應屆生數量屢創新高已經不是什麼新聞。2022年的高校畢業生人數達到了驚人的1076萬人。如此大的畢業生規模也導致了就業競爭非常的激烈。
許多懷有憧憬和激情的年輕朋友們在進入職場之後，因為不能快速適應職場生活而感到迷茫。今天，我根據自己的經驗來給這些職場小白們提出十個建議，希望這些建議可以在你們的工作生活中提供一些幫助。
第一、 職位的價格是由最便宜的可勝任者決定的。
現在經常聽到許多畢業生們抱怨：3000元的工資不能招到一個農民工，但是可以招到一個大學生。
這種情況看似荒誕，其實背後也有邏輯可尋。農民工在工地幹活那是需要一定的經驗和技術來做支撐的，而剛剛畢業的大學生有些甚至連辦公軟體還沒搞明白怎麼使用，那麼其所從事的職業也必定是大多數人都可以勝任的。
既然這一份工作的門檻很低，那麼其可勝任者就更多，也就決定了其工資就更低。
所以，想讓自己更加值錢，就要儘量掌握一些稀缺的不可替代的能力，想要漲工資之前，先想想在後面排隊的人是不是比自己更便宜。
第二、 工資是給職位的定價。
工資是發給職位的，而職位的背後是責任。承擔的責任越大，其交付的價值越大，職位的定價也就會越高，這是工資背後的真正邏輯。
這一點很好理解，責任越大，工資越高，也就意味著你在公司的地位越重要，公司對你的依賴就會提高，公司想要留住你，就會開出更高的薪資。
而責任越大，也就意味著能力越高，所以跟第一天相呼應，不可替代的稀缺能力才是你升職加薪的秘訣。
第三、 職業生涯要自己決定和負責。
許多剛剛進入職場的年輕人都會感到迷茫，因為環境的變化而感到無所適從，從而會產生期待公司會給自己做職業生涯規劃，這是一個非常危險的想法。
因為公司的第一責任是讓公司自己的生涯一直發展，而不是幫助你的職業生涯發展。千萬不要認為只要自己幹得好，老闆就不會虧待自己。
老闆可能不會在經濟上虧待你，但是同樣他也不會對你的職業生涯負責。他需要的是你的能力，而不是你這個人，如果有更好的選擇，他可不會念舊情。
第四、 大部分的升職都是被追認的。
在職場中，大部分的升職都是被追認的。這個「被」字很關鍵！
相信大家都知道漲薪最直接的方法就是升職，假設你在公司的級別是5，想要升到級別6。你直接向老闆請求，老闆會很為難啊，因為他不知道你能不能勝任級別6的工作。
所以，當你是級別5的時候，就應該提前去做一些級別6的工作內容，當你創造的價值已經遠超預期的時候，老闆就會知道你的能力足以升職了，那麼升職加薪就成了一件水到渠成的事情。
第五、 你和企業只有合作關係。
你和企業永遠都只有一個關係，那就是合作關係。你也不是為了老闆去工作的，而是為了自己才去工作的。
身在其位，就承擔起這個崗位上的責任。但是如果這一份工作讓你感到不適、或者是受到刁難，你也得明白工作是為了自己，而不是為了老闆。該離開的時候千萬不要「聖母心」泛濫。
第六、 你很忙，可能是因為你不夠勝任。
當你因為工作太忙，而感到焦躁、憤怒，感到自己的生活已經完全被工作占據了。這個時候，先冷靜下來，不要抱怨，先看看是不是因為自己不夠勝任這一份工作。
就舉一個最簡單例子，同樣的打字工作，別人一個小時就能打完，而你則需要三個小時。這種情況就不是工作太多，而是自己的能力不夠勝任，提升能力才是唯一的出路。
第七、 資歷會被鼓勵但是不會被獎勵。
在新手進入職場之際，總是會有人說：「你的資歷越老，你的職級就會越高。」這一套老油條的說法可謂是大錯特錯。
資歷不等同於判斷力，更不等同於能力，資歷只能證明你在這一家公司工作了很久，你的地位是來自於別人對你的尊重和信任。
依靠過人的稟賦，令人稱讚的才華和絕對的努力才是職場小白進取的關鍵。
第八、 看似簡單的事情背後都比你想像的複雜。
公司的運作是一個極其複雜的過程，你所認為簡單的事情，背後可能比你所想像的更加複雜。
每一個在體育場旁邊賣過水的同學可能都感覺自己深諳商道、每個學生會幹部也會覺得自己洞悉管理，其實每一個懂得戰略的人，都不敢隨便指點江山。
因為他們知道每一個在別人看來是愚蠢的決定背後，都隱藏在無數的妥協和平衡。
第九、 你可以選擇好聚好散。
真正的安全感永遠來自於自己不可替代的能力，公司不是家，它是一個戰鬥單元，是一群人在一起在商場上浴血搏殺，實現共同的願景和目標。
如果你發現這一份工作不適合自己，沒有必要硬撐著，對公司對自己都沒有好處。你也擁有好聚好散的權利。
第十、 年輕時，成長是你最大的收入。
不要太在意自己在35歲之前的收入，因為在35歲之後你終究會發現自己之前為了7000塊錢或者7500塊的工資憤憤然從一家公司跳槽到另一家公司，甚至不惜撕破臉皮是一件多麼愚蠢的行為。
在你年輕的時候，應該更加注重自己能力的成長，這份能力的增長會在你往後的收益中得到體現。
年輕人，希望你能保持激情和夢想，少走一些彎路，在未知中，走出一條屬於自己的成功之路。
這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代，用資本思維與創新模式融合，全世界都是你的舞台！
在新商業的世界裡，沒有被淘汰的行業，只有被淘汰的產品和過時的商業模式，未來所有的商業競爭都會聚焦在產品創新和模式創新上。
一家公司或一個老闆，如果創新能力短缺註定會提前敗下陣來，請記住沒有創新力，哪有想像力！