什麼情況下,何炅和汪涵會同時登台,強強聯手?
作為湖南衛視的兩大台柱子,他們通常是各自征戰。
一個輕鬆靈動,一個穩重老陳 。
舞台風格如是,人物性格亦然。
畢竟 ,人生起點天差地別。
同樣是加盟湖南衛視,於何炅而言 ,那是「仰天大笑回故里,衣錦還鄉得意人」。
他當過北京外國語大學阿拉伯語系教師,還在央視主持過《大風車》節目。
京都的風光、高處的味道,他嘗過。
而對汪涵來說,那是天降鴻福。
作為經視的一名卑微的底層場工,能躋身於上升通道,站在衛視的霓虹燈下,被萬眾矚目著,真是時來運轉。
當然,這也體現了湖南衛視海納百川的胸襟和唯才是用的智慧。
見到陽光會發光,是金子的本色,他們就是衛視舞台的定海神針。
風格迥異色的兩個人,通常在各自適合的領域內征戰。但在一些重要的場合,比如大型比賽,或者重要的晚會中,兩人又會合體。
最近,芒果台在搞大事。為了支持100名應屆畢業生創業,竟拿出來大額度的真金白銀——1個億,作為他們的創業資金。
當然,這一個億不是扶貧而是投資。
其目的是要從300位應屆畢業生中選出100位進入「小芒」電商職場,通過100天的挑戰完成電商團隊創業。
電商創業是當今最火熱的生意模式。
就連一些不缺錢的名人都搞直播帶貨做兼職,賺得盆滿缽滿。
從某種角度上看,這個節目不僅僅是一檔綜藝 ,更是湖南衛視商海淘金的關鍵策劃。
基於其重大的意義,何炅、汪涵再次合體。
新身份
何炅化身光芒學長,為來到現場的畢業生保駕護航。
他給學弟學妹們減壓:
面試只有兩種人,一種是緊張的人,一種是假裝不緊張的人。
他給他們支招:
筆試有標準答案,但是面試沒有,所以面試唯一的標準答案就是相信自己,從容發揮。
接著,他甘當第一個吃螃蟹的人,以求職者的身份參加面試 ,給年輕人做示範。
在電梯向下運行的過程中,他開始了一分鐘的自我介紹。
他說,他的優點是長情。一個工作,他非常善於把它做成一輩子的事情。
一點也不誇張,這就是何炅的職場風格。
據統計,何炅是目前國內唯一一個微博粉絲突破一個億的主持人。
他精湛的主持藝術,少有人能企及。
熱度如此之高,主持功底如此之深,他完全可以給自己尋找一個更厲害的東家。
但是,從1998年入盟湖南衛視後,他一直沒有離開,一呆就是二十多年。
這樣的風範,也是公司老闆賞識的職業美德。
最佩服的,還是何老師的口才。他能結合現場情況,闡述生活哲理,而且相當精闢。
比如下面這段感悟:在電梯下行時,一個人如果想維持原狀,就得不停地往上攀登。因為唯有如此,才能確保自身高度不變。
何老師的精彩表現贏得了面試官的青睞。
2盞燈都亮了,玻璃門打開。
何炅甩開雙臂,張嘴大笑著跑進了面試室,那樣子像極了乘風奔跑的得意少年。
可接著,他就驚訝得瞪大了眼。
你猜他看到了誰?
白襯衣,絡腮蓄,紳士又犀利,汪涵化身助力官穩坐檯上。
那持重老成的模樣,比小芒CEO張陽還有范兒。
以合適的身份參與節目,對汪涵來說,不是頭一遭。
年初,身為湖南省志願消防隊隊長和湖南消防形象大使的汪涵,就參加了《勇往直前的我們》的錄製工作。
為了履行職責,他還做出了「犧牲」,剃掉了他那標緻八字須,變身為測試學員的主考官,親眼見證新生主持爭奪「宣傳之星」的場面。
兩大台柱子,一個是面試官,一個是求職者,這身份也太不對等了!
要知道,坊間總有好事者想給他們排個序。
對此,兩人都有回應。何炅說「為什麼非要爭一哥、二哥呢,台里又不給我漲薪水。」
汪涵的回答則更顯情商:一哥當然是何炅,而我,是何炅的大哥。
甘於人後,只是因為謙虛低調?
我覺得除此之外,汪涵對何炅有份天然的敬意。
見到好友,汪涵立馬起身,隔著桌子,兩人親熱擁抱。
汪涵還調侃老友何炅「你也有今天」。
哈哈哈,一個鼎鼎有名的大主持、「一哥」何炅,居然委身為求職仔,在「大哥」汪涵手下謀求崗位,這創意也太有意思了。
新穎的角色設置,讓的話題迅速登上熱搜。
作為助力官,汪涵在節目中表現出了溫情的一面。
一個叫展子俊的男生,求職時過於緊張。你看,他摸著心臟,呼吸急促,臉色慘白。
見此意外,汪涵直接給出機會讓他進來,還拿出紙巾給他擦汗。
接著,汪涵還給予對方鼓勵,說他這次收穫是最大的,因為在這個過程里,他看到了自己最真實的一面。
兩大台柱子的神助攻,節目出圈毫無懸念。
首期上線之後全網熱度就突破了1.6億。
多期播出後,收視率在同時段依然第一。
良心綜藝
每到畢業季,就有不少父母在網上倒苦水:我家孩子寒窗苦讀近20年了,碩士畢業還是找不到工作。
可憐天下父母心,最欣喜的時候是孩子過五關斬六將成功走過獨木橋;最難過的時候是孩子畢業了找不到合適的工作,干著急卻幫不上忙,只能暗自嘆息落淚。
為什麼?
因為僧多粥少供過於求。
就拿今年來說吧!2022年高校畢業生達1076萬,龐大的數字的背後,是沉重的就業壓力。
如何順利入職?一樣離不開學習。
怎樣學習呢?
日本「銀座猶太人」藤田岡,為了讓下級學會觀察和思索別人行為的成敗處,規定由公司出錢,每月選一部富有訓練經商頭腦的電影,讓全體員工去看,他本人也不例外。
個人的體驗畢竟有限,所以更需要反思多數人的體驗,接受多數人的影響,從而獲得多方面的培養。
這300位應屆畢業生競爭「小芒」電商100個位置,中間肯定會蹦出大量成功的經驗和失敗的教訓,這些都是學習的內容。
網友交口稱讚:
「昨天帶著我兒子一起看的,過兩年他大學畢業了,讓他看看優秀的同齡人求職」
「芒果台的格局真是大,關注大學生就業問題,連何炅汪涵都出動了,不得不服」
給初入職場的年輕人提供借鑑與幫助,這就是《100道光芒》的普世價值。