Horizons,連接全球跨境人才的「科技新貴」——實現僱傭無國界,解鎖全球機遇

福布斯 發佈 2022-11-28T04:01:34.585857+00:00

隨著世界步入服務經濟時代和新冠疫情導致的不確定性,企業用工形式和勞動力供需正在迅速變革。全球勞動力市場的持續變化和分散化趨勢,讓「跨國遠程〞成為了企業尋求增量發展的必選項之一。當企業尋求出海發展時,實體落地的本土行政與人力機構,以及相應的配套設施通常是必需。

隨著世界步入服務經濟時代和新冠疫情導致的不確定性,企業用工形式和勞動力供需正在迅速變革。全球勞動力市場的持續變化和分散化趨勢,讓「跨國遠程〞成為了企業尋求增量發展的必選項之一。當企業尋求出海發展時,實體落地的本土行政與人力機構,以及相應的配套設施通常是必需。未來,對僱主而言,人才將無處不在;對求職者來說,機會將無處不在。

2022年11月3日,《福布斯》發布了旗下首份「未來工作趨勢」(Future of Work)榜單,裡面涵蓋了50個正在重塑辦公環境的領導者、管理者、思考者,以及團隊。

「當我們談論『未來工作趨勢』時,我們到底在談論什麼?」《福布斯》在該榜單的導語中寫道,「自新冠疫情爆發已經快三年了,這個詞仍然無處不在。它既預示著一切,也什麼都沒有預示。是的,它已經成為了混合辦公的懶惰代名詞、一個包含了自動化和人工智慧等技術在內的替身、一張試圖在顛覆性時刻大賺一筆的職場顧問名片。與此同時,它也是一種必須進行的關鍵對話,以便為缺乏機會的人創造機會、幫助解決持續的技能短缺問題、通過協作來平衡辦公的靈活性,以及應對過去幾年出現的倦怠和心理健康危機。」

作為連接僱主和員工的橋樑,人才僱傭服務是推動「未來工作趨勢」的重要力量之一。如今,企業的用工形式正在迅速變化,而全球勞動力市場的分散化趨勢讓「跨國遠程辦公」 成為了企業尋求增量發展的必選項之一。為了解決企業在全球化過程中遇到的跨境人才僱傭問題,許躍飛、Antoine Boquen、Tom Kussmann於2018年聯合創立了Horizons新視野數字科技,通過提供名義僱主(Employer of Record,簡稱EOR)和靈活用工服務,幫助企業在全球各地合規地僱傭本土人才。目前,該公司旗下的HR SaaS平台集合了員工入職、福利保險、員工管理、薪酬支付等功能。

董事長許躍飛表示,相較於在海外設立實體公司,名義僱主是一種更高效、成本更低、更靈活的人力資本解決方案。它能作為合法僱主承擔所有的法律和合規責任,並負責管理該地區員工的入職、簽約、合規、稅收、福利、保險和薪酬等事務。由名義僱主僱傭的員工將為客戶公司工作,而客戶公司則保留對僱傭、解聘和其它日常人力事務的絕對控制權。

「舉個例子,如果某公司僱傭了一名員工,他的合同將與Horizons新視野數字科技簽訂,同時該公司和員工需要起草和簽署一份任務聲明。通過這種方式,公司可以對這名員工進行100%的人事管理,而作為名義僱主的Horizons新視野數字科技將確保公司的僱傭符合當地法律法規。」執行長Antoine Boquen補充道。

成立之初,Horizons新視野數字科技主要是幫助歐美和亞太企業在世界各地僱傭本土人才,包括中國。隨著中國企業掀起出海之風,東南亞、中東、歐洲、美洲等地都可以看到來自消費、遊戲、網際網路、製造、醫療等不同領域的中國企業身影,而這個過程必然伴隨著對本土人才的需求。因此從今年開始,Horizons新視野數字科技決定加大對中國企業出海的支持力度。最近,該公司與金融科技公司Airwallex(空中雲匯)簽署了戰略合作協議,共同為中國出海企業打通跨境僱傭和薪酬支付的資源雙通道。

官方數據顯示,在2018年到2022年期間,Horizons新視野數字科技的ARR(年度經常性收入)從200萬元人民幣增長到了1億元人民幣,員工人數從3人變為130人,並分布在30多個不同的國家。在許躍飛看來,公司的成長是遇上了天時、地利、人和。

圖源:Horizons新視野數字科技

「天時,即僱傭規則正在被重寫,員工的個體價值迅速崛起,企業需要對人力資本結構進行創新;地利,即我們已經通過名義僱主模式,為1,000多個全球客戶和超5,000個全職員工提供服務,我們在全球超80個國家擁有自己的分公司和辦事處;至於人和,我們與HCM SaaS+平台CDP集團和律師事務所歐華DLA PIPER進行了合作,以進一步打造全球人力資源服務生態鏈,並降低企業在海外僱傭方面的法律風險。另外,從人才視角來說,他們對於遠程和混合型工作方式的需求呈擴大趨勢。當僱主在重新構想未來的辦公室時,不應僅僅是將其作為辦公場所,而更應重點構築一個有利於員工發展和增強員工關係的空間,讓優秀人才能夠在世界各處公平地得到夢寐以求的理想工作。」

Horizons新視野數字科技的客戶

圖源:Horizons新視野數字科技

Q:中國企業正在努力開拓海外市場,這裡面有哪些挑戰?

許躍飛:中國企業出海要解決主要問題是:如何把全球化的產品或服務與當地市場的需求和文化深度結合,同時避開合規風險?企業需要「人」來解決這個問題。因此,能否招到「對的人」,對企業出海至關重要。

在過去,企業會選擇在海外成立實體,但建立一個實體需要花費2萬到8萬美元,而且企業還需要僱傭會計師、律師和人力資源專業人士來維護這個實體。企業不僅要在當地擁有足夠的資金,還要遵守當地的法律法規,而這種複雜性導致企業開展業務的過程變得冗長繁瑣。尤其是首次出海或進入新地區市場的企業,對它們來說人才是關鍵,無論是全職員工或是勞務合同工。如果能夠有一個提供全球專業僱主服務的合作夥伴,把專業的事交給專業的平台方來做,那就可以讓中國企業的出海之旅變得「事半功倍」。

Q:Horizons新視野數字科技在服務中國企業出海方面進展如何?

許躍飛:作為一家SaaS公司,我們會加大IT投入,同時在中國新增了市場營銷部門。我們的整個IT團隊都在中國,而且分散在中國的各個城市。雖然企業總部在上海,但是團隊成員可以選擇在自己喜歡的地方來辦公。遠程辦公這個模式是行之有效的,企業很多時候可以通過這種方式在不同的地方配置優秀人才,這有助於提升企業的競爭力。

Horizons新視野數字科技切入的是一塊非常細分的市場,我們的海外網絡現在已經基本搭建完畢,可以在許多國家提供能夠落地的本土僱傭服務。我覺得我們和中國企業以及行業夥伴之間有著巨大的合作空間。

Antoine Boquen:我覺得我們要強化自身的服務能力,因為中國企業的跨境僱傭需求正在增長,他們想在世界各地都設置團隊。接下來,我們要在現有平台的基礎上提升海外人才為中國企業工作的體驗。

Horizons新視野數字科技團隊

圖源:Horizons新視野數字科技

Q:從你們接觸的情況來看,中國企業對名義僱主的態度如何?

許躍飛:他們的興趣非常大,所以這也讓我們非常有信心。名義僱主最早出現在美國,然後傳到了歐洲,接著到了亞太。5年前,可能沒多少中國企業了解名義僱主;5年後,有越來越多的中國企業開始了解到,原來這個模式是可以高效且節省成本地幫他們在海外落地本土團隊。看到很多歐美同行在用這個模式推廣全球業務後,他們也會去嘗試。

中國企業在全球的滲透程度還不深,這對我們來說是一個很大的機會。在未來的十年裡,我們希望能幫助更多的中國中小型企業拓展到全球,並推動當地經濟的發展。

Q:許董,能否介紹一下您之前的經歷?以及你們創立Horizons新視野科技的過程是怎麼樣的?

許躍飛:2005年,我在英國完成了本科學業,然後在2007年完成了上海交通大學EMBA核心課程的學習,曾經在英國、美國、義大利、新加坡、馬來西亞、巴西等國家工作。另外,在2018年初,我和中國萬通地產董事長馮侖、東渡國際集團李海林,以及國內外航天科學家和基因科學家共同創立了曼為科技(MARVELTECH),並在同年於中國太原衛星發射中心成功發射了世界首個太空基因庫,希望能為人類未來的星際移民和基因技術發展貢獻自己的力量。

這些經歷讓我看到了全球勞動力市場在「遠程辦公」、「混合辦公」方面的機遇。回到中國後,我認識了Antoine和Tom,而且發現我們都對未來的全球用工模式懷有期待,於是決定共同創立Horizons新視野數字科技。

許躍飛與美國衛星公司Nanoracks聯合創始人兼總裁Mike Lewis在NASA休士頓總部合影,背景為「土星五號」

圖源:Horizons新視野數字科技

Antoine Boquen:我來自法國,第一次到中國是2012年。在北京學習一年後,我去了上海一家服務海外市場的人力資源公司,負責處理薪酬管理等工作。在工作中,我感受到了傳統人力資源管理模式的弊端,比如流程繁瑣複雜導致的工作效率低下和高人力成本,以及進入中國市場的海外企業因不熟悉中國僱傭法律而面臨違法風險等,這些都讓我看到了關於全球人力資源數位化轉型的市場機遇。

展望未來,在創新技術驅動下,企業對員工個體的占有越來越弱,個體之間的社會連接不斷增強,創造性比重的提升使得員工個體的差異性價值得以凸顯,絕對的管控和擁有也不再行之有效,僱傭關係會走向平等化和人性化,企業和員工將走向互相成就的共贏關係。

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