新手HR年薪10萬去211招聘,結果無功而返,畢業生為何這麼有底氣

糖心教育 發佈 2022-10-31T22:42:15.612164+00:00

我們都知道,畢業生在找工作的時候,方式有很多種,但是,大家最先接觸到的,可能就是「校招」了,因為在畢業之前,各個有需要的企業,都會選擇去感興趣的高校進行招聘,希望可以簽到滿意的畢業生。

我們都知道,畢業生在找工作的時候,方式有很多種,但是,大家最先接觸到的,可能就是「校招」了,因為在畢業之前,各個有需要的企業,都會選擇去感興趣的高校進行招聘,希望可以簽到滿意的畢業生。

不過並不是所有的企業,在校招的時候,都會滿載而歸,因為校招的時候,針對的招聘對象有些局限,而有些畢業生在找工作的時候,也是想要多看看,所以,企業招聘結果不理想,也是意料之中的事情。

新手HR年薪10萬去211高校招聘,結果無功而返

一般情況下,畢業生找工作的時候,都比較喜歡去可以獲得「鐵飯碗」一類工作的地方應聘,所以「央企」常常會成為畢業生們爭相應聘的熱門企業。

不過,並不是所有的畢業生,都是這樣想的,一位剛上任的新手HR,就在網上發文吐槽了自己的一次招聘經歷。

這位HR自己 就是畢業於211高校的畢業生,所以在入職一家央企負責招聘工作的時候,他還是對自己挺有信心的。因為他覺得,央企本身就是一個比較容易受畢業生歡迎的企業,而且自己在招聘的時候,給出的薪資待遇也「可以」。

「鐵飯碗」工作、年薪10萬起、六險二金、基本不加班、法定節假日全休、工會福利待遇都有,除此之外,還可以包吃包住,給安家費和單身補貼,同時工作地點也不是多偏僻,在新一線城市的二環。

他認為,這樣的條件,就算是去211院校招聘,對於剛畢業的學生來說,也不能算差的,但是他卻想不明白,為什麼這些學生「一點面子都不給」,秋招都快結束了,一個正兒八經的學生都沒有招聘到。這也是讓他覺得丈二和尚摸不著頭腦。

畢業生為何這麼有底氣?這位HR到底「輸」在了在哪裡?

工作環境不是學生想要的,對於畢業生來說,滿意的工作,其實條件有很多,第一條就是關於工作環境的,根據描述,以上的工作,雖然管吃管住,工作地點也不算偏僻。

但是對於畢業生而言,他們想要在畢業之後住單間,還希望可以有更多的接觸異性的機會,這樣的企業卻並不能為畢業生們提供。

薪資待遇不夠吸引人,雖然年薪10萬起,對於畢業生來說,工資不能算低,但是要知道,211畢業生,能夠給出年薪10以上的企業,肯定不止這一家

而且仔細算一下,年薪10萬平均到月薪,還不到9千,這對於畢業生來說,而且還需要出差,有的時候,可能也會存在加班的可能。

如果再住單位的集體宿舍,那麼想要擁有一點自由的空間,也真的是不太可能了,所以,這對於211畢業生而言,吸引力可能就不那麼大了。

畢業生沒有太大的就業壓力,現在的大學畢業生,基本都是00後,他們目前還沒有成家的壓力,而自己的父母年齡都還不大,所以他們對於工作這件事,壓力真的不是很大。

遇到滿意的工作,他們就做,遇不到滿意的工作,就算暫時不上班,家裡人也養得起他們,所以,他們自然是不著急找工作的,因此,HR在招聘的時候,會無功而返,也就不覺得奇怪了。

招聘本來就是一個雙向選擇的過程,自己覺得給出的待遇還不錯,卻不知「山外有山」

雖然說,在招聘的過程當中,招聘的企業相對占據主導的位置,但是實際上,這是一個雙向選擇的過程。有的時候,企業可能覺得,自己給出的薪資待遇已經很不錯了,但是實際上,比這個待遇好的企業,還有很多。

尤其是那些從985或者211高校畢業的大學生,去校招的企業都不一般,10萬年薪看起來好像不少,但是其他企業可能會給到15萬甚至更高,所以,畢業生不選擇也是可以理解的。

所以,作為企業,在招聘的時候,也不能過於「自以為是」,應該詳細了解整個招聘市場的情況再做打算,畢竟企業想要招聘,面對的「競爭對手」不僅僅是同行業的人,更多的是這個招聘市場,而優秀的畢業生,都是搶著要的,自然是「價高者得」了。

筆者有話說:

畢業生在找工作的時候,對自己有要求是好事,但是如果一味提要求,卻沒有真本事,那麼也難免會有「眼高手低」的嫌疑,所以,希望大家可以對自己有深刻的了解,同時也能夠有自知之明,這樣才能找到滿意的工作,企業也能夠儘快找到合適的員工!

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