俗話說得好，水往低處流，人往高處走，大家不論是生活還是工作，都是奔著更好的狀態去的，都希望自己能夠發展得越來越好，過得越來越順。
尤其是職場人士，每天處在一個上下級分明的環境中，大家無可避免地會有心理落差：職位高的人，確實享受著更好的待遇，擁有更多的權利和資源，甚至他們會得到更多的尊重。
因此，大家都想往上爬，希望自己能夠早一點升職加薪，獲得更多的「自由」。但是，每個員工都在對那個寥寥數個的職位虎視眈眈，領導們對於員工的提拔也是慎之又慎，到底如何才能快速脫穎而出呢？
其實，只要你了解了領導在選拔員工時的心理，做出合乎其心意的努力，就能夠事半功倍。所以，職位晉升中的這3點秘密大家真的要看看，領導可不會告訴你們：
1. 說和做同樣重要
干實事的人，當然會有更多的機會，但是最好不要悶聲幹事，這個時代，默默無聞的人不一定有機會出頭，想要進一步發展，學會為自己發聲很重要。
所以，說和做是一樣重要的，對於領導來說，有些員工如果太不善言辭的話，他們在提拔的時候也是會有所顧忌的，這樣的人，可能做不好管理工作，甚至不能帶好一個小組裡的幾個人，工作效果很差。
所以，為了大局考慮，不會說話的人很難成為領導的提拔人選，雖然有些不公平，但是現實確實如此。
2.把握客戶的口碑
領導在提拔員工的時候，可不是一時興起，他們在一個員工入職的時候，就開始了對他的考核了。所以，在平時的工作中，要儘量做到自己的最好，例如和客戶打交道的時候，留下好的印象。
一個客戶對你的好評價，可太重要了，這相當於對你工作能力、社交能力的極大肯定，領導肯定會放在心裡，給你加不少分的。
3.適當表現出意願
若是你想要在一個公司里長久地走下去，就要是當地和領導表達出你的這個意願，讓他知道，你是願意在公司里繼續發展下去的。
因為領導並不願意自己的公司是別人的跳板，所以，他們更願意培養那些忠心、不輕易跳槽的人，這也更有利於公司的管理，畢竟，人員流動對團隊的穩定是有不良影響的。
說和做同樣重要、把握客戶的口碑、適當表現出意願，這3點做好了，才能在職場中有自己的一席之地，才能有機會大展宏圖，你覺得自己能夠做到嗎？
對此，大家是怎麼看的呢？說說你的觀點，寫在評論中，我們共同交流。