質量,為公司選拔出合格、優秀的人才。1.2 招聘流程規定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序,以保證招聘工作滿足公司需要並有效控制成本。2 範圍此文件適用於公司的所有人事招聘。3 職責3.

1 目的

1.1 通過系統化的招聘管理,保證公司招聘工作的質量,為公司選拔出合格、優秀的人才。

1.2 招聘流程規定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序,以保證招聘工作滿足公司需要並有效控制成本。

2 範圍

此文件適用於公司的所有人事招聘。

3 職責

3.1 按照公司要求有效實施人力資源的招聘體系。

3.2 完成公司各部門人力資源的配置,及時補充合格的人力資源。

3.3 按計劃地儲備人力資源以備公司需要。

3.4 及時掌握各部門人員的思想狀況,做好員工的思想工作。

4 作業內容

4.1 招聘原則

4.1.1 公司招聘錄用員工按照「公開、平等、競爭、擇優」的原則。對公司內符合招聘職位要求及表現卓越的合適員工,將優先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。

4.1.2 所有應聘者機會均等。不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。

4.2 招聘政策

4.2.1 招聘工作應根據每年人力資源管理計劃進行。如屬計劃外招聘應提出招聘理由,經公司總經理審批後方可進行。

4.3 招聘程序

4.3.1 招聘需求申請和批准步驟

4.3.1.1各部門根據年度工作發展狀況,核查本部門各職位,於每年年底根據公司下一年度的整體業務計劃,擬定人力資源需求計劃,報公司行政人事部。

4.3.1.2行政人事部根據公司年度發展計劃、編制情況及各部門和分支機構的人力資源需求計劃,制定公司的年度招聘計劃。

4.3.1.3各部門根據實際業務需求,提出正式的員工需求申請。填寫"員工增補申請表" (附錄),詳列擬聘職位的招聘原因、職責範圍和資歷要求,並報行政部審核。

4.3.2 招聘申請審批權限

3.2.2.1在人員編制預算計劃內的公司經理、高級經理、總監的招聘申請由公司總經理批准;公司一般員工、臨時用工、實習學生的招聘申請由行政人事經理批准。

4.3.3 計劃外招聘申請報總監批准後方可執行。

4.3.4 行政人事部根據招聘計劃執行情況,每月同有關招聘部門就人員招聘進展狀況進行溝通和協調。

4.4 招聘費用

招聘費用是指為達成年度招聘計劃或專項招聘計劃,在招聘過程中支付的直接費用。行政人事部應根據年度或專項招聘計劃,對照以往實際費用支出情況,擬訂合理的招聘費用預算,經有關部門審核,報人事和財務主管副總經理(總助)批准執行。

4.5 招聘周期

招聘周期從行政人事部收到"員工增補申請表"起,到擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位,將視實際情況經用人部門與行政人事部協商後,適當延長或縮短招聘周期。

關鍵字:

稀疏、扁塌、細軟… 頭髮怎麼越洗越「虛」啦

2021-10-05T01:49:52.189369+00:00

A:市面洗髮精「帶走髒污」,卻沒「導入營養」;一旦頭皮老化,就無法抓住髮絲。 孕媽、熟齡界愛用系列