大家有沒有這樣的經歷，你向自己意向企業投了很多的簡歷，但卻都沒得到回覆，或者面試完後，得到的回覆是遺憾，到底什麼原因導致的呢？那應該注意一下，你有沒有遺漏這幾方面的要點。
1.簡歷：在你對一家企業產生興趣時，那麼你就會投簡歷，可卻沒有得到理想的回覆，那麼，你是否可以考慮，你的簡歷有沒有讓HR產生興趣？
我們往往說，一份好的簡歷，是通往面試的橋樑，有了面試機會，才能找到滿意的工作，所以，你的簡歷，其實也很重要。首先，你要看看你的簡歷基本信息是否符合要求，比如，如果你沒有相關的證書，你卻將相關證書寫上去，然後後面填了個「無」，那就是多此一舉，HR看到後對你的印象就會變差。
簡歷過於薄，除了基本信息，自薦信外，你是否在投簡歷時，將自己的獲獎情況，或者工作經歷、經驗一起投上去，很多剛找工作的人對這方面容易忽視，也有人覺得沒必要，那麼就大錯特錯了，獲獎情況和工作經歷都是你個人閱歷、能力的體現，我有個朋友就是某企業的HR，他告訴我，他們對於求職簡歷太薄的，都是扔在一旁的，手輕輕一捏，感覺厚度，這是第一次篩選，我當時還問他，那如果薄的裡面，或許有你們需要的人呢？他的回答是，真正的人才，不會拿幾片紙來忽悠我們。簡單來說，就是能把你優點弄在簡歷上的，就往裡面塞，或許很多HR看的不是你簡歷全部內容，看的是你對於這個面試機會、求職欲望的認真態度。
2.求職職位：當然，選擇職位也是很重要的，一家企業會有很多部門職位，如果你的能力和你求職職位要求不符，也容易被刷下來。
HR可沒時間去了解你，在面試前或面試中去簡單了解你，所以，你展現的能力如果和你求職崗位不符，HR就會請你離開了，首先了解自己價值，再去看崗位，就比如，你是個經銷天才，但你卻很喜歡技術類的崗位，但自己技術可沒有達到崗位要求，那麼你去盲目投簡歷，就可能會失敗告終。
3.衣著穿搭
一般來說，你去什麼企業，就應該穿符合企業形象的服裝，大家印象中，面試就應該穿正裝，雖然確實如此，但如果有人應聘的是藝術類的崗位呢？所以，根據不同的企業崗位，穿相符的服裝，能讓HR感到一定的親切，認為你確實去了解過他們企業，或者這個行業，至少對你分析能力這個方面，得到認可。
4.價值觀
端正自己的態度，認清自己價值觀，才能有效面對HR不慌張，有的HR對於你自己的發展啊，價值啊比較有興趣，當然，他可能不僅僅看你的價值觀是否正確，還看你對於自己有沒有好的定位和分析，很多人對於自我剖析相對困難，因為找不到自我價值，或者說出來不知道對不對，提前準備，也許面試會幫到你，就算幫不到，那麼對於自己往後的發展，也是不錯的建議。
面試的技巧我簡單整理就是這些，如果有其他的意見，也可以發在評論區互相研討，大家一起學習。