整理 | 鄭麗媛
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
繼 2022 年 4 月劉強東正式卸任京東 CEO 後，「劉強東」這個名字，似乎已經很少再跟「京東」一起上過熱搜了。
但正如我們當時的報導所說，劉強東的卸任並不意味著隱退，遠離一線也並非放棄了最初的執念——他仍手握大權，也依舊處於「能控制京東」的處境中。
這不，今日劉強東給京東全員發布的一封內部信直接火上了熱搜第一：
下面讓我們看看，低調了許久的「東哥」，這次在全員信中做出了哪些高調的決定？
2000+ 位高管降薪，公司出資 100 億+個人捐款 1 億，提升 54 萬員工福利！
全員信的開頭，劉強東便提到了 11 月 18 日京東集團發布的 2022 年「第三季度業績」：
三季度淨收入為 2435 億元，同比增長11.4%；其中，淨服務收入為 465 億元，占淨收入的比例達 19.1%，創歷史新高；京東零售也已連續 7 個季度取得第三方商家數量 20% 以上的同比增長；Non-GAAP 淨利潤 100 億元，同比增長 98%，達到近幾個季度以來的最高水平。
這份意味著京東扭虧為盈，利潤提升的財報，讓京東當天的美股一度漲超 5%，也令劉強東欣慰道：「所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持。」
基於這份滿意的答卷，劉強東決定要「為兄弟們做點什麼」，概括來說為以下四點：
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逐步為收購的德邦十幾萬員工繳齊五險一金，確保每個兄弟都能「老有所養，病有所醫」；
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集團出資 100 億為全部基層員工設立「住房保障基金」，讓五年以上員工買得起房，提供無息貸款；
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劉強東個人再捐款一億，擴充「員工子女救助基金」；
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給 2000 多位副總監級別以上高管降薪 10%-20%，職位越高降得越多。
總的來說，就是 3 項大力提高基層員工福利待遇的措施，以及為減輕公司壓力而選擇給 2000 多高管降薪的決定——對此，劉強東懇切道歉並承諾：「對不起這兩千多號高管兄弟們，我向你們道歉！如果兩年之內，京東業績重回高增長狀態，集團隨時可以恢復大家的現金報酬。」
但不論如何，這四項決定，都令最近被各種裁員新聞所包圍的眾多網友們感到十分意外和欽佩：
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「對比一下動不動裁員，哪個才有歸屬感？」
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「快遞小哥、外賣員這些最基層的員工，除了京東，恐怕沒有老闆會給交齊五險一金吧。」
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「東哥永遠是掌握大權的男人！」
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「向東哥致敬！」
全員信的全文內容
以下，附上劉強東給京東發布全員信的全文內容：
各位京東兄弟們，
我想大家已經看到了集團以及物流、健康相繼發布的第三季度業績或簡報！歷經十幾年埋頭苦幹，京東終於迎來了全面盈利的重要時刻，這表明我們以客戶體驗為核心的長期戰略是正確的，我們團隊堅持長期主義、腳踏實地執行公司的戰略是有效的。展望未來，我對我們國家經濟發展和集團各個業務前景充滿信心和期待！我們一定會越來越好！
所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持，在成功合併德邦之後，我們的員工總數已經突破了54萬。我相信我們的「35711「夢想一定可以實現：那時我們可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業崗位。在高興之餘，我一直在思考應該為兄弟們做點什麼？
經過深入調研和仔細論證，集團決定：
一、德邦現有的員工，不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能「老有所養，病有所醫」，為兄弟們提供基礎保障。過去，德邦的做法雖然合規合法，而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件，逐步把外包兄弟轉化為德邦自己的員工！讓大家更有保障！
我知道這會造成對德邦的短期財務壓力，但是我相信在實施「精兵簡政、強化協同、激活員工、提升效率」的多種管理舉措後，德邦會迎來更好的財務表現。對此集團和德邦管理層都充滿信心。
二、集團拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立「住房保障基金」，我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現購房願望。這是循環無息貸款基金，意味著未來十年，集團累積投入資金總額高達數百億人民幣！
我希望此舉能讓工作一定年限的兄弟們都能有一個溫暖的、穩定的、自己的「家」。
三、我本人再捐款一個億人民幣，集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金，大幅擴充「員工子女救助基金」的規模，為任何一個在職的京東（包括德邦等）兄弟，哪怕你是為京東（包括德邦等）工作一天，無論是因為工傷還是非工傷，只要發生重大不幸導致喪失勞動能力或失去了生命，你的孩子們將由這隻基金撫養最長可達22周歲，直至大學畢業！
此舉是為了確保每一個京東兄弟們都有堅強的保障，確保在任何情況下都不應該返貧或者讓家庭難以為繼！
我們用實際行動踐行「一日京東人，一生京東情」的企業理念！
四、為了提高基層員工福利待遇，同時儘量減輕公司壓力，集團決定自2023年1月1日起，京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員，現金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。希望高管們能夠理解和支持這一決定！對不起這兩千多號高管兄弟們，我向你們道歉！如果兩年之內，京東業績重回高增長狀態，集團隨時可以恢復大家的現金報酬。
兄弟們，各種福利待遇很好設計，但是不要忘記我們的股東。他們很多人和我們一樣都是普通百姓，拿著終生積蓄購買了我們京東包括德邦的股票，那也是他們省吃儉用積攢來的血汗錢、養老錢！如果我們經營不善，他們就會虧錢。我們雖然無法影響短期股價，但是只要我們業績長期向好，終究可以回報我們的股東。希望兄弟們繼續努力工作，不斷回報我們的股東們。
祝兄弟們身體健康，工作愉快！
對於此次劉強東發布的這封京東全員信，你的看法又是什麼呢？
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