劉強東發布京東全員信:2000+位高管降薪,公司出資 100 億提升 54 萬員工福利

csdn 發佈 2022-11-24T15:15:58.468200+00:00

下面讓我們看看,低調了許久的「東哥」,這次在全員信中做出了哪些高調的決定?2000+ 位高管降薪,公司出資 100 億+個人捐款 1 億,提升 54 萬員工福利!

整理 | 鄭麗媛

出品 | CSDN(ID:CSDNnews)

繼 2022 年 4 月劉強東正式卸任京東 CEO 後,「劉強東」這個名字,似乎已經很少再跟「京東」一起上過熱搜了。

但正如我們當時的報導所說,劉強東的卸任並不意味著隱退,遠離一線也並非放棄了最初的執念——他仍手握大權,也依舊處於「能控制京東」的處境中。

這不,今日劉強東給京東全員發布的一封內部信直接火上了熱搜第一:

下面讓我們看看,低調了許久的「東哥」,這次在全員信中做出了哪些高調的決定?

2000+ 位高管降薪,公司出資 100 億+個人捐款 1 億,提升 54 萬員工福利!

全員信的開頭,劉強東便提到了 11 月 18 日京東集團發布的 2022 年「第三季度業績」:

三季度淨收入為 2435 億元,同比增長11.4%;其中,淨服務收入為 465 億元,占淨收入的比例達 19.1%,創歷史新高;京東零售也已連續 7 個季度取得第三方商家數量 20% 以上的同比增長;Non-GAAP 淨利潤 100 億元,同比增長 98%,達到近幾個季度以來的最高水平。

這份意味著京東扭虧為盈,利潤提升的財報,讓京東當天的美股一度漲超 5%,也令劉強東欣慰道:「所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持。」

基於這份滿意的答卷,劉強東決定要「為兄弟們做點什麼」,概括來說為以下四點:

  • 逐步為收購的德邦十幾萬員工繳齊五險一金,確保每個兄弟都能「老有所養,病有所醫」;

  • 集團出資 100 億為全部基層員工設立「住房保障基金」,讓五年以上員工買得起房,提供無息貸款;

  • 劉強東個人再捐款一億,擴充「員工子女救助基金」

  • 2000 多位副總監級別以上高管降薪 10%-20%,職位越高降得越多。

總的來說,就是 3 項大力提高基層員工福利待遇的措施,以及為減輕公司壓力而選擇給 2000 多高管降薪的決定——對此,劉強東懇切道歉並承諾:「對不起這兩千多號高管兄弟們,我向你們道歉!如果兩年之內,京東業績重回高增長狀態,集團隨時可以恢復大家的現金報酬。」

但不論如何,這四項決定,都令最近被各種裁員新聞所包圍的眾多網友們感到十分意外和欽佩:

  • 「對比一下動不動裁員,哪個才有歸屬感?」

  • 「快遞小哥、外賣員這些最基層的員工,除了京東,恐怕沒有老闆會給交齊五險一金吧。」

  • 「東哥永遠是掌握大權的男人!」

  • 「向東哥致敬!」

全員信的全文內容

以下,附上劉強東給京東發布全員信的全文內容:

各位京東兄弟們,

我想大家已經看到了集團以及物流、健康相繼發布的第三季度業績或簡報!歷經十幾年埋頭苦幹,京東終於迎來了全面盈利的重要時刻,這表明我們以客戶體驗為核心的長期戰略是正確的,我們團隊堅持長期主義、腳踏實地執行公司的戰略是有效的。展望未來,我對我們國家經濟發展和集團各個業務前景充滿信心和期待!我們一定會越來越好!

所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持,在成功合併德邦之後,我們的員工總數已經突破了54萬。我相信我們的「35711「夢想一定可以實現:那時我們可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業崗位。在高興之餘,我一直在思考應該為兄弟們做點什麼?

經過深入調研和仔細論證,集團決定:

一、德邦現有的員工,不管是外包還是自有的,都是我們的兄弟,自2023年1月1日起,逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金,確保每個德邦兄弟都能「老有所養,病有所醫」,為兄弟們提供基礎保障。過去,德邦的做法雖然合規合法,而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司,但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件,逐步把外包兄弟轉化為德邦自己的員工!讓大家更有保障!

我知道這會造成對德邦的短期財務壓力,但是我相信在實施「精兵簡政、強化協同、激活員工、提升效率」的多種管理舉措後,德邦會迎來更好的財務表現。對此集團和德邦管理層都充滿信心。

二、集團拿出100億元人民幣,為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立「住房保障基金」,我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工,包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現購房願望。這是循環無息貸款基金,意味著未來十年,集團累積投入資金總額高達數百億人民幣!

我希望此舉能讓工作一定年限的兄弟們都能有一個溫暖的、穩定的、自己的「家」。

三、我本人再捐款一個億人民幣,集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金,大幅擴充「員工子女救助基金」的規模,為任何一個在職的京東(包括德邦等)兄弟,哪怕你是為京東(包括德邦等)工作一天,無論是因為工傷還是非工傷,只要發生重大不幸導致喪失勞動能力或失去了生命,你的孩子們將由這隻基金撫養最長可達22周歲,直至大學畢業!

此舉是為了確保每一個京東兄弟們都有堅強的保障,確保在任何情況下都不應該返貧或者讓家庭難以為繼!

我們用實際行動踐行「一日京東人,一生京東情」的企業理念!

四、為了提高基層員工福利待遇,同時儘量減輕公司壓力,集團決定自2023年1月1日起,京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員,現金薪酬全部降低10%-20%不等,職位越高降得越多。希望高管們能夠理解和支持這一決定!對不起這兩千多號高管兄弟們,我向你們道歉!如果兩年之內,京東業績重回高增長狀態,集團隨時可以恢復大家的現金報酬。

兄弟們,各種福利待遇很好設計,但是不要忘記我們的股東。他們很多人和我們一樣都是普通百姓,拿著終生積蓄購買了我們京東包括德邦的股票,那也是他們省吃儉用積攢來的血汗錢、養老錢!如果我們經營不善,他們就會虧錢。我們雖然無法影響短期股價,但是只要我們業績長期向好,終究可以回報我們的股東。希望兄弟們繼續努力工作,不斷回報我們的股東們。

祝兄弟們身體健康,工作愉快!

對於此次劉強東發布的這封京東全員信,你的看法又是什麼呢?

參考連結:https://s.weibo.com/weibo?q=%E5%88%98%E5%BC%BA%E4%B8%9C

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