工作多年卻沒晉升,原因是沒搞懂這10個職場規則

胡華成 發佈 2022-10-07T11:34:14.109614+00:00

應屆生數量屢創新高已經不是什麼新聞。2022年的高校畢業生人數達到了驚人的1076萬人。如此大的畢業生規模也導致了就業競爭非常的激烈。許多懷有憧憬和激情的年輕朋友們在進入職場之後,因為不能快速適應職場生活而感到迷茫。

應屆生數量屢創新高已經不是什麼新聞。2022年的高校畢業生人數達到了驚人的1076萬人。如此大的畢業生規模也導致了就業競爭非常的激烈。

許多懷有憧憬和激情的年輕朋友們在進入職場之後,因為不能快速適應職場生活而感到迷茫。今天,我根據自己的經驗來給這些職場小白們提出十個建議,希望這些建議可以在你們的工作生活中提供一些幫助。

第一、 職位的價格是由最便宜的可勝任者決定的。

現在經常聽到許多畢業生們抱怨:3000元的工資不能招到一個農民工,但是可以招到一個大學生。

這種情況看似荒誕,其實背後也有邏輯可尋。農民工在工地幹活那是需要一定的經驗和技術來做支撐的,而剛剛畢業的大學生有些甚至連辦公軟體還沒搞明白怎麼使用,那麼其所從事的職業也必定是大多數人都可以勝任的。

既然這一份工作的門檻很低,那麼其可勝任者就更多,也就決定了其工資就更低。

所以,想讓自己更加值錢,就要儘量掌握一些稀缺的不可替代的能力,想要漲工資之前,先想想在後面排隊的人是不是比自己更便宜。

第二、 工資是給職位的定價。

工資是發給職位的,而職位的背後是責任。承擔的責任越大,其交付的價值越大,職位的定價也就會越高,這是工資背後的真正邏輯。

這一點很好理解,責任越大,工資越高,也就意味著你在公司的地位越重要,公司對你的依賴就會提高,公司想要留住你,就會開出更高的薪資。

而責任越大,也就意味著能力越高,所以跟第一天相呼應,不可替代的稀缺能力才是你升職加薪的秘訣。

第三、 職業生涯要自己決定和負責。

許多剛剛進入職場的年輕人都會感到迷茫,因為環境的變化而感到無所適從,從而會產生期待公司會給自己做職業生涯規劃,這是一個非常危險的想法。

因為公司的第一責任是讓公司自己的生涯一直發展,而不是幫助你的職業生涯發展。千萬不要認為只要自己幹得好,老闆就不會虧待自己。

老闆可能不會在經濟上虧待你,但是同樣他也不會對你的職業生涯負責。他需要的是你的能力,而不是你這個人,如果有更好的選擇,他可不會念舊情。

第四、 大部分的升職都是被追認的。

在職場中,大部分的升職都是被追認的。這個「被」字很關鍵!

相信大家都知道漲薪最直接的方法就是升職,假設你在公司的級別是5,想要升到級別6。你直接向老闆請求,老闆會很為難啊,因為他不知道你能不能勝任級別6的工作。

所以,當你是級別5的時候,就應該提前去做一些級別6的工作內容,當你創造的價值已經遠超預期的時候,老闆就會知道你的能力足以升職了,那麼升職加薪就成了一件水到渠成的事情。

第五、 你和企業只有合作關係。

你和企業永遠都只有一個關係,那就是合作關係。你也不是為了老闆去工作的,而是為了自己才去工作的。

身在其位,就承擔起這個崗位上的責任。但是如果這一份工作讓你感到不適、或者是受到刁難,你也得明白工作是為了自己,而不是為了老闆。該離開的時候千萬不要「聖母心」泛濫。

第六、 你很忙,可能是因為你不夠勝任。

當你因為工作太忙,而感到焦躁、憤怒,感到自己的生活已經完全被工作占據了。這個時候,先冷靜下來,不要抱怨,先看看是不是因為自己不夠勝任這一份工作。

就舉一個最簡單例子,同樣的打字工作,別人一個小時就能打完,而你則需要三個小時。這種情況就不是工作太多,而是自己的能力不夠勝任,提升能力才是唯一的出路。

第七、 資歷會被鼓勵但是不會被獎勵。

在新手進入職場之際,總是會有人說:「你的資歷越老,你的職級就會越高。」這一套老油條的說法可謂是大錯特錯。

資歷不等同於判斷力,更不等同於能力,資歷只能證明你在這一家公司工作了很久,你的地位是來自於別人對你的尊重和信任。

依靠過人的稟賦,令人稱讚的才華和絕對的努力才是職場小白進取的關鍵。

第八、 看似簡單的事情背後都比你想像的複雜。

公司的運作是一個極其複雜的過程,你所認為簡單的事情,背後可能比你所想像的更加複雜。

每一個在體育場旁邊賣過水的同學可能都感覺自己深諳商道、每個學生會幹部也會覺得自己洞悉管理,其實每一個懂得戰略的人,都不敢隨便指點江山。

因為他們知道每一個在別人看來是愚蠢的決定背後,都隱藏在無數的妥協和平衡。

第九、 你可以選擇好聚好散。

真正的安全感永遠來自於自己不可替代的能力,公司不是家,它是一個戰鬥單元,是一群人在一起在商場上浴血搏殺,實現共同的願景和目標。

如果你發現這一份工作不適合自己,沒有必要硬撐著,對公司對自己都沒有好處。你也擁有好聚好散的權利。

第十、 年輕時,成長是你最大的收入。

不要太在意自己在35歲之前的收入,因為在35歲之後你終究會發現自己之前為了7000塊錢或者7500塊的工資憤憤然從一家公司跳槽到另一家公司,甚至不惜撕破臉皮是一件多麼愚蠢的行為。

在你年輕的時候,應該更加注重自己能力的成長,這份能力的增長會在你往後的收益中得到體現。

年輕人,希望你能保持激情和夢想,少走一些彎路,在未知中,走出一條屬於自己的成功之路。

這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代,用資本思維與創新模式融合,全世界都是你的舞台!

在新商業的世界裡,沒有被淘汰的行業,只有被淘汰的產品和過時的商業模式,未來所有的商業競爭都會聚焦在產品創新和模式創新上。

一家公司或一個老闆,如果創新能力短缺註定會提前敗下陣來,請記住沒有創新力,哪有想像力!

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2021-10-04T07:27:35.290670+00:00

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