薪酬談判是面試求職的臨門一腳，是決定招聘成敗的關鍵之舉，更是企業和應聘者之間的心理博弈與較量！
打工人如何談到滿意薪水？
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談薪前準備
知己：市場行情測算
01-可以參考招聘網站收集薪酬數據。求職者可以大致了解同行業企業與目標企業同崗位的薪酬水平。
02-向從事相關行業的朋友詢問，或向專業獵頭、HR等諮詢崗位的薪資水平。
知彼：分析招聘要求
崗位的招聘需求中，一般都會有薪資範圍，比如5000-8000元。但根據部分HR透露出的規則，「8000」通常是吸引求職者注意的，「5000」才是老闆最願意支付的價格。
所以談薪不要只盯准薪資上限，要看「底線」是否能接受，再通過後續的面試商談綜合考量。
談薪時注意
不要過早透露「底牌」
HR為了知道你的預期，在面試等候填表時會要求你填寫個人期望薪資。這個時候最好不要寫明！
如果HR問你原因，可以講明：「薪資問題我想在面聊的時候溝通。」為後續洽談保留餘地。
了解企業的薪酬結構
主要可以從基本工資、績效、獎金、五險一金比例、調薪節奏等方面進行詢問商談。不要只著眼於基本工資，要綜合考慮全部福利待遇。
選擇合適的談薪時機
某招聘軟體發起的關於最佳談薪時機的投票顯示，有近九成的網友認為在面試最後談薪才是明智的選擇。
因為面試的過程是對這個公司進行總體認識的過程，求職者有了對公司的總體定位後，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時求職者也可以根據實際情況來臨時調整自己的期望。
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