面試攻略 | 這樣談薪不吃虧

安博教育 發佈 2022-11-28T07:27:44.701219+00:00

薪酬談判是面試求職的臨門一腳,是決定招聘成敗的關鍵之舉,更是企業和應聘者之間的心理博弈與較量!打工人如何談到滿意薪水?記得點讚收藏!談薪前準備知己:市場行情測算01-可以參考招聘網站收集薪酬數據。求職者可以大致了解同行業企業與目標企業同崗位的薪酬水平。

薪酬談判是面試求職的臨門一腳,是決定招聘成敗的關鍵之舉,更是企業和應聘者之間的心理博弈與較量!

打工人如何談到滿意薪水?

記得點讚收藏!


談薪前準備

知己:市場行情測算

01-可以參考招聘網站收集薪酬數據。求職者可以大致了解同行業企業與目標企業同崗位的薪酬水平。

02-向從事相關行業的朋友詢問,或向專業獵頭、HR等諮詢崗位的薪資水平。


知彼:分析招聘要求

崗位的招聘需求中,一般都會有薪資範圍,比如5000-8000元。但根據部分HR透露出的規則,「8000」通常是吸引求職者注意的,「5000」才是老闆最願意支付的價格。

所以談薪不要只盯准薪資上限,要看「底線」是否能接受,再通過後續的面試商談綜合考量。


談薪時注意

不要過早透露「底牌」

HR為了知道你的預期,在面試等候填表時會要求你填寫個人期望薪資。這個時候最好不要寫明!

如果HR問你原因,可以講明:「薪資問題我想在面聊的時候溝通。」為後續洽談保留餘地。

了解企業的薪酬結構

主要可以從基本工資、績效、獎金、五險一金比例、調薪節奏等方面進行詢問商談。不要只著眼於基本工資,要綜合考慮全部福利待遇。

選擇合適的談薪時機

某招聘軟體發起的關於最佳談薪時機的投票顯示,有近九成的網友認為在面試最後談薪才是明智的選擇。

因為面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程,求職者有了對公司的總體定位後,再根據自身條件談薪資更容易成功,與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望

圖片|來源於網絡

關鍵字:

懷孕十月都退不掉的色斑,居然開始淡化了!!

2021-11-16T03:48:01.559567+00:00

知道產後皮膚會變差,但這也太扯了吧⋯斑跟荳印遮都遮不掉,還卡粉、起皮😭

產後好一段時間沒有打扮。上次姐妹難得揪逛街,一上妝⋯先不提懷孕時跑出來的斑跟荳印,遮都遮不掉

各種卡粉、起皮,就像臉刮過沙塵暴😭

雖然知道產後皮膚會變差,但這也太扯了吧⋯

還被老公說,還不如不要畫⋯

 

突然想起產前,我的美容師跟我推薦一款『幹細胞急救安瓶』

說是每次開瓶,都釋放最新鮮的回春濃縮因子,助於肌膚代謝重啟!

它比起一般精華,更能立即達到滑嫩蛋白肌的狀態!

那時我只用了一盒(七天),皮膚就變的很光滑,效果還不錯

現在我也不太敢去打醫美(怕太敏感)

所以我又再買了這家安瓶,一次買一週期!看看能不能拯救災難產後肌

我每天都認真擦,剛開始膚況穩很多(他們家水感吸收超快,肌膚不會有負擔)

阿才一週,膚質就變很細膩

用到後面,更讓我驚喜的是,【懷孕十月都退不掉的色斑,居然開始淡化了】他們安瓶添加三大美白成分,搭配植物幹細胞的換膚代謝,肌膚就像嬰兒一樣新生!
 

雖然有點不便宜,但是比起其他無效保養,安瓶真的超值得,現在我皮膚比產前還要好呢


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