說實在的，在職場也混跡了10來年了，自認為也算看透了職場，一直都覺得職場本來就沒有絕對的公平可言，不過看了《100道光芒》後，還是刷新了我的認知，空降這事，我一直以為只有領導上任才會有，想不到在面試里也會出現空降這種情況，我還真是第一次見。
在潮服賽道主理人面試環節，邵鎂淇和邱郅儀經過幾輪篩選，來到了最後一輪面試。但是沒想到的是，在終面里，應為居然臨時加入，靠著自己的發揮PK掉了邵鎂淇和邱郅儀，成為了潮服賽道的主理人。對此，邵鎂淇和邱郅儀都很不理解，也很不服，覺得有失公平，因為他兩是經過多輪面試上來的，而應為只是參加了終面而已。
看了後，我只想說，是啊，職場本來就沒有絕對公平，看淡了就好。但是如果你有絕對能力，或者說相對能力比別人優秀，那麼這點不公平也不算什麼，因為在職場裡本來就沒有先來後到，一切全憑能力，誰能誰就可以頂上。估計在前幾輪中，品牌方沒在邵鎂淇和邱郅儀身上看到他們想要的絕對能力，所以這才臨時加入了應為。
而在直播小考環節中，不公平的畫面又出現了。非遺賽道因為網絡延遲、連結出錯，影響流量，成績很不理想。而組員紛紛認為這次小考不公平，因為2號直播間需要在1號直播間上滑，才能出現，這樣設定的前提條件不就是得人們不喜歡1號時才會上滑切到2號，就像我們看抖音一樣。
我看了也覺得不公平，可是有什麼辦法呢，真正的職場比這個還殘酷呢。你進入一個公司，有人是985名校，有人有背景，而你啥也沒有，這麼大的起點差距，還不照樣得和他們競爭。
所以我覺得《100道光芒》這幾個面試和比賽環節都蠻好的，就應該把職場中不公平的場景展現出來，讓這些00後提前適應，這對他們來說何嘗不是一種成長呢。對我們這些觀眾來說也是很好的，可以很好地教育我們在職場遇到不公平時抱怨是沒有用的，要麼看透，要麼就拿出絕對實力來說話。